薪資談判，並不是菜市場的砍價。經驗豐富的HR表示，在職場中到“一萬元”工資能力的人就會應聘到價值“一萬元”的工作。沒有要到你想要的價位，那說明你在某些程度還是有所欠缺的。
談薪資就像談自己的價值一樣，請慎重不要過於隨意，很多人只是憑臆想認爲以及其他人的簡單評判來給自己的工資定位，這是不正確的。如果你對自己的薪資有過各個方面的分析，那相信你一定能與HR談出屬於自己價值的薪酬。
如何正確對自己估值
在職場中我們一定要學會利用各種渠道來正確對自己估值：
一是參考這個職位目前的市場薪酬水平，這方面的資訊可以透過媒體公佈的薪資調查報告來收集，還可以透過向同行朋友多打聽、多瞭解，透過招聘網站，看看同行業的公司職位，報出的薪資水平；
二是看應聘公司的性質，它的薪酬水平在行業中的.薪酬定位，外企一般比國企、民營企業的薪酬會高一些，外企之中，歐美的企業又大方一些，而韓日企業相對又對薪酬抓得緊一些；
三是注意應聘時不能僅看職位的頭銜，比如銷售專員，有些指的是普通銷售員，有些則可能相當於一個區域的銷售經理，要透過面談看其具體的工作職責是什麼，根據職責來預估自己該提出怎樣的薪酬水平。
薪水並不是我們想拿多少就能要多少的，在薪資談判前先看自己值多少錢，不僅是對對方的尊重，也是談薪的重要策略，有考察纔有發言權，也是薪酬談判成功的基礎。