全球最大的電子產品代工廠商富士康今日向路透社透露，由於公司營收漲幅放緩，而內地工資又在提高，富士康將進行裁員。
在製造高峯期間，富士康的員工數量曾一度高達130萬，使之成爲全球最大的私人僱主之一。富士康董事長郭臺銘的特別助理胡國輝(Louis Woo)並未透露具體的裁員時間表和裁員對象，但他指出，自2010年以來公司勞動力成本已經翻了一番多。當時，因爲富士康出現一系列員工跳樓事件，公司也受到了媒體的強烈關注。
胡國輝說：“在過去的三年，富士康員工數量基本保持穩定。”當被問及是否將進行全面裁員時，他回答說：“是”。
2003年至2012年，富士康營收一直保持着兩位數的漲幅。而2013年卻跌至1.3%，雖然去年有所反彈，但也僅有6.5%。富士康營收高速增長的這10年，正值全球PC、智能手機和平板電腦的迅猛發展，也得益於其主要客戶蘋果公司的大量訂單。但如今，其所代工的消費電子產品的價格每況愈下，因此公司營收漲幅也隨之放緩。
而且，消費電子產品價格下滑的趨勢仍將繼續。IDC數據顯示，今年全球智能手機銷量漲幅將只有約13%，而去年爲26%。而PC銷量將下滑3%。2014年，全球智能手機平均銷售價格爲297美元，而2018年將下滑19%。
胡國輝說：“雖然技術在提升，但價格卻在下滑。我們已經接受這一現實，消費者額也是如此。”
胡國輝還稱，從長期角度講，自動化是確保勞動力成本在可控範圍內的關鍵。目前富士康正在大力推廣機器人，試圖完全取代人工。但胡國輝同時指出，董事長郭臺銘之前所說的部署100萬機器人只是一個籠統的目標，而不是確切的數字。
富士康員工分三個級別:
一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現在工資又長了],加班費另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計。
二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工,經過考覈合格轉爲員級.待遇會提升.但底薪也會提升.加班費也會隨着底薪的提升而提升。
三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別爲"師一","師二"師三"......"師十四"是事業羣總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費另算. 在富士康裏面員工分成了很多級別，大概分爲以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現有很大的關聯，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發展的個人舞臺，任其你自由發展。