HR JJ說讓我們這些新人幫忙去BBS上給公司今年的校園招聘造造勢，聽說有水可灌， 一幫人都極其興奮 。
說實話，也的確覺得多少有些造勢的必要，因爲杜邦實在太低調了…
作爲一個非化工類的學生，在去年去參加宣講會之前，我對杜邦惟一的印象就是曾經贊助 過“我型我秀”的杜邦萊卡，然後才知道原來尼龍啦、氟利昂啦最初都是杜邦的商標名； 目前絕大多數的防彈衣使用的都是杜邦的纖維材料；非典時期醫護人員的防護服也是杜邦 的；甚至，在杜邦206年的歷史上，還曾有過2個諾貝爾化學獎得主。
於是懷着無比的崇敬之情以及對應聘職位的熱愛，經歷一系列的筆試、面試後，終於 拿到了這個夢寐以求的offer。從4月起到公司實習至今，也有差不多半年了，也的確頗有 不少感受想要與人分享。
1. Care for People
坊間傳聞，杜邦是一家很適合養老的公司，我相信此言不虛。所謂“養老”，並不是 說工作清閒、無事可做，而是因爲公司給了每個員工足夠的尊重與自由的氛圍，讓人倍覺 心情舒暢、不願離開，久而久之就在杜邦待啊待的就待到退休了…在我的部門裏，老外自 不去說了，即便是中國人，待了7、8年，十數年的也比比皆是，這對於外資企業大潮興起 也就十多年的中國市場來說，實屬難得。
“Care for People”這個話題很大，也很難在這樣一篇短文裏說清楚。就列舉幾個我 感觸較深的小細節吧：
公司搬到張江後爲員工提供午餐，四菜一湯一粥+兩份水果/酸奶的標準，某天，在食 堂的櫥窗上看到一個溫馨提示：孕婦可任意挑選自己喜歡的食物。很小的一個舉動，但很 溫暖；
汶川大地震後兩小時，公司發出羣信，要求manager立即聯繫正在四川及陝西出差的員 工，並要求正在當地且處境安全的員工發送平安郵件給自己的manager；此後就是連着近兩 個月的每日更新災區最新情況並暫緩一切前往四川的出差。到7月的時候，又給老家在災區 的員工放了探親假，報銷來回路費。捐款是一定的，除了資金捐助之外，杜邦也利用自己 的專業特長優勢向災區捐贈了大批防切割手套、防護口罩、防護服等；
7月正式入職之後，我連着出差了近兩個月，期間，老闆幾次對我說，如果覺得出差太 多影響到生活了，一定要提出來；
每個員工每年至少有12天的年假，外加3天公司的統一休假(一般會安排春節啦五一啦 多放一天之類的)，以及3個月的帶薪病假。有次聽人聊起說如果沒有把年假休掉，老闆會 找你談話，希望你不要過分關注工作，還要關心自己的生活和家庭；
公司還有一個員工協助計劃，簡單來說，就是公司出錢給每位員工及其家人請了心理 諮詢師，可以面對面或透過電話解決各方面的心理問題；
所有的老闆都很nice，一直流傳的一種說法是，老闆的評價只有三種：好，很好，非 常好…
2. Safety
說到杜邦，另外一點不得不提的就是杜邦的安全文化，由於是軍工廠出身，杜邦在安 全問題上一直很慎重，公司最著名的一句口號就是: Our Target Is Zero。而且杜邦的安 全理念不只是停留在生產操作層面，而是真正能夠滲透到每個人的日常生活中。
到杜邦接收到的第一個安全理念就是：坐車要系安全帶。公司租用的任何車輛都一定 會保證每個座位上都有安全帶，老實說，當我第一次看到一輛個個座位有安全帶的大巴時 ，我是很震驚的…
說個我第一次出差去工廠的故事吧。
臨出差前，admin交給我一頂安全帽一副安全眼鏡一雙安全鞋，說去工廠要用的。
去的那天，同事開着自己的車來接我，我想自己的車，不用系安全帶吧，豈料，上車 後，同事說，把安全帶繫好哦，不繫我不能開的啊。…
到了工廠，登記刷卡進入廠區，我很新鮮的四處張望，只聽同事說，Ellien啊，公司 規定在廠區裏要走在人行道里的。低頭，才發現果然廠區裏的道路跟馬路上一樣也劃分了 車道，甚至還有橫道線…
進了辦公樓上樓，走了兩級樓梯，同事又在後面叮囑了：走樓梯要扶扶手哦…
中午一起去吃飯，看到同事遠遠地在前面等我，於是趕緊跑了幾步追上去，不料她拼 命擺手：不能跑不能跑，廠區裏不能跑的…
有一次跟同事聊天，他說，杜邦最初在美國的trainee計劃長達九年；他問我，你知道 爲什麼要九年麼？因爲要讓杜邦的安全理念完完全全滲入到一個人的血液裏，需要九年…
3. Career Development
這個可能纔是大家最關心的一點吧。
杜邦的'校園招聘培訓計劃叫NCG (New College Graduate) Program，爲期一年，每三 個月會有一次集中的培訓。與其他公司的MT不同，杜邦的NCG從申請開始就是定崗的，但這 並不意味着沒有第二次選擇的機會。我們這一屆的NCG中，有不少人經歷了n個部門n次的面 試，就是hr在幫助他們尋找最適合的崗位。
具體的培養方式上，杜邦強調的是從工作中、從實踐中去學習，公司也十分樂於給新 人機會嘗試。
先從我自己來說，我的職位比較特殊，簡單來說，就是擔當一個project leader的角 色，在公司內部開展改進項目，通常來說，這個職位一般都會要求5年以上的工作經驗；但 是杜邦卻想做這麼一個嘗試，試試一種新的途徑，因此我也很幸運地成爲了第一個一畢業 就來做這個職位的“螃蟹”。
做sales的同學，則是一上崗就被分配了客戶讓他們獨立去處理去follow了，享有的資 源比如TSD的support啦，CSR的support啦，和老闆們都是一樣的。雖然是新人，公司也給 予了充分的信任，大家都自己有決定權。
有一個同學是做危險品進出口法規協調的，這個工作出不得差錯 ，一不小心就可能會 涉及到法律問題，但一入職，居然就讓她自己扛起來一部分，連她自己都說，老大是挺膽 大的…
還有做sourcing、做SHE、做finance的同學，也都是從入職開始就獨當一面。
當然公司並不只是把大家扔進海里就讓大家自己撲騰了，老闆們都站在岸邊密切地注 視着大家，看到有危險了就來幫一把；覺得累了，也隨時可以自己爬向岸邊去向老闆求助 。
成爲DuPonter已經半年了，卻覺得時間過得很快，就像很多同事說的，不知不覺就7、 8年了，自己都沒感覺到。
杜邦就是這樣一個有着非常獨特的企業文化，讓你不知不覺就陷了進去的地方:)
