一是專題研究就業工作，準確把握就業工作形勢。2012屆畢業生就業工作啓動以來，學校召開了黨委常委會、校務會專題研究部署就業工作，認真貫徹落實2011年國務院、教育部、重慶市政府關於進一步做好畢業生就業工作的檔案精神，準確研判就業工作面臨的形勢，結合學校實際，用足、用活、用好上級政策，想方設法讓政策在學校落地開花。
二是關注國家經濟發展形勢，適時調整就業工作策略。2011年，學校傳統“用人大戶”中國中鐵、中國鐵建因全國高鐵大面積停工導致大幅度削減用人計劃，給路、橋、水、汽、管等傳統優勢專業畢業生就業帶來較大困難。鑑於此，學校加大了與中建集團、中國水利水電集團、中冶集團及各省路橋公司的聯繫，不僅就業需求沒有出現下滑，反而比往年的需求資訊更加豐富。學校財經管理類、資訊類、外語類等專業也根據市場變化，做出了設立專業方向、加強校企合作等就業工作思路的調整，收到了較好的效果。
三是加大就業教育指導力度，幫助畢業生樹立正確就業觀。堅持就業指導教育進課堂，開設《就業指導》、《大學生職業生涯與發展規劃》、《創業學》等課程，加強課程教學內容、教學形式的'更新和改進，深化課堂教學效果。透過開通全國大學生衛星專網、開發職業生涯測評系統軟件、開展“一對一”的就業諮詢、開辦職業技能培訓班、舉辦就業輔導講座等方式，加強畢業生就業的指導、教育、諮詢、職業生涯規劃及職業技能培訓。同時，將畢業生就業觀教育融入思想政治教育體系，創新教育及活動方式，深化教育效果，透過以學校“鋪路石”精神爲內核的思想政治教育，引導畢業生樹立正確的就業觀，引導畢業生面向基層、西部艱苦地區和艱苦行業就業，到祖國最需要的地方建功立業。
四是積極拓展就業市場，多渠道收集就業資訊。在2012屆畢業生就業工作中，學校專門按不足400人生均130元、超過400人生均100元的標準給各學院劃撥了就業市場拓展專項經費。各學院積極走出校門，分赴甘肅、河北、浙江、廣東、江蘇等地開拓就業市場，收集500餘家用人單位資訊；繼續加大與友好單位的合作力度，與apl、富士康、重慶對外經貿集團等知名企業開展形式多樣的校企合作項目，近200名畢業生透過這些項目成功簽約。截至12月13日，爲畢業生提供需求資訊5142條。
五是準確掌握畢業生就業意向，辦好校園中小型招聘會。在2012屆畢業生就業工作啓動之初，學校就在全校範圍內進行了就業意向的摸底調查，着重對畢業生求職地域、求職單位要求、期望起薪及個人基本資訊進行了全面的彙總統計，並以此爲基礎在用人單位來校招聘時根據學生意願有針對性地做好了畢業生推薦工作，在推薦過程中力爭做到“人職匹配”。同時，繼續推行招聘活動專場化、小型化、資訊化，積極做好全校相關學院分專業專場招聘會的組織籌備工作。11月18日，學校與智通人才合作舉辦了建築綜合類畢業生專場招聘會，邀請了重慶建築工程設計院、中國建築科學研究院重慶分院、重慶財信集團等知名優質企業參會，提供了200餘個有效需求崗位。截至12月13日，共舉辦各類各層次招聘會247場。