下面介紹簡歷寫作的一些問題
直截了當地問明求職跟進事宜。一個最簡單的方法就是問“和您保持聯繫的最佳方式是？”，這樣問會讓你知道想要保持領先的詳細祕訣。
一定要銘記於心。每個招聘人員都是不同的，這點是個挑戰。有些人說你可以在一週後跟進求職事項。而另一些則說幾個星期的時間久足夠了。還有些招聘人員叫你永遠不要給他們打電話詢問後續事宜。找到正確的平衡點，這樣你才能邁出禮貌的一步而不會觸發個人忌諱。
在投簡歷之後給招聘人員打個電話或發封郵件諮詢下。但是絕對不要問“您是否收到了我的.簡歷？”而是反覆強調你對該職位非常感興趣，並且你非常吻合他們的招聘條件。你只有一點點的時間推銷自己，所以在打電話或發郵件之前要反覆練習。
不知道招聘人員的姓名？在某一天突然打電話到公司讓前臺幫你轉接那個招聘人員。如果這招無效的話，那就在網站上輸入你可選擇的僱主名單加上“招聘人員”或“人力資源部經理”一起搜尋。你可能會搜尋到你想要找的名字。另外，你也可以在LinkedIn上找到正確的招聘經理的名字。