範文(一)
其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是MT(管理培訓生)。關於應聘MT，我沒什麼意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低於高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎?之後再給自己定一個位。當然一個學校總會有那麼一些能力超強的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但畢竟是少數。
MT主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什麼意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現在爲止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。
1、很多同學會問，許多公司招聘時不是寫明“勿電勿訪”嗎?沒錯，正是因爲它寫明瞭，所以98%的人都不會電，也不會訪。而那 2%去親自送簡歷的人，成功機率也就最大。誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙製的簡歷，更累，也更不方便。如果你是HR，你會喜歡開啟郵箱，花一段時間下載(還有中病毒的風險)，或者在郵件正文看着格式全亂七八糟的簡歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡歷，直接放在你的面前呢?
送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴着說一定要見到HR什麼什麼的，這樣就太過了，最好用信封裝着。
2、郵寄的話採用郵局EMS。
3、如果用EMAIL發簡歷的話，先在郵件正文裏面將簡歷粘貼上去，再在附件裏面附一份。
然後在郵件正文最後加上一句：爲了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文裏。但爲了更好的效果和格式，強烈建議您下載並打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改爲“XX學校XXX(姓名)簡歷。因爲HR可能把所有的簡歷都下載到一個檔案夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“RESUME”，那麼HR要找你就如大海撈針了。
範文(二)
大家基本上都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧呢?如何讓大企業的衆多簡歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，爲什麼投了那麼多份簡歷一直都沒有迴應呢，看看下面，讓企業如何快速找到你
1.簡歷要與大公司有關係 當企業人事搜尋招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
2.簡歷要經常重新載入，最好天天刷 當人事搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新載入的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入重新載入，最好早上9點鐘重新載入一次，下午兩點重新載入一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
3.應聘時不要只投近幾天發佈的職位 求職者一般認爲剛剛發佈的招聘資訊肯定是成功率最大，其實不然，因爲很多企業人事沒有及時的登陸重新載入刊登的職位，求職者在搜尋職位時剛刷 新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數衆多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.
4. 讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面 你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因爲他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次開啟郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期.
5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性 人事每天收到衆多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的`視眼，讓他先開啟你的郵件?就可以在郵件標題發揮效果了.
6,.簡歷最好放上照片 對於人事來說，每天需要瀏覽衆多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲透過照片，人事對應聘者又多了幾分瞭解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定.
7.求職者在求職信裏說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果 一般人認爲在求職信中讚美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峯婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵!
8.要學會讓簡歷與職位匹配 不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
9.記住你的簡歷
求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.