專業的面試官會不動聲色的“刺探”着自己需要的資訊，無論面對什麼樣的候選人，聽到什麼樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?答案當然是NO!看看下面提到的面試中可能存在的幾種暗示，對大家的求職面試之路會有所啓發。
暗示一：面試時間的長短
我曾參加過一次獵頭面試培訓，講師自稱是北京最牛的獵頭，他提到他面試不超過5分鐘就能判斷一個人的適合與否。我不否認他的面試專業性和提問技巧性，但如果僅僅給予應聘者3、5分鐘的展示時間，對於判斷一個人我想是武斷和片面的，而且對應聘者的也不尊重和禮貌。
對於面試者來說，如果是在初試環節(一般與HR面談)，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了。專業的面試官面對不滿意的`候選人，會出於尊重和禮貌聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的感覺很不錯。而在業務或技術環節的面試中，這裏一般是複試環節，如果時間少於30 分鐘，那麼很有可能是你哪裏表現不好了。
暗示二：面試官的小動作
衆多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示着你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。
一個愉快的面試過程應該是能互相吸引對方並能激發思想碰撞的，如同戀愛中男女互相吸引纔是進一步交往下去的前提。如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示着面試即將結束，不要再糾纏於某個問題而滔滔不絕了。
暗示三：非工作相關的問題
一般的面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表着之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。這裏要排除結構化面試中的常規問題也有關於性格的提問。
越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這裏很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。
如果公司目前是飛速發展時期，就會要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因爲週末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要，雙方還是會分開。
暗示四：請應聘者提問
如果你和麪試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什麼需要問我的嗎”，這往往傳遞着兩個信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力爲你解惑，向你傳遞公司的資訊，這是一個非常好的信號!
面試要注意細節，求職者要善於觀察、分析，調整節奏，不要着急表態或者被面試官牽着鼻子走。其實，與面試官的鬥智鬥勇，何嘗不是企業對你的第一步考驗!