1、不修邊幅
比如頭髮蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮乾淨鬍鬚等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他透過面試。
2、遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作爲面試官特別守時，所以也會嚴格地要求應聘者能夠守時。如果應聘者無法對於遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現出色，等待他的結果基本上就是面試失敗。
3、穿着不合時宜
由於我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要着正裝(黑色西裝+領帶皮鞋)，不然面試必敗無疑。其他企業未必有如此特別的要求，但是應聘者的着裝還是要以樸素爲主，切忌穿着妖豔的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4、眼睛與面試官缺乏交流
我很不喜歡面試中低着頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不尊重，也是對自己的不自信。
5、缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6、答非所問
我曾經遇到一些很“聰明”的應聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是他們的回答卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。
7、防禦心強
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對於一些根本無需防衛的事情如果應聘者也遮遮掩掩，那麼就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢？所以這樣的應聘者能透過我的面試可能性也很小。
8、缺乏對公司、工作及行業的瞭解
這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的'公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關資訊有最基本的瞭解就可以了，比如我們公司是做什麼的，等等。
9、欺詐
這裏說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。
10、缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。