據香港大公報報道,香港浸會大學就內地上海、深圳、廣州等7個主要城市的80間機構近12萬僱員的薪酬及福利狀況進行調查.結果顯示,內地上班族本年度實際加薪幅度與2014年加薪幅度預測均跑贏香港,應屆畢業生薪酬加幅亦高出香港4至6個百分點,但仍未及港生入職月薪水平.學者擔憂加幅影響香港競爭力,但認爲應否實施標準工時須審慎研究.
浸大調查結果顯示,內地本年度平均加薪幅度在6.4%至8.6%,預測明年加幅7.3%至9.5%,基層員工加幅高於經理級以上員工.香港人才管理協會會長鍾喜清認爲,香港最低工資大幅增長已有一段時間,但內地薪酬基數低,而且過去幾年經濟高速增長,直至最近增速放緩並逐步提高薪酬增幅,因而內地加幅會明顯提高,香港增幅則逐步穩定.“內地不斷調高法定最低工資水平是機構不斷調高薪酬加幅的主要原因.”她續指,內地立法規管最高工時爲每星期40小時,而香港平均工時已達每星期43.1小時,專業服務業工時更高達53.6小時.
內地應屆畢業生薪酬加幅同樣跑贏香港,達到8%至10%的`增幅.但以本科畢業生爲例,內地應屆畢業生整體平均月薪僅約3000人民幣,即使增幅高於香港,實際薪酬亦不及香港入職薪水.浸大工商管理學院進階講師葉偉光強調, 內地不斷學習香港模式,對香港已經形成一定的競爭壓力,“內地學生在求知慾及對未來的要求方面均優於港生,希望港生髮揮本港國際化視野及制度優勢,不斷提升本港競爭力.”