各位上級主管：
你們好!
當你看到這封信的時候，也是我下定決心辭職的時候，這件事我已經考慮了很長一段時間，今天正式提出辭職，請予批准!
提出辭職對我來說既遺憾又幸運，遺憾的是我將要離開工作過的團隊，從此將要和原來的同事以及朋友奮鬥在不同的戰線上;幸運的是我終於做出了離開的決定。
本來想在富士康裏工作終老，但是現實是殘酷的，巨大的生活壓力使得我擡不起頭去遙望那碧藍的'天空。每個月的開頭，我滿心歡喜的拿着微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，爲了省錢我會努力勒緊裙帶;重複性的，每個月的月末，生活就變成了借錢和躲債。
一個人一旦對自已的工作失去興趣，那麼他也很難會全力以赴的去工作，幹一件自己不喜歡的事情正如娶一位自己不感興趣的老婆一樣 --- 痛苦的很!現在我是身有體會，難怪我在清洗課有種渾身是勁的感覺，但卻怎麼也使不出來，這也是我爲什麼選擇離開的原因。
其實不想走，其實很想留。戀人的分手是因爲看透;員工的離去是因爲無法忍受。如果一個人對自己的工作毫無興趣，而薪酬是豐厚的，在某種程度上還可以讓員工達到某種心理上的平衡。而我呢!每個月領900元的工資，除去房租水電費350、生活用品100、話費50、生活交通費150。在我不買衣服、不抽菸喝灑、不請朋友吃飯的情況下，一個月能淨收入150，一年能淨收入1800，十年是1.8萬，一百年是18萬，兩百年是36萬，三百年是54萬。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到300歲的話，我可以用這積讚了300年的工資在武漢郊區買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動不已，所以我選擇辭職!
富士康的管理比較混亂。在追逐人性化、多元化管理的今天，臺資企業半軍事化管理模式已成爲公司發展的絆腳石。基層主管那捨我其誰、高高在上的姿態甚是難以讓新世紀的青年們所接受。課級主管就應該做一些比較大有水平的事情，而不是爲了一些雞毛蒜皮的小事天天盯着下屬不放，有些瑣碎之事你不該過問，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服，員工犯了錯誤，身爲主管，不該一味的指責和侮罵。這樣不僅讓自己的形象毀於一旦，而且還解決不了問題，反而會把事情弄得更糟!
不說了!不是沒的說，是對公司有太多要說，不知從何說起。何況這些你也不一定愛看，我並非故意挑公司的錯，是因爲公司有太多的不足需要我們來糾正。但我認爲一個公司想要成長、狀大，最好最快的方法就是敢於認識到自身的不足!
離開這個熟悉的集體難免有些依戀和不捨，但是明天的太陽依然還是從東方升起，流水線不會因爲某個人的缺席而停止運轉。所以儘管要選擇放棄，選擇新的開始，但我相信，不管將來如何，我都有不曾悔過!
此致
敬禮!