很多企業在每年年終的時候都會給員工發放年終獎金。企業發放年終獎金有很多意味在裏面，對員工上一年度的工作進行肯定，對下一年度的工作進行鼓勵等等。但是有些企業發放的年終獎金卻變了味道，將年終獎金代替員工加班費或者說年終獎金裏包含了員工加班費，企業這種做法可行嗎?發生爭議後能被仲裁認可嗎?
【案情經過】
王先生於2012年4月10日入職A公司(簡稱公司)，職務爲公司企劃部職員，月工資標準5000元。，因工作需要休息日經常加班進行宣傳。王先生是個細心人，把所有參加過的宣傳活動都進行了詳細的記錄。
2013年初，經統計公司的銷售業績良好，爲了表彰員工一年的辛苦工作，公司決定給每位員工發放年終獎金，標準爲一個月的工資。公司考慮企劃部員工工作辛苦，並且有休息日加班的情況，公司決定企劃部員工的年終獎金的標準按照兩個月工資標準發放。
王先生因個人原因決定向公司提出離職，同時向公司提出支付加班費的請求。公司沒有同意支付王先生加班費。公司給出的理由是是加班費已將在年終獎金中支付了，王先生對公司答覆不滿，隨後提起仲裁。
【裁決結果】
公司作爲勞動關係中的管理方，應當對王先生的出勤情況負有管理責任，現該公司認可王先生存在休假日加班情況，但主張不清楚具體時間，故仲裁委對王先生主張其自2012年4月10日至2013年3月30日期間共存在15天休息日加班主張予以採信。公司雖主張王先生的加班費已經包含在年終獎金中，並出具了《年終獎金支付表》予以證明，該份證據中僅顯示公司支付了年終獎金，並未顯示年終獎金中包含加班費，故仲裁委對公司的主張不予採信。綜上所述，公司應當支付王先生2012年4月10日至2013年3月30日期間休息日加班費6897元。
【案情分析】
法律依據：
《北京市工資支付規定》第十三條規定“用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少儲存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。”
注意事項：
1、企業因工作需要安排員工加班的，可以首先安排員工進行調休，如果因工作原因無法在近期安排調休的，也可以將員工加班情況進行記錄，用以衝抵員工之後產生的病、事假。
2、本案中公司向王先生支付的年終獎金中確實包含部分加班費，但因沒有明確支付款項類型，而未被仲裁採信。企業向員工支付工資、補貼、獎金或加班費等任何款項時，均需在支付憑據中明確所支付項目及標準，切忌進行混淆。