企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認爲是養老保障的“第二支柱”。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。
按照《企業年金試行辦法》的規定，建立企業年金的企業應具備的條件是：
依法參加基本養老保險並履行繳費義務;具有相應的經濟負擔能力;已建立集體協商機制。
具體程序爲：
⑴企業與工會或職工代表透過集體企業確定建立企業年金;
⑵企業根據國家有關法律和政策規定，結合企業自身的實際情況，制定具體的企業年金方案，國有及國有控股企業的企業年金方案應提交職工大會或職工代表大會討論透過;
⑶企業年金方案報送所在地區縣以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門進行備案;中央所屬大型企業企業年金方案報送人力資源和社會保障部進行備案;
⑷人力資源和社會保障行政部門自收到企業年金方案文字之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效;
⑸企業和職工選擇受託人，與受託人簽訂企業年金受託管理合同;
⑹受託人選擇帳戶管理人、託管人和投資管理人，並簽訂帳戶管理合同、託管合同和投資管理合同;
⑺受託人將合同報送人力資源和社會保障行政部門，在獲得人力資源和社會保障行政部門給予的企業年金計劃登記號後，企業年金計劃即可正式實施。
建立企業年金的企業可以享受部分稅收優惠，企業繳費在工資總額5%以內的部分，可以列入成本。2013年12月6日，國家財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局聯合頒佈了《關於企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》，明確對企業年金制度實行延遲徵稅的優惠政策。主要是：
(1)在年金繳費環節，對單位根據國家有關政策規定爲職工支付的企業年金或職業年金繳費，在計入個人帳戶時，個人暫不繳納個人所得稅;個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
(2)在年金基金投資環節，企業年金或職業年金基金投資運營收益分配計入個人帳戶時，暫不徵收個人所得稅。
(3)在年金領取環節，個人達到國家規定的退休年齡領取的企業年金或職業年金，按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計徵個人所得稅。
建立企業年金的好處有哪些
建立企業年金不管是對企業還是對職工個人都有好處。那麼建立企業年金的好處有哪些?
一、建立企業年金對企業有以下幾方面的好處：
(1)提高職工退休後的生活水平，解除職工養老的後顧之憂，穩定隊伍，爲公司吸引人才、留住人才提供製度保障;
(2)豐富員工中長期激勵約束機制，將企業長遠發展與員工個人利益和員工價值貢獻緊密相連，提升公司凝聚力;
(3)享受國家稅優政策，合理降低企業福利成本。
二、建立企業年金對職工個人有以下三方面的好處：
(1)增加退休收入，提高退休生活質量;
(2)在員工年輕且能獲得穩定收入來源時，養成良好的定期積累習慣;
(3)在政策允許的條件下，充分享受年金繳費延遲繳納個人所得稅的優惠。