人事部發布2006年第三季度全國部分人才市場供求資訊。資訊顯示：機械、金融、通訊工程專業的職位需求增長較上季度均超過30%，求職形勢有所好轉；國家“三支一扶”計劃等措施對今年高校畢業生入市求職起到了一定緩解作用。
人才市場供求整體情況
2006年第三季度，參加統計的全國部分人才市場共登記招聘單位28萬家，職位需求342.5萬個，登記求職760.5萬人次，職位供求比爲1: 2.22（職位數爲1，求職人數爲2.22，下同）。市場營銷、計算機、企業管理、機械等專業是招聘的熱點，而求職人員主要集中在計算機、市場營銷、行政管理、機械等專業的職位。
人才市場供求情況特點
2006年第三季度全國部分人才市場供求狀況的特點主要呈現在以下幾方面：
市場供求情況穩中有升。第三季度數據顯示，職位供求比爲1:2.22，連續三個季度在1:2.3以下，市場供求比較穩定，招聘職位和求職人員職位中前20位的職位基本匹配，各職位分類都有相當的需求與供給。從具體數據來看，職位總數和進入人才市場的求職人員總數都有小幅度增加，較2006年二季度穩定上升，分別增長了7.1%和11.5%。
地區供求差別明顯。東部地區供求依舊旺盛。東部地區招聘職位總數和求職人員總數佔全國總數的64.4%和67.4%，分別達到220.6萬個和512.3萬人。北京、上海、天津、山東、廣東、福建及深圳、廈門、大連等省、市人才市場的職位需求和求職人數依舊排在參加統計單位的.前列。中部地區職位需求比減小。三季度，中部地區招聘職位總數71萬個，求職人才總數146.8萬人，分別佔全國總數的20.7%和19.3%，職位總數較上季度增加了33.5%，而求職人員總數比較穩定，僅增長了6.5%，職位供求比爲1:2.07，低於全國平均水平，多數職位求職競爭壓力不大。西部地區需求持續增長。數據顯示，西部地區招聘職位總數從一季度38.9萬個、二季度47.9萬個，到三季度招聘職位總數達到50.8萬個，求職人才總數101.2萬人次，西部地區職位需求總數連續三個季度保持增長，招聘職位總數達到統計以來的最高水平。
國有企業招聘單位略有增加。據統計，第三季度人才市場招聘單位按照企業性質排名前4位的是：私營和個體企業、國有企業、外商投資企業、股份有限公司。國有企業數較上季度單位數增加了1個百分點，且招聘職位數量增長了20%，顯示國有企業在人才市場的招聘活動日趨活躍。
機械、金融、通訊類職位需求快速增加。據統計，今年第三季度，市場營銷、計算機、企業管理、機械、行政管理、建築、金融、通信工程等專業的職位需求數量較上季度都有明顯增加，特別是機械、金融、通訊工程專業的職位增加較上季度均超過了30%，這三類專業的職位供求比均從高位下降到1:2左右，求職形勢有所好轉。而財會專業求職人員較多，相對職位較少，就業壓力加大。
畢業生成爲求職人員主體。從各地市場的分析情況看，第三季度，大量應屆畢業生進入人才市場求職，從北京、山東、四川、深圳等地人才市場的現場抽樣情況看，第三季度進入人才市場的求職人員中有近4成是高校畢業生，出現了大學生求職高峯期，但今年三季度職位供求比較去年同期1:2.38要低。主要原因是北京、成都、上海、天津、重慶等十幾個省、市人才市場都舉行了針對高校畢業生求職的專場招聘會，部分企業對優秀高校畢業生實行人才儲備策略，國家“三扶一支”計劃，大學生志願服務西部計劃等措施，對今年高校畢業生起到了一定的緩解作用。
低學歷人才繼續供大於求。數據顯示，職位需求中，對研究生學歷的需求佔9.1%，本科學歷的佔47.6%，大專及以下學歷的佔43.2%。求職人員中研究生學歷的佔7.6%，本科學歷的佔45.8%，大專及以下學歷的佔46.6%。在人才市場中，大專及以下學歷者是市場供求最旺的羣體，低學歷人才繼續供大於求。大專及以下學歷的人才需求較多的專業是建築，金融和財會，而計算機、企業管理、機械、通訊工程等職位對學歷的要求較高。
第三季度人才市場供求情況分析
第三季度人才市場供求平穩上升的主要原因是我國經濟的持續穩定快速發展，中西部地區職位需求的拉動，以及政府主辦的各種針對高校畢業生就業的公益性網絡招聘會、現場招聘會等活動吸引了部分企業透過人才市場進行招聘。
第三季度經濟平穩快速增長，人才市場供求兩旺。國家統計局新公佈的第三季度國家經濟執行情況顯示，我國經濟保持平穩快速增長，從人才市場第三季度供求情況來看，招聘職位數量和求職人數較二季度穩定上升，分別增長了7.1%和11.5%，較2005年三季度也分別上升了9.7%和2.4%。反映人才市場供求情況與國家經濟發展情況相一致。
中西部地區職位穩步增長，有效地拉動了職位需求。中部地區職位總數較上季度增加了17.8萬個，求職人員總數增加了8.9萬人，西部地區職位總數較上季度增加了2.9萬個，求職人員總數增加了7.3萬人，中西部地區職位增加數和求職人員增加數佔全國職位增加總數和求職人員增加總數的92.2%和20.8%。西部開發戰略和產業調整，需要大量人才，很多中西部企事業單位明顯感到人才匱乏，隨着人才流動機制的完善和求職者就業觀念的改變，在西部建功立業，同樣也是大有作爲。
網絡聯盟招聘方式出現，市場招聘活動形式逐漸多樣化。7月，泛珠三角區域九省區人才市場網站聯網成功，實現了九省區人才市場網站供求資訊完全共享。長江流域的17個城市、東北三省、京津冀等地也都在積極探索建立網絡聯盟，實現資源共享，這樣就爲人才在更大範圍內進行雙向選擇提供了便利。另外，各地都在根據用人單位和求職者需求，積極開展企業專場招聘會、校園招聘會、行業招聘會等多種形式的活動。
（本季度人才市場供求情況分析數據是由北京、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、安徽、山東、湖南、廣東、海南、四川、重慶、貴州、甘肅、雲南、陝西、青海、寧夏20個省（自治區、直轄市），瀋陽、哈爾濱、杭州、寧波、廈門、濟南、青島、廣州、深圳、西安10個副省級城市，以及合肥、南昌、南寧、貴陽、蘭州5個省會城市政府人事部門所屬人才服務機構提供。