富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業股份有限公司1988 年在大陸投資興辦的專業研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、計算機機殼及準系統、計算機系統組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產品的高新科技企業。2012 年居《財富》全球500 強第43 位，全球現有員工100 萬餘人。
薪資：
試用期底薪底薪2800/月(試用期一個月)，轉正後3000至4000/月，正常班每天工作8小時，每週工作5天，雙休，超出算加班，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每週至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3500---5000元以上工資計算公式(底薪/21.75天/8)=正常班每小時的工資，每月正常班21.75天，另有夜班補助，崗位補助，年終獎，各種獎金.
食宿：
1、員工進廠前期會有400元餐補，吃多少算多少，剩餘的按工資發放，;
2、員工選擇公司住宿需繳納110元/月住宿費，當月薪資中扣除;水電、洗衣間免費;
3、廠房配有中央空調。員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿 12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動.
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龍舞今年26歲，在富士康普工中已經算是“一大把年紀”了。他的QQ頭像是18歲時的自己，照片像素很低，鮮豔的亮紅色上衣襯得臉色發黑，背景上還有“兄弟一輩子”幾個大字。
那時，龍舞剛剛從高中輟學，如今已離家打工了8年多，毫無專業技能的他一直在做普工。富士康的招工標準相當寬鬆，“從18到80，什麼人都行”，但拒絕錄用有紋身的人，因爲有紋身者“愛打架，愛混社會”，而那裏人口密集度極高，這大概增加了管理成本。
現在龍舞每個月的工資在三千塊錢左右，基本工資兩千出頭，其他收入全靠加班費。富士康工作日加班有1.5倍時薪的加班費，節假日則是兩到三倍。談起過去瘋狂加班、每週工作七天的日子，龍舞的語氣中全是懷念。
在外界看來的“盤剝”與“壓榨”，對他來說是掙錢的大好機會。他抱怨現在加班機會變少了，閒坐在網吧玩遊戲的每一分鐘本來都可以換算成加班費。加班時間是某種資源，每個月加班到80小時需要專門打申請，“不是人人都讓加的”。
龍舞覺得富士康的工作不累，只是單純的無聊，他比劃着形容工作時的情境：“就這裏動一下那裏動一下……就像遊戲一樣，讓你幹這幹那的”。他說只要麻痹自己“這是在玩遊戲”，一天八到十個小時也就沒那麼難熬了。
他留出來的生活費裏面囊括了吃飯、住宿、社交、抽菸、娛樂、還有逢年過節回家看看的旅費。提到娛樂，他說自己去過一兩次海邊，就在岸上看了看，“有個女的穿了比基尼”。
龍舞還記得自己剛“進社會”時特別好找工作，一個廠子接着一個廠子，每跳一次都能多拿幾百塊錢工資。可到了2013年底，他突然覺得自己的薪水停滯不動了。“拿到手裏的錢好像是多了一點點，但是周圍的花銷多了好多”。
這也是許多普工都面臨的職業困境，隨着年齡增長，他們的工作經驗和技能卻無法得到有效提升;體力肯定會逐漸衰退，二十四五歲時的收入或許就是他們人生中的最高值。
每個月發工資的時候，一股攜帶着財富的潮水就會從廠區流進觀瀾的每個角落，那就像一年一度古埃及人民期盼的尼羅河氾濫一樣，錢從富士康董事會流進了所有人的口袋，滋潤了所有人的生活。
這裏似乎無法容納任何需要“長期努力”的事業，人們對“成功”的耐心最多隻能等一個月;“從這次發工資到下次發工資，就是一個週期，什麼事的週期都是一個月”。
說到對未來的打算時，龍舞顯得有些退縮，他舔着嘴脣笑了好幾次，說琢磨這種事情“有點瘋”。“種幾畝田活到老，不就是這樣。”他口氣發狠，像是在對自己說話，“有什麼想做的……想做又有什麼用?”