退休人員基本養老金標準將迎來“十二連漲”這一消息是真的嗎?下面我也一起去探索吧!
3月5日，財政部提交審查的預算報告中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提出,上述調整統籌考慮了職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人帳戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。
如果預算草案得以透過，各地將據此調整各自的退休人員養老金待遇。這是養老金待遇調整比例12年來首次低於10%。
人社部社會保障研究所所長金維剛分析，今年養老金增長6.5%的幅度調整，是採取了綜合去年的工資增長、物價變化水平等兩種指標來確定的，“今後也會逐步建立這樣一個合理、正常的調整機制，來確定養老金的調整水平”。去年，財政部長樓繼偉曾撰文稱，在社保制度改革中要防止高福利陷阱，即被多方解讀爲財政部門面臨赤字壓力，有意控制社保待遇水平的提高。
值得注意的是，此前養老金連續十餘年大幅度上調負面效應已逐漸顯現，其中之一是會讓參保人產生養老金將一直快速上調的預期，從而激勵了一些參保人提前退休。對個人而言，甚至出現了在相同因素條件下，後退休人員養老金少於先退休人員的“倒掛”現象。
“養老金連續以10%的幅度上調，可能導致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下，職工越遲退休領到的養老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，由於在職工資和退休金出現倒掛現象，大批人稱想提前退休。
“我們還存在着大量提前退休的問題，除了國家規定的特殊工種可以提前退休之外，還存在一些企業不景氣的情況下，企業和職工辦理提前退休，甚至做一些假的材料來申報補貼。”金維剛表示，現在很多地方提前退休的人是相當多的，多的可以達到20%到30%，少的地方也有10%以上。
未來5年，政府將靠哪些措施讓收入分配更加合理?
焦點一 至少三類羣體收入持續增長
企業員工：推行企業工資集體協商制度;機關幹部：完善適應機關事業單位特點的工資制度;農民：拓寬農民增收渠道，更多分享增值收益。
焦點二 透過稅收社保調節二次分配
國家統計局公佈2015年基尼係數爲0.462，儘管已是連續第七年下降，但仍高於0.4的國際警戒線，貧富差距仍有較大改善空間。稅收是調節二次分配的重要渠道。中山大學教授林江表示，目前我國個人所得稅中超過60%爲工薪階層繳納，個稅淪爲“工資稅”的現狀急需改變。
全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩表示，當前社保繳費比率過高，社保基金收支矛盾明顯，基礎養老金替代率有待提高等問題，制約社保在調節二次分配的作用發揮。
焦點三 “提低、擴中、控高”規範收入
規範收入分配秩序，成爲“十三五”規劃綱要草案中關注焦點。北京師範大學收入分配研究院執行院長李實表示，規範收入分配秩序的舉措，需與懲治腐敗、加強監管緊密結合起來，完善政府自身建設，讓掌握權力和存在壟斷的部門與行業收入更加規範、透明。還有專家指出，現階段“提低、擴中、控高”三個收入分配途徑，是實現共享發展理念的重要政策手段。
據瞭解，企業退休人員養老金待遇調整機制將在養老保險頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制。根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，併兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。