公益性崗位是再就業工作中出現的新名詞概念。
公益性崗位是指城市公共管理公益性崗位招聘會和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位，用來優先安置大齡就業對象就業的社區公益性崗位。
國家自2011年啓動公益性崗位項目招聘考試以來，已經錄取近十萬人員到公益性崗位。在以後的工作中，公益性崗位將持續下去，形成良好的社會效應。爲了解決更多的就業問題，公益性崗位招聘會繼續下去。
公益性崗位待遇如何
事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行。
公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度爲最低工資標準的70%。
公益性崗位招聘會就業困難羣體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。
他們實際上還有一種待遇，也可稱爲潛在的收入。就是國家爲他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。多數人可獲得三年的補貼。
公益性崗位的補貼標準
社會保險補貼標準：省財政廳、省人社廳印發的《山東省就業專項資金管理暫行辦法》(魯財社〔2011〕55號)規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼(不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費)，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。對靈活就業人員，按當地規定的繳費標準和比例給予社會保險補貼(僅限於養老、失業和醫療保險)，補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。
公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。
公益性崗位補貼是街道(社區)或其他經批准的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。
公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業困難和零就業家庭的高校畢業生並按規定爲其繳納社會保險費後，政府從當地財政再就業資金中給予用人單位的資金補助。