機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
爲了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出臺。國務院辦公廳爲此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
哪些人受退休年齡最新規定影響?
1、小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性)
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)
3、小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件
達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡爲：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲
影響退休養老金多少的3個因素
1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高)
2.本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)
3.個人帳戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)
退休人員漲工資標準
人力資源和社會保障部近日公佈，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準爲1320元，在公佈的24個省市區中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標準。按照上調過後的數據，月最低工資標準最高的是深圳，爲1500元;小時最低工資標準最高的是北京，爲15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分爲4個檔次，月最低工資標準各檔次分別爲1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別爲13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發佈的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。