如何打造高質量的社交圈[3]

什麼叫 “高質量” 的社交圈?

從幫助個人職場發展上說，所謂高質量既不是多益善，也不能急功近利。爲利用他人而建立的社交圈是不長久也不牢靠的。道理不言自明，誰也不願被他人利用。原則只有一個，以誠待人。若你看中某人的爲人、知識或資源，可以誠懇地接近對方，如果雙方都能接受認可，在交往過程中的`資訊分享以及日後某些事務上的互相幫助都應是水到渠成。簡言之，高質量一是對自己有幫助，二是靠得住。這些都基於雙方間的真誠和共識。女性白領通常有兩個傾向：一個是下班就回家，不再接觸與工作有關的任何人，業餘時間也不願意多和圈內人士交往;一種是每天樂此不疲地參加各種派對聚會，就擔心自己認識的朋友不夠多，消息不夠靈通。這兩種傾向各有利弊 。第一種傾向情有可原 ，但不能提倡。和家人在一起當然溫馨，但如此封閉的常態久而久之不僅會產生資訊閉塞，也會在無意識間減弱個人在人際交往當中吸引他人的魅力。也許將來你想去開拓有幫助、靠得住，纔是高質量的社交圈在讓我們收益的社交圈中，應該包括以下三種人：