很多求職者都認爲面試中只要能夠對答如流，且有良好的外部形象即可。其實不然，如今很多用人單位不會招只有外貌和口才而沒有真正本領的員工。而事實也證明，很多外貌和口才都不錯的求職者經常會被用人單位拒之門外。箇中原因其實很簡單，如今的社會能力爲上，刻意賣弄自己的口才往往會適得其反，爲此，吳江人才網總結出五種最易被用人單位拒之門外的求職者，希望大家能夠對照反省一下自己，如果您屬於其中的一種，最好立即改正。
一、誇誇其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我爲主”。比如求職者常常被主考官問及爲何會失去過去的職業，有些人爲了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裏做如此反應：你以爲你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。
二、關鍵時刻掉鏈子
主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什麼試呢?主考官定會認爲你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的'人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看着對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先爲自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
三、好爲人師
求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。
在主考官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也爲你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。
四、驕傲自大
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因爲你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積澱。
目中無人的求職者大多有一種莫名的控制慾，一心想壓着別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶着這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試幹什麼呀!
五、訴苦讓人倒胃口
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以爲這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒黴的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒黴事就唏噓感嘆，成天嚷着世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。