北京副市長丁向陽在近日的“北京市構建和諧勞動關係工作推進大會”上介紹說，本市非公經濟組織吸納的就業人員佔全市就業人口的.75%左右。受國內外大環境影響，部分企業特別是中小企業生產經營壓力增大，和諧勞動關係面臨考驗。爲此，本市將成立由市委、市政府領導牽頭的“市協調勞動關係指導委員會”，共涉及三方四家單位（除市人力社保局、市總工會、市企業聯合會外，新增市工商聯）。相關部門將以建築、製造、服務等行業和非公有制、勞動密集型企業執行休息休假、職業危害防護等情況爲監察重點，解決拖欠工資、超時加班等侵犯職工利益的行爲。
北京市人保局相關負責人表示，在發佈工資指導線、調整最低工資的基礎上，引導企業與職工平等協商，促進企業做好內部收入分配工作，使企業在經濟效益增長的同時，同步增加職工工資，努力使一線職工工資增長幅度適當高於職工平均增長幅度，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，讓企業與職工利益共享。
據悉，北京市力爭用三年左右時間使大多數企業進入勞動關係和諧企業之列。所謂“勞動關係和諧企業”，必須做到“五無”：無未籤勞動合同、無欠繳社會保險、無拖欠職工工資、無尖銳利益矛盾和衝突、無重大職工傷害事件。
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歷史數據顯示，2010年北京市職工的年平均工資爲50415元，比2006年的36097元增加了近40%，平均年增長8.5%.如果以此計算，一線職工的薪酬增長幅度有望超過8.5%。
