核心內容：在公司兢兢業業工作，想要加工資?那麼如何合理地向領導提加薪呢?下文，本站小編爲您整理了相關內容，供大家檢視。
想加工資，如何合理地向領導提?律師建議，員工可以透過工資集體協商的方式，與領導談加薪的問題。
【咋選代表協商工資?】
工資集體協商，需要由工資集體協商代表進行直接協商。《工資集體協商試行辦法》(以下簡稱《辦法》)中提出：工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表，未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
同時，協商雙方需要各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作爲自己的代理人;未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作爲自己的代理人。協商雙方的首席代表在工資集體協商期間，輪流擔任協商會議執行主席。
另外，協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作爲本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的三分之一。
【工資集體協商的內容?】
集體協商的內容，當然不僅限於工資，內容一般涉及如下方面：
1、工資協議的期限;
2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
3、職工年度平均工資水平及其調整幅度;
4、獎金、津貼、補貼等分配辦法;
5、工資支付辦法;
6、變更、解除工資協議的程序;
7、工資協議的終止條件;
8、工資協議的違約責任;
9、雙方認爲應當協商約定的其他事項。
【工資集體協商的依據?】
談加薪時不能漫天要價，所協商的內容要有理有據。《辦法》中對工資集體協商的參考因素做出了規定：
1、地區、行業、企業的人工成本水平;
2、地區、行業的職工平均工資水平;
3、當地政府發佈的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;
4、本地區城鎮居民消費價格指數;
5、企業勞動生產率和經濟效益;
6、國有資產保值增值;
7、上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平;
8、其他與工資集體協商有關的情況。
【工資集體協商的保障】
大可不用擔心因爲成爲協商代表而被領導記恨。《辦法》中規定：由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視爲提供正常勞動，享受的工資、獎金，津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表採取歧視性行爲，不得違法解除或變更其勞動合同。