近日，一家廣告公司的老總在招聘時特意問詢應聘者的星座，結果那些不滿足她星座要求的求職者被擋在了的門外。一家企業招聘人事助理，明確要求A或AB型血。各種各樣的面試新花招出現，對企業和求職者來說，星座真的能影響一個人的職場前途嗎？廣大職場人士對用人單位的“星座相馬”的做法又持怎樣的看法？對此，記者進行了專門的採訪。
職場新現象：血型星座也成量才標尺
記者在一些招聘會中也發現，有的用人單位特別看重求職者的星座和血型。一些老闆，會專門詢問應聘者的血型或是星座，看應聘者和自己是否會相沖突。一家招聘網站公關部負責人向記者透露，一些外資企業會比較看重血型等因素，認爲可以從血型看求職者的EQ（情商）、IQ（智商），從而判斷求職者的性格是否和所招崗位匹配。
[案例直擊]
個案1：招聘會上查問血型星座
在某大學舉辦的校友企業專場招聘會上，就有一些畢業生遇到這種情況。有企業明確詢問學生的血型、星座，這家物流企業的招聘代表在得知一位應聘者是AB型後，就表示這樣的血型比較容易走極端。這家招聘企業坦承表示，之所以詢問應聘者血型和星座，主要還是想“瞭解瞭解”，作爲一種參考。他們表示，如果應聘者符合招聘要求，且血型或星座又是單位期望的，那就十分完美了。提到什麼血型和星座是他們期望的，該企業負責人列舉道，如人力資源崗位中，屬於檔案管理的，也許O型血的人並不適合，而比較適合被安排到人力資源開發的崗位，因爲O型血的人普遍比較有激情。這家企業表示，在面試中引入諸如血型、星座的人格測試，他們也只是在摸索中。
個案2：以星座定位職業
蔡小姐對星座血型一向嗤之以鼻，可前不久自己在應聘某貿易公司的時候，居然被要求填寫星座血型。蔡小姐是應聘銷售的，可對方很少問她有關銷售的問題，卻問她對辦公室工作感不感興趣。那次面試蔡小姐沒過關，她不明白自己爲何落選，想要問個究竟。對方倒也直率，回答說：“我們從你的血型和星座判斷，你並非最佳的銷售人才。你是A型血，這個血型的人不太適合跟人打交道，且你是處女座的，這個星座的人也多是小心謹慎型的，這些特點都是從事銷售工作忌諱的。”蔡小姐聽得一頭霧水，她想，照這樣說，那人一生下來就可以選擇適合自己的工作了。
個案3：招中層也要請人看相面
供職於廣州市某飲食集團的趙先生透露，由於自己在面相及五行方面有所研究，他就曾給企業老闆選人進言多次且被採納。有時公司遇到了中層以上職位的招聘難題，負責人會請他去仔細看看應聘人員的面相，幫助老闆選拔人才。
[人力資源專家]
專業測評應更側重個人能力
從1995年便開始從事研究我國第一套職業諮詢系統的華南師範大學心理學博士蔡聖剛指出，從國外到國內都沒聽說過哪家大公司用星座、血型作爲招聘的一個依據。星座和血型對性格的影響非常有限，至於中國傳統的面相、掌紋那就連統計學的規律都談不上，多少有點迷信的感覺。
不少人力資源專家則表示，將西方的星座、血型和東方的'面相、掌紋用作人才測評的一個標準，這顯然不是一家專業的用人機構所爲。而對於人才測評，一方面不能將之神話，另一方面也不能懷疑它的科學性。至於是否最終錄用一名員工，還得在現實的考察中加以靈活的運用，切不可完全相信諸如血型、星座、面相或者測評的建議。
心理專家則認爲，企業試圖透過血型考察求職者，是想從心理角度分析應聘者的性格是否與所設崗位要求相符合。需注意的是，求職者性格的形成與成長經歷、家庭環境等因素密切相關，僅以血型星座作出判斷，未免過於極端。
衆人話星座：多數不看好
■新發現人才公司總經理劉寶存：我在招聘員工時從不看星座屬相，我認爲這個並不準，這些看星座血型的公司估計都不大缺人。他們不首先考量應聘者是否能夠勝任這份工作，卻那麼相信血型星座等方面的細枝末節，也明顯表現出這家公司不具誠心，且選拔人才的理念不夠成熟。
■道明誠學校校長餘潤：血型星座我不會相信，不過招聘人才我會看這個人的面相，看他的談吐學識，這其實也就是靠個人的感覺，基本面試的一秒鐘也就知道自己要錄用誰了。
■西班牙某公司市場部史雋：我不相信這些，這些容易相信星座血型的公司也是我所不屑的。