光陰如水，我們很快就要開啓找工作的生活，現在的你想必是在寫簡歷吧。但是簡歷要寫什麼內容纔是恰當的呢？以下是小編精心整理的投遞簡歷技巧，歡迎大家分享。
投遞簡歷技巧1
投遞簡歷也是有技巧的，下面就簡單的說說這幾種吧：
1、現場投遞
應該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會，現場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。
2、郵寄簡歷
這個我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關係。個人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現場和對方交流。
3、網上投遞
這個應該是現在的主要方式，就是給對方發email。這方面我有一個教訓，供大家借鑑：前期email投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，後來仔細分析，覺得可能是信的內容有問題，因爲我最開始的信都是這樣寫的"您好，我是xxx，想應聘xxx，我的簡歷請見附件"。所以後來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉。
4、內部推薦
如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那裏又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應該會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認爲，目前來講，這應該是最有效的一種方式。
投遞簡歷技巧2
隨着網絡求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有迴音。那究竟是怎麼回事呢？難道網絡求職不可信？招聘資訊都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位資訊，但對於我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧， 的專家們爲您支招。
一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？ 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”透過該網站發送簡歷（當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：
1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰。而如果HR直接進入網站的企業郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2． 應聘什麼職位一幕瞭然。HR進入網站的企業郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。
3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是爲什麼我經常會看到“請註明該職位來源於××”等字眼的原因）。
4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的資訊。
以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在於我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，裏面學問可大着呢。
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設定上，一般可以採用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（註冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
不要認爲一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便於HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR再次的審覈您的簡歷。以避免其在一大羣以“應聘……”爲標題的簡歷中一個一個開啟來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。
四、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分爲好幾種所以他怎麼寫您怎麼寫就對了。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁祕書” 不要寫成“總裁祕書”“文祕”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位那麼簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的'機會，
其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫您決定呢？
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因爲公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮您適合哪個職位。
五、郵件的形式
簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然後給個連結歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。
六、附件簡歷
雖說簡歷最好勿以附件的形式發送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。那麼這種情況下，該怎麼辦呢？給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是藉此機會爲自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位資訊的，要應聘哪個職位，爲什麼要應聘該職位，自己有些什麼優勢等等，然後請HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便於HR直接下載儲存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載儲存了，那麼這麼多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載儲存，而後又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業性。
投遞簡歷技巧3
一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜尋到的機會就越多。
五種求職簡歷的適用性分析
投遞簡歷的注意事項
有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘資訊的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、資訊發佈時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關資訊。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的資訊後根據自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認爲你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
另謀高就時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業爲安全起見，一般希望求職者以純文字形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要儘量按照對方的要求操作。
投遞簡歷技巧4
儘量要將孩子的簡歷投到學校的招生辦，因爲有些學校只讓家長們將簡歷放在門衛處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心製作的簡歷還沒經過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。另外，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話一定要將簡歷遞到招生辦老師手中。
校方如何讀簡歷?
小升初的博弈猶如戰場，這既是孩子的戰場，更是家長的戰場，知己知彼，方能百戰不殆，既然簡歷是給初中看的，那麼初中校方是如何讀簡歷的，顯得至爲關鍵。家長不禁要問：名校初中的老師究竟是如何透過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學生的呢?
經過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關注以下幾個方面：學生是從哪個小學畢業的;在校時是否擔任過小幹部或社會工作;各大比賽的獲獎成績;是否獲得過市級區級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在製作簡歷時，要着重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
另外，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現的資訊即可，比如學生的情況、在校表現、獲獎情況以及相關的聯繫方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷裏，因爲中學有他們自己的判斷標準，家長的主觀情緒往往會適得其反。
根據校方的意見，一份完整的“小升初”簡歷應包含以下幾個要素：
1、學生的基本資訊，包括：學生姓名、畢業小學、是否擔任過班幹部、興趣愛好和父母的聯繫方式等。
2、學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部複印)
3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。
4、能反映學生學科、才藝特長的相關材料、獲獎證書。
5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在小升初時也會着重瞭解學生在小學五年的表現，許多初中名校都需要學生提供“小學生綜合素質測評報告”。