職場中如何才能讓自己越來越有人緣呢?很多職場新人因爲沒有經驗對此不解，很多職場老人因爲找不對方法而煩惱不已，作爲職場女性更是爲獲得“好人緣”的問題而頭大。
不可否認， 和睦的工作環境，親和融洽，高低一心，的確能直接促成業務的成功。但能否成功，首要的是你能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。這就需要知己知彼。至少你應該知道自己屬於哪類人，並且積極努力改良自己的不足之處，與同事搞好關係。
職場女性不要讓自己處於孤立位置
案例分析：獨角戲在職場行不通
陳洛是一名優秀的推銷員，她在市場上敢說敢做敢打敢拼，算得上是一名巾幗英雄，不過她自恃學歷高、能力強、業績好，不把上司放在眼裏，她毫不掩飾自己狂傲不羈、自由散漫的作風，還經常在公開場合對上司提出反面意見，這讓上司面子盡失，並且惱火不已。雖然現在陳洛還在該企業工作，不過已經面臨隨時被炒魷魚的危險，至於晉升和加薪，基本與她無緣了。
有句話說：“一箇中國人事一條龍，三個中國人就是一條蟲。”這正反映了我們在團隊合作意識方面的缺乏。外部競爭日益激烈，我們必須透過更多的更圓滿的合作，才能抵禦來自外部的衝擊，站穩自己的腳跟。
職場女性擁有好人緣的方法
職場女性擁有良好的人緣，需要有法可依，簡單的說包含五種方法來提升好人緣：
一、好人緣與團隊合作意識分不開：哪怕你是個脾氣好、易接觸的人，要在短時間內與同事建立起良好而融洽的合作關係也並非易事。既然你身處在團隊之中，那麼從另一種意義上來說，團隊的其他成員隨時都在爲您服務，這也要求你同時配合別人。你得尊重他們，以建立一個和諧團隊的態度去對待他們，這樣他們才能相應地給你同等的信任和尊重，建立起和諧的工作關係。
二、職場需要人情味：當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
職場女性好人緣要處理好同事關係
三、職場女士胸懷要寬廣：在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱着君子坦蕩蕩的.態度一笑置之。
四、以誠待人是處世之道：誠實是人的第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣纔能有個好人緣。
五、向有“好人緣”的同事靠近：在選擇朋友、建立自己的人際關係網時，應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成，那麼，這個關係網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
處理好與同事之間的關係
處理好與同事之間的關係是獲得好人緣的首要條件。俗話說：“沒有舌頭不碰腮的”。大家一起學習或者工作，在一起的時間比各自在家的時間還多，因而，難免會產生誤會和矛盾，從而心存芥蒂陳志產生隔閡。
同事之間的關係處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴於人際關係的積累與和諧，職業人格的建立有幾個要素，我給你以下的建議，不妨試試：
三問法——“我現在是衝動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“後果是怎樣?”
後退法——即讓自己在發表態度、觀點前先剋制自己，然後考慮周全後再發表，或者索性就不發表意見。
忘卻法——讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。
暗示法——氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。