導語：工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。下面本站小編收集整理了廣東省最低工資的標準最新消息，歡迎大家閱讀!
廣東省2016年、2017年最低工資標準不上調，將繼續按照2015年5月發佈的標準執行。近期發佈的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》透露了上述內容。
廣東省(不含深圳市)於2015年5月發佈的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準爲1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準爲1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準爲1350元/月;其餘地區爲四類地區，月最低工資標準爲1210元/月。
中國最低工資標準制度始於2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣佈不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均爲全球經濟危機之後。
最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視爲區域經濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公佈2015年企業工資指導線：工資增長基準線爲 8.5% ;上線爲12.5%，下線爲零增長或負增長。在過去十餘年間，廣東省企業工資指導線 “下線爲零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。(詳見財新網報道“ 粵企2015年工資增長指導下線爲負增長 ” )
珠三角區域內中小型勞動力密集型企業雲集。紡織、電子等行業均採用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業將最低工資標準作爲工人每天工作8小時的底薪。
對這部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據廣東省人社廳網站公佈的數據：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別爲：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。
這一增速遠遠高於GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至2015年，廣東省GDP的增幅分別爲：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發表講話。他認爲現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。
“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。法律造成的扭曲，使生產力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。” 樓繼偉說。
《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》稱：將合理調節最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。
【拓展】：
工資形式
有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。
最低工資
2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發佈會，公佈了一季度13 個省區市根據當地實際調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下3個因素的影響：
1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標準高於國家法定的最低工資標準。
2)以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果爲依據。
3)企業最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨着企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。
固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關係。文章探討了中國最低工資標準對農民工就業的影響.研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨着最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標準東、西部爲正作用，中部爲負作用;製造業爲正作用，建築業爲負作用.文章最後提出了相關的政策建議.
浮動工資
浮動工資指職工工資隨着職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。