每個人都有夢想或者曾經都有夢想, 每一位進入職場的人都對自己的事業抱有期待或者曾經抱有期待. 男人進入職場後可以一如既往地拼搏直到職業的收藏期(60歲以後), 而女人往往不得不在職業的快速成長期(30~35歲)完成女人的另一件大事-孕育BABY. 很多女人要面臨事業和BABY兩者之間的艱難抉擇, 而留下一生的遺憾. 女人並沒有抱怨任何人給她們帶來的不平等對待, 而只是選擇接受這樣的安排, 然後決定有所捨棄, 而”捨棄”的通常是她們的事業. 女人們如何平衡好事業和家庭的關係, 已經成爲現代職場女性們或者職場人士們越來越關注的一個話題.
22歲大學畢業, 3至5年的職場探索期, 27/28歲開始成爲職場中的中堅力量. 而出於中國家庭傳宗接代, 養兒防老的傳統觀念的影響, 大部分女性到了30歲左右至35歲以前會選擇完成結婚生BABY的人生大事. 然後職場女性們會有三種選擇:
1. 婚後/育後選擇重心轉移至家庭, 或者選擇放棄事業或者事業上選擇維持;
2. 選擇待在事業上站穩腳跟再考慮BABY的事情;
3. 當然還有一小部分全心放在事業上, 甚至暫時連婚姻也不考慮;
對於那些選擇在育齡要BABY的職場女性, 她們在備孕前已經需要面臨巨大的壓力: 醫院掛號的艱難, 孕檢排隊的痛苦, 工作上的壓力,壓健康的身體, 頻頻請假時來自老闆和同事異樣的眼光…. 職場女性不得不學會減壓, 心態調整, 需要做好時間管理, 工作優先處理, 分配工作. 原來的業餘活動, 各種培訓和社交活動, 可能需要暫停一些, 只爲有更多的時間和精力來調養身體.
而育後剛回到職場的女性, 她們又要面對什麼問題呢? 上班後, 誰來照顧BABY? 誰來教育BABY? 白天需要上班快速適應休假後的'工作變化, 晚上又需要儘量多花一點時間陪伴BABY, 夜裏可能還有一些人需要哺乳. 很多職場女性在面臨這些問題時常常會產生焦慮, 工作無法集中精力, BABY不能全心照顧. 在各種壓力下, 很多職場女性這時會選擇跳槽, 選擇一份輕鬆離家近的工作, 妥協在事業上的發展. 或者乾脆辭職在家專職照顧BABY. 而這個選擇帶來的結果是幾年後再回到職場時遇到了更大的壓力和迷茫.
以上所有的選擇看起來都不是兩全其美的選擇. 女性在現實生活中難道真的只有只能二選一, 在事業和BABY之間作選擇嗎? 真是沒有更好的辦法了讓二者均衡嗎? 作爲育齡的職場女性, 同時也作爲職業規劃師的我想要跟大家分享的是, 只要提前做好規劃, 事業可以有, BABY也可以有. 當然, 我也希望呼籲所有職場女性對自己的事業多一些自信和堅持, 同時希望管理者們多給職場女性們一些支援和理解.
下面是我也想與大家分享的成功的案例, 希望能給到那些正在糾結中的職場女性一些激勵.
1. Lucy, 人力資源部培訓專員, 26歲, 意外懷孕, 輕鬆產子, 完全按照國家規定休的產假, 現在正常工作. 懷孕期間沒有對工作帶來任何不良的影響, 完全正常工作. 生育後白天媽媽幫忙照顧BABY, 晚上週末自己陪BABY, 工作和BABY平衡的非常好.
職業規劃建議: 這個案例最常見, 是很多職場女性擇的模式. 當工作上沒有太大壓力, 工作量並非超量時, 懷孕後完全可以正常上班直到生育. 產假結束後, 如果家裏有老人幫忙分擔一些照顧BABY的工作後, 也是最安全和最經濟的方式. BABY不會給工作帶來太多的影響.
2. Angela, 平面設計師, 28歲, 爲了BABY辭掉工作, 專職在家備孕, 有時間時與朋友經營一家小畫廊. 她的計劃是, 等BABY上幼兒園了,自己開個畫廊, 同時照顧BABY.
職業規劃建議: 提前梳理自己是否有一技之長, 或許自由職業者是一個不錯的選擇.
3. Sophia, 零售店鋪管理人員, 30歲, 事業正處於快速上升期, 家人強烈要求換成朝九晚五的文職工作. 迫於家庭的壓力, Sophia 也意識到轉行的必要性, 但是她又不想真的去做不適合自己的文職工作. 目前她已尋求職業規劃師的幫助, 清晰了自己轉行/轉崗的行動計劃.
職業規劃建議: 被迫轉行/轉崗可先梳理自我認知, 自己的興趣, 自己的能力, 自己的職業傾 向等. 如果自我認識不足可求助職業規劃師. 可遵循轉崗不轉行, 或轉行不轉崗的原則, 曲線救國. 如果公司內部有轉崗的可能則優先考慮內部的機會, 儘快補足新的崗位的技能.
4. Lilly(本人), 35歲(生育警戒線), 進階管理者, 工作壓力大, 事業上升期.
職業規劃: 當2年前決定要BABY時便開始作價值觀澄清和生涯規劃. 曾經就一系列的問題進行過自我澄清: BABY一定要嗎? 如果要BABY, 家人可以幫忙照顧嗎? 或者你捨得送全託嗎? 你可以做全職媽媽嗎? 你現在的工作可以允許你有足夠的時間照顧BABY嗎? 如果不能, 什麼的職業是適合兩者兼顧的? 第二職業 或一份安逸的工作? 你是否可以接受在孕育BABY和BABY需要照顧的年齡段, 你的事業可以暫緩發展? 你是否可以調整心態接受一切的可能性? 對於我本人, 我喜歡現在的工作, 只是如何做好授權, 同時調整好工作中的壓力. 但是由於這份本職工作的工作量很大, 有時間不能顧及事業和BABY的可能性, 所以2年前培養第二職業的選擇會是一個備胎的計劃.
女人的夢想不比男人的夢想小, 職場女性的事業抱負不比男性弱. 而職場女性們與其說是選擇捨棄, 不如說是恐懼, 或者說是缺少積極尋求解決問題的勇氣. 謝麗爾. 桑德伯格在<向前一步> 中寫道: “如果沒有恐懼, 女性就能自由地追求職業生涯的成功以及個人生活的幸福, 並且能夠自由地選擇前者或者後者, 甚至是兩者兼顧.” 如果作好了生涯規劃, 職場女性不需要二選一, 不需要拋開家庭才能選擇事業的持續發展, 也不需要拋棄事業上的期望值才能獲得家庭上的美滿. 最美滿的永遠都是事業和家庭兩者的和諧!