瀋陽市人社局發佈2015年企業工資指導線，增長上線爲12%、基準線爲8%、下線爲3%。以瀋陽市2014年在崗職工月平均工資4715.83元、漲幅基準線8%計算，可月漲約377元，漲後可達約5093元。
漲幅較去年降5個百分點
市人社表示，爲引導企業職工工資合理增長，使企業工資分配與國家宏觀政策相協調，根據《關於公佈2015年企業工資指導線的通知》(遼人社【2015】203號)，結合瀋陽市實際，確定了瀋陽市2015年企業工資指導線。工資增長上線爲12%，基準線爲8%，增長下線爲3%，與2015年全省企業工資指導線一致。
與去年相比，企業工資指導線各增長標準均出現了下滑。2014年瀋陽市企業工資指導線上線爲17%、基準線爲12%、下線爲5%。上線較今年的12%高出5個百分點，基準線高出4個百分點，下線高出2個百分點。受目前經濟下行壓力增大的影響，已經公佈了企業工資指導線的省市，無一上調。瀋陽與其他省市相比，排名較爲靠後。如山東和山西兩省，企業工資指導線上線爲18%、基準線爲10%、下線爲4%，均高出瀋陽市。
企業效益好 月工資或有望平均增加377元
2014年瀋陽在崗職工年平均工資爲56590元，月平均工資爲4715.83元。
按照此次公佈的2015年瀋陽企業工資指導線，增長基準線爲8%，那麼瀋陽企業在崗職工年均工資有望平均增加約4527元，也就是說每月平均工資有望增加約377元。
如果按照增長上線12%來計算，全年平均工資最多有望增加6790元，月平均工資最多有望增加約566元。
而如果按照增長下線3%來計算，全年平均工資最少有望增加1698元，月平均工資最少有望增加約142元。
瀋陽各類企業可根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。
不具強制性 但不得低於1300元/月
企業工資指導線以當地政府確定的經濟社會發展目標、本地區年度經濟增長、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數預期增長水平爲主要依據，並綜合考慮國家、本省宏觀經濟環境及周邊地區經濟發展、本省城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平、對外貿易狀況等相關因素。對上班族來說，究竟能發揮多大作用?
工資指導線制度是政府調控企業工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施。並不具有強制性，但這是企業調整職工工資的重要參考。確定工資指導線的目的，就是爲了建立健全企業職工工資正常增長機制，經濟效益提高的基礎上合理安排工資增長。企業工資指導線分爲基準線、上線和下線。經濟效益水平高、支付能力強的企業可參照上線擬定工資增長幅度;效益一般的企業可參照基準線擬定工資增長幅度;效益差的可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低於最低工資標準，目前就瀋陽市內來說，不能低於1300元。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，原則上不能突破上線。