個人簡歷就相當於給求職者一個展現自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。一般來說用人單位審覈個人簡歷的標準都非常嚴格，如果不能夠在個人簡歷中獲得認可，那麼也就很難獲得面試的機會，更別說進入工作狀態，所以學會利用個人簡歷獲得用人單位的認可非常重要。
學會了解用人單位的需求
個人簡歷是事業的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那麼在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準備呢?首先要學會從各方面瞭解用人單位的需求，以及用人的標準，可以從發佈的招聘資訊中深入瞭解，還可以從論壇或者網上了解一下用人單位的情況。從求職前的瞭解情況來確定一個用人單位的情況，以及對應徵者的需求，然後大致確定用人單位對個人簡歷的審覈標準。編寫之前的準備工作可以讓個人簡歷的作用發揮的更好。
根據用人單位的需求，展示自我
做好準備工作之後就要根據所瞭解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據單位的需求，和應徵的職位，發揮自身的優勢，展現自我的價值，從而增加面試的機會。切記，自我的展示一定不能過於誇張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優勢進行真實的描述，就能夠充分發揮個人簡歷的價值。
簡歷的製作與投遞
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什麼樣的方式，都要掌握一定的技巧，在製作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業機會。
製作簡歷的技巧
投其所好根據用人單位的需求製作個人簡歷，另外製作過程中個人簡歷寫作方面的誤區要儘量避免，可以根據招聘資訊，或者從網上論壇瞭解用人單位的.需求，然後根據用人單位的需求製作個人簡歷，在學歷和經歷方面儘量多些一些與應徵職位相關的經歷，用優秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應徵的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項
個人簡歷製作完成之後就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發出急招的資訊時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招資訊，而是常年招聘的話，就可以採用郵寄的方式。還有一些需用應徵者直接面試的單位，這種情況也需要應徵者提前做好準備，因爲這種單位都需要應徵者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現因爲不夠了解用人單位而失去就業機會。
拓展閱讀：從簡歷看素養——個人價值的完美體現
個人簡歷對於求職者來說是非常重要的自我推薦方式，只有在個人簡歷中充分展現自我，推銷自我，才能夠在衆多求職簡歷中脫穎而出，獲得求職面試的機會。那麼簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?
首先是簡歷的清潔程度
一般來說，一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷，如果一份簡歷上有污垢，或者褶皺比較多，那麼用人單位看都不會看，就會直接丟到一旁。因爲簡歷的整潔程度，代表一個人的素質，同時還能夠看出一個人對工作的態度，如果一份簡歷都做不好，就不能夠還能勝任什麼樣的工作呢?
其次是看簡歷的內容
在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優勢以及曾經的成就爲主要內容，展示自己能力。那麼在個人簡歷中如何來描述經歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應徵職位相關的成就，這樣才能夠引起用人單位的關注，一味着描寫不相關的經歷，只能讓用人單位放棄。
最後看簡歷中的自我評價
個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的瞭解應徵者。但是在寫自我評價的時候一定不能誇張，也不能寫自己的劣勢，一定要將自我優勢稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優勢，以及個人的素質，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機會。