首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經濟時代，個人當前具備的能力，經過兩三年就會有相當地折損，因此不斷學習的能力格外重要。
再者，關於技能，不僅是專業技能，溝通與英文能力也包括在內，否則在全球化的趨勢下，個人勢必難以適時吸收新知識，而若無法良好溝通，再有才幹也難以全然發揮。
至於EQ，就是一個人的“情緒智商”，要看一個人對於工作與生命是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激盪出潛能。
AQ則是“逆境商數”，強調一個人毅力、魄力與耐力，面對逆境時是否有正面積極的心態，面臨困難是否不輕易放棄。
當個人在選擇公司時，會希望公司穩定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否爲公司創造績效，員工一起努力，公司才能穩定成長，也纔會有好的福利。
企業家認爲，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出於責任感，也是爲自己學習經驗與自己的'未來加班。企業家不鼓勵經常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之後隨着年齡漸長，必須趨於穩定，爲自己的眼光負責。
對於剛進入職場的年輕人，則必須具備較佳的服從性，紮實地爲往後打好基礎，並對自己不斷要求，超越挑戰，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，後來才發現給你的舞臺太小，應該給你更多發揮的空間。最後是要有創意，不要等上司做決策才做執行的工作，應該要主動設想解決的對策，讓老闆做選擇題。