【編者按】據統計，2013年中國高校畢業生達699萬，被稱爲“史上最難就業季”。而2014年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，成爲2013年後的“更難就業季”。面對就業壓力，應屆畢業生紛紛提早行動，在各種招聘會上忙着投遞簡歷。那麼你的簡歷是怎樣煉成的?它能吸引人的眼球嗎?
“霸筆”“霸面”是與非
今年秋季拉開帷幕的2014年就業季，不少求職者感到形勢依然嚴峻。龐大的就業大軍爲了爭奪有限的名企崗位，不願放棄任何機會，許多求職者即便沒有收到企業的筆試、面試通知，也要不請自去，做最後一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”“霸面”。
招聘方的看法：
對於“霸筆”“霸面”招聘方到底怎麼看?它是不是求職者的“一廂情願”?智聯招聘網進階職業顧問孟光認爲，不同企業，情況不同。
騰訊爲“霸筆”者預留考場，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道：“百度校園招聘開放霸王筆，給每個有夢想的同學一個證明自己的`機會。”“在這裏沒有霸不霸筆，只有答案的對錯與否。”
對此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現在有些人投簡歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個工作纔會去試。對應聘者而言，爲自己爭取了機會;而對於公司來說，也多了一些選擇。”
而某能源行業外企人力資源負責人安娜卻認爲，“霸筆”“霸面”的行爲非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排。“在校園招聘季，我們會收到1萬多份簡歷，工作人員常常要工作到凌晨兩三點，根本沒有那麼多時間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人。”
專家建議：
“對於我們的大學生來說，最關鍵的問題是不知道自己的職業定位是什麼。”中國職業規劃師協會會長、向陽生涯管理諮詢集團董事長洪向陽說。
洪向陽建議大學生們，在求職之前，好好回顧自己過往的經歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點，挖掘出自己的天賦，總結出自己所擁有的技能和所能創造的價值。與此同時，充分了解有可能進入的行業：國家政策是否支援、產業是否有前景、相關職業的發展模式如何等等。
好簡歷是怎樣煉成的
面對紛繁複雜的招聘資訊，面對花樣百出的招聘啓事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何透過一紙簡歷打動企業，開啟面試之門，無形中考驗着大家的創作能力。
一張簡歷打天下已過時
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分後會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能着重放在前面，並加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業，講求一專多能，你就把較爲豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，願意學習全面的某一職能工作。
豪華簡歷不再有市場
近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過於譁衆取寵，反而會引起人事官的反感。
一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政祕書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什麼樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，透過自己製作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中機率會暴漲。
簡歷詳細內容：
明確求職意向
會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利於對方做出正確判斷。
簡歷內容 “有用的一個不能少，無關的一概刪除。”
比如公司要招一個文祕，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。
個人評價 “太像成功學，要麼把話說太滿，要麼平庸無色。”
空話套話
“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善於觀察的雙眼，博採衆家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮誇的印象。“勤勉認真，肯學習進取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以複製。
列舉優勢
如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。
實踐經歷 “不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什麼。”
簡單羅列
如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。
量化業績
如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺櫃式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。