簡歷投遞的方式主要有現場投遞、傳統郵遞、電子郵件投遞。
參加現場招聘，簡歷是當場投遞給招聘人員的，這時會有三種結果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完後感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉地告訴你等電話通知。
如何增加現場投遞簡歷的命中率呢？以下幾點值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要儘可能地獲知相關資訊，如工作地點、工作方式、學歷要求、工作經驗及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區工作，那你就不要向這些地區的企業投遞簡歷。
2.投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比後有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身條件與崗位要求相差太遠，那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
傳統郵遞簡歷的方式現在的'應用不是很廣泛，但如果偶爾爲之，可能會起到出奇制勝的效果。不過，在投遞簡歷前要做細緻的資訊篩選、分析工作，從中找出有用資訊。投遞簡歷要本着“越快越好”的原則，在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明所要應聘的職位，以方便招聘人員處理。
電子郵件投遞已經成爲現在最主要的簡歷投遞方式，如果運用恰當，這應該是一種效率比較高的簡歷投遞方式，但是很多時候我們都會抱怨怎麼投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？其中的原因可能並不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效地閱讀。那麼究竟應該怎樣投遞電子簡歷呢？
1.有針對性地投簡歷。不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。簡歷的內容一定要緊扣你所要應聘的崗位。否則，即便你再優秀，也無法獲得面試機會。
2.在資訊的篩選、過濾上下功夫。仔細過濾、篩選招聘資訊。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。
3.注意企業的要求。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。例如有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送。嚴格按照企業要求在有效期限內投遞簡歷，會較爲順利地進入篩選程序。
4.簡歷要與大公司沾邊。當人事經理搜尋人才時，一般會用“知名企業名稱＋職位名稱”的關鍵字，爲了讓你的簡歷儘可能多地被檢索出來，你需要在簡歷的內容中設法鑲嵌大企業的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”、“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。
5.新穎的郵件標題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先開啟自己的郵件呢？可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，儘可能地讓郵件標題新穎、有創意。
6.經常重新載入簡歷。當招聘人員搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新載入的時間順序排列，而招聘人員一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多面試機會。每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入以後，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。
7.不要只應聘最近三天的職位。一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。排在靠前位置的職位應聘的人多，競爭大，相反，一些已經是半個月甚至兩個月前的職位，應聘的人少，成功率反而高。
8.讓你的郵件永遠在最前面。招聘人員每天面對100份求職簡歷，他們最多看20份。你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序。
9.個人簡歷表最好放靚照。對於招聘人員來說，每天需要瀏覽大量個人簡歷表，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲透過照片，招聘人員對應聘者又多了幾分瞭解。
10.不要用附件形式投遞簡歷。儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡歷的時間,其次開啟附件很麻煩，儲存下來也不方便找到。有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽。