入職面試技巧是必須經歷的一關，其中面試談判薪資也是一種的一環，那麼談判薪資有哪些基禁忌和技巧呢?下面由小編爲大家整理的薪資談判策略與忌諱，希望可以幫到大家!
工資，是同意接受一個 offer ( 錄用通知 ) 前，必須談的。
希望你知道這點。記得有一回和一個興奮的高校畢業生交流，她剛找到第一份工作，頗爲得意。" 他們給你多少錢?" 我問。她一臉迷惑，" 我不知道啊，" 她回答，" 我沒問，我猜會給一份公平的薪水吧。" 在發薪水的時候，天真的她被粗暴喚醒，天啊，太低了，她簡直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地學會了，你也必須學會：接受錄用確認前，永遠要問薪水。
以下六個祕密，讓你避開大忌。
祕密一：絕不要談論薪水，除非在面試流程結束時，他們明確說想要你。
" 面試流程結束 " 很難定義，它就是那個時刻。僱主說，或者想，" 我們就要這人了!" 它可能是第一輪面試結束 ( 也可能是最後一輪 ) ，也可能是一系列面試結尾，通常需要見公司裏不同的人，或者一次見整個面試團隊。
假如事情發展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過後，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會籤錄用確認 ( offer ) 。那時候，也只有那時候，任何僱主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢?你腦子裏也在盤算：這份工作能付我多少工資?
如果僱主較早提到工資問題，比如在面試之初問 ( 隨意地 ) ，" 你期望多少薪水?" 你應該準備好三種答覆——信手拈來。
答覆 1：如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：" 在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還爲時過早。"
大多數時候，這個方法好使。也有例外，當這招不靈時，那麼你需要：
答覆 2：你可能會面對這樣的僱主，面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現象，尤其 2008 年以後，有些僱主有理由更挑剔，因爲，在他們腦子裏有個想法——市場上有大把大把的候選人可以挑選。所以，你需要一個備選答案，例如：" 我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎?"
大多數情況下，這是個好答案。但如果不好用呢?那麼你會用到：
答覆 3：僱主提高嗓門，" 來，來，來，咱別玩遊戲了，我想知道你希望賺多少錢。" 好吧，就是這個問題，你不得不面對。不過你不必提具體數字;取而代之，你可以回答一個區間。比如說，" 我期望的薪水是每年 35000～45000。"
老把戲：兩個同等資質的候選人，願意以更低工資幹活兒的人，勝出。就是這樣!
總結如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能——在最後——給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海裏原有的數字。尤其是面試進行得非常順利，他們當場拍板非要你不可的時候。
祕密二：發掘出僱主最多願意給你多少錢。
議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。
舉例來說，如果僱主能每月給你 6000 元，但試着以每月 4000 元的價格錄用你，區間就是 4000～6000 元。
在這個區間裏，你有權透過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
你們誰的目標都沒錯。可能的話，僱主想省錢。而你的目標，是透過要乾的工作，帶回儘可能多的錢來養家餬口。
祕密三：千萬別做先提數字的一方。
面試中——你想讓僱主儘可能多付，而對方要儘可能少付，先提數字的那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
沒經驗的僱主或面試官通常不知道這條奇怪的規律，但那些老鳥們瞭然於胸。他們希望你先提數字，因爲成千上萬的面試證明：談判中先提數字的人，最後通常會輸。
那麼，如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案迴應：" 嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。"
祕密四：面試之前，詳細調查市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。
出發面試前，做些調查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。
你可能會說，那麼麻煩值得嗎?絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶於或急匆匆收集資訊的人，會受到經濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調查，必定會付出代價!
咱們來看看，假如瞭解三四家有興趣公司的資訊要花你一到三天時間，而因爲這個功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因爲這一到三天的薪資調查，你就會多賺很多。不錯吧，就一到三天的工夫啊!
這不是必然，但我知道許多求職者和換工作的人因爲這個而受益，所以絕對值得嘗試。
好，那麼，怎麼做調查呢?有兩種方式：線上及線下。
祕密五：研究僱主腦海裏的薪資區間，根據對方的'區間，決定自己的期望區間。
好吧，我承認這有點兒複雜，你可能沒動力做這麼多研究。但你至少得知道這是怎麼回事，讓我們從定義自己的目標入手。
透過研究，你要的，不是一個數字，而是一個區間：僱主最少願意付你多少，到最多能付你多少的區間。在任何超過 5 名員工的公司，這個區間都好定義。它會低於你上面那人賺的，高於你下面那人賺的。
所以，當僱主說了一個數字 ( 可能是最低的，比如，36500 ) ，你可以用這樣的臺詞迴應：" 我理解，現在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對自己的產出很自信，所以我的期望是 ……" 這時提出你的上述區間，你的底線數字剛好低於他們的上限，然後提高—— "47000～58000"。
祕密六：知道如何結束薪資談判，別 " 懸而未決 "。
薪資談判不該只談完工資就結束。除非你是臨時工，否則就要討論其他福利。" 福利 " 指各種保險、體檢、假期、退休規定等。
所以，進去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。事先有準備，知道哪些福利最重要，到時候就知道爭取什麼了。
工作內容很清楚，雙方你情我願，薪資談判結束，搞明白了其他福利，你得讓對方出 offer，即錄用確認。寫出來，或者打印出來，並簽字。
重複一遍：要寫下來，並簽字。這叫協議書，或者僱用合同。如果是小公司 ( 10 個或更少員工 ) ，他們可能不知道如何起草。在搜尋引擎裏輸入 " 僱用合同範本 "，你能找到太多的免費資源。你，或者僱主，可以打出一份，讓對方簽字。
你有權要求這個協議。如果他們就是不給，要當心啊。