3月28日，在北京第二外國語學院舉行的2009年首屆旅遊業校際招聘會上，不少應聘大學生表示看好從事該行業的晉升前景。
現場
600多名本科生欲當服務員
“我來應聘咱們酒店的門童，這是我的個人簡歷。”昨天上午，北京第二外國語學院旅遊管理專業的本科生小王向一家酒店遞出自己的簡歷。
記者在招聘現場看到，北京麗晶酒店等都打出招聘門童、前臺接待員、餐廳服務員的廣告，不少本科生甚至碩士生毫不猶豫地遞交了自己的簡歷。
諾富特三元酒店的餐廳經理武先生告訴記者，招聘會剛開始兩個小時就收到了近三百份簡歷，其中本科生約佔90%，應聘者多是旅遊管理專業的學生。
“雖然專業不受限制，但是應聘者的英語口語表達能力和與人交流能力必須很強。”武先生介紹說，即便是服務員這一崗位也要經過電話、面試等至少三道選拔程序。
據招聘會組織方現場統計，至少有600名本科生應聘了酒店相關服務類職位。
學生
看好此類崗位升職前景
“在這些酒店，服務員如果幹得出色，升職前景會很不錯。”北京聯合大學旅遊學院的'小陳說，這一選擇是出於自己對酒店行業的熱愛，並非就業形勢所迫。
記者發現，不少應聘大學生都對該行業的晉升前景表示看好。
招聘方
同樣需要高文化素質
北京麗晶酒店的招聘主任劉女士告訴記者，雖然是門童，但是工作出色的話，一樣可以升職爲酒店管理層。
“門童這一工作對本科畢業生來說並非是資源的浪費。”劉女士說，從事這一行業同樣需要很高的文化素質。
校方
符合學校專業特點並非資源浪費
“我們是很歡迎企業來校招聘服務員的。”北京第二外國語學院招生就業處副處長古麗娜告訴記者，這場招聘會參與的招聘單位，其資質都經過了學院嚴格的資質審覈。
古副處長表示，二外的旅遊和酒店管理專業一直以來都是強勢專業，而像門童、服務員這些一線工作又是上升爲管理層的必經程序和階段，所以這些工作對二外的學生來講，並不是資源的浪費，而是更有利於積累基層的工作經驗。
針對本月初有媒體報道北京理工大學拒絕企業到校招聘前臺，理由是這些崗位與學校檔次不符一事，古副處長認爲，兩校持相反態度的根本原因和學校專業的側重不同有關。
古副處長介紹說，二外不但不會拒絕這類招聘，相反還會歡迎。而北京理工大學偏重理工科，而且男生較多，所以接待和服務這些工作確實與他們的專業不對口，也不是他們的優勢所在。
文章關鍵字：大學生就業簡歷表招聘會