職場菜鳥第一份工作學習啥呢?剛剛進入職場的人迷茫是很正常的，因爲你沒有參加過工作，不知道一個合格的職場人要具備什麼樣的素質，一起來看看吧。
聽從同事的意見，從他們身上學到東西。
當你開始第一份工作的時候，必須學會怎麼樣與同事相處。同時你要努力嘗試讓他們給你指點一些竅門，解決你的問題，給你提供一些幫助。或許你不再是這兒的新人，但你仍然應該像初來的時候一樣學會接受同伴的意見，向他們學習。跟你一起工作的每一個人都有自己能夠被僱傭的過人之處，他們都在某個領域有過人之處。你不僅應該在他們精通的領域向他們取經，同時也應該在他們需要幫助的時候即使提供自己所長。努力和你的同事建立起良好的關係，以及一支團結、強大的隊伍，以幫助任何一個新加入的成員。
永遠爲會議做好準備。
你人生中頭幾次被邀請參加會議的心情可能比你現在接受邀請激動很多，但這並不能成爲我們沒有準備就出席會議的理由。出席會議之前什麼想法和資料都不事先準備是很容易養成的習慣。這種習慣不但是對會議召集者的不尊重，更會拖慢整個會議的進展，影響最後的討論成果。當你剛開始工作的時候，你非常想證明自己。所以在會前，你會認真地閱讀材料，積極準備自己的想法，期待給會議帶來不一樣的思想。這樣的想法只有堅持下去，纔會讓你取得真正的成功。不要以爲有一天你已經足夠優秀，不需要再努力了。
你的工作並不是理所當然的事。
你工作的第一天總是充滿了不確定性的問題。"我可以做這個嗎?""這樣做可以嗎?""我這樣做會被炒嗎?"當你逐漸適應了工作環境之後，就會明白當初的自己是多麼愚蠢，根本不可能因爲多花了5分鐘在午餐時間上而被開除。時間推進到今天，你已經成爲了職場老手，只要項目一結束，自己就能有自由做任何自己想做的事情。然後，這種想法很有可能帶來一些麻煩。不管你在一個地方工作了多長時間，你的工作都不可能達到百分之百的安全。因爲你是在爲他人工作，所以得先達到別人的期望。
附：職場菜鳥的快速合羣法
信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，爲什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的.原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作爲職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業績纔是最有力的證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影隻;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。