2010年第四季度人力資源市場供求火爆，崗位需求量達5萬多，
記者從昨天的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年我省將確保城鎮新增就業100萬人以上，併購買5000個基層公益性崗位，讓那些家庭困難的高校畢業生“先落腳”。社會廣泛關注的事業單位人事制度改革也將繼續推進。
5000個公益崗位給寒門學子“落腳”
“2011年，我們要確保城鎮新增就業100萬人以上，城鎮登記失業率控制在4％以內，力爭新增轉移農村勞動力25萬人。”省人社廳廳長譚穎在會上指出，今年將對就業困難高校畢業生、城鎮零就業和農村零轉移家庭這“三大人羣”的就業實行專項幫扶，組織1.8萬名未就業高校畢業生參加就業見習。同時還將購買5000個基層公益性崗位，重點幫扶家庭困難的高校畢業生實現就業。
記者瞭解到，公益性崗位主要有三大類，一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、物業管理等；二是社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、社區文化、保健、託老、托幼服務等。三是社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。貧困大學生畢業後一時找不到工作，可以到當地就業管理部門進行失業登記，只要有就業願望，就能優先得到一個公益性崗位。
“百日千場”招聘會專攻招工、就業難
每年一到農忙、節前節後，我省從蘇南到蘇北,從沿海到內地,到處都出現“招工難”，這一情況已經引起人社部門的重視。“十二五”期間，加快轉變經濟發展方式將成爲主線，這將使各類人才和技能勞動者短缺的結構性矛盾更加突出，新失業問題和結構性事業問題也會在一個時期內加劇。
對此，譚穎指出，要加快建立重點缺工企業動態監控制度，完善企業用工需求動態調查制度和失業動態監測制度，透過繼續開發省外勞務基地，組織開展省內“百日千場”招聘會等措施，緩解“招工難”與“就業難”並存的結構性矛盾。
着力提高生產一線職工工資水平
深化工資收入分配製度和人事制度的改革也是昨天會議上重要議題之一。
譚穎指出，在這方面，機關事業單位收入分配製度改革將繼續深化，公務員津貼補貼發放行爲將受到嚴格規範。在事業單位人事制度改革上也要探索適合不同行業、專業和崗位特點的.招聘辦法，鞏固義務教育學校績效工資實施工作的成果，落實全省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資制度，其他事業單位績效工資制度實施也要穩慎推進。
從昨天的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年我省將確保城鎮新增就業100萬人以上，併購買5000個基層公益性崗位，讓那些家庭困難的高校畢業生“先落腳”。社會廣泛關注的事業單位人事制度改革也將繼續推進。
機關、事業單位之外，人社廳還將加大企業工資收入分配的宏觀調控力度，調整並剛性落實最低工資標準，及時發佈工資指導線，建立企業薪酬調查制度，着力提高生產一線職工的工資水平。