高校剛剛開學，新一屆的校園招聘就已悄悄拉開了大幕。記者發現，許多外企和互聯網企業捷足先登，已啓動2012年校園招聘。而今年的校園招聘也不斷傳出亮點，有的企業將校園招聘的範圍進一步擴大，面向全球招聘大學生，也有的企業在校園招聘的環節上更加人性化，邀請家屬親人一同參與招聘過程。
爲搶“頭啖湯”，名企校園招聘的步伐越來越早。記者在某大學生招聘網站看到，包括德意志銀行、三一集團、英特爾、三星、美國銀行、微軟、摩根士丹利、IBM、西門子、普華永道、高盛、殼牌等在內的許多知名企業已啓動了2012年的校園招聘，其中以外企、民企爲主，從行業上看，以金融、諮詢和互聯網企業居多。
以外企爲主的第一波校園招聘高潮從七、八月份就已經陸續開始，根據往年的慣例，這一波企業的網投將在10月底結束，11月進入面試階段，12月陸續發放offer。有欲進入外企的應屆生，應該儘早動手，抓緊時間做好網投，以免錯失進入外企的機會。
前去應聘能帶“親友團”
校園招聘年年有，但企業年年都在創新，HR們層出不窮的創意後面，是希望在招聘中捕獲更多的人才。9月4日，百勝餐飲集團在中山八路肯德基餐廳舉辦“職場相親”活動，此次活動的最大亮點是應聘者可以帶上親友團一同來應聘。在親友團中，有已經畢業的師兄、師姐，有表哥、表弟，還有媽媽助陣。活動中，應聘者進行了自我介紹，與公司高層和人力資源負責人進行了現場交流。親友們還參觀了企業的工作環境，瞭解食品安全方面的舉措。最後，在雙方都滿意下，9名應聘者透過面試，成爲該集團員工。
該集團人力資源部副總監陳蕙表示，公司爲應屆全日制大學生設立了名爲“學生直通車”的人才招聘計劃，學生在畢業前一年就有機會成爲餐廳儲備經理，比同齡人提早開始事業的起步。
互聯網企業也在這波校園招聘中佔據了重要角色。9月5日，大衆點評網啓動秋季校園招聘，此次招聘有公司的`多名高管參與，面向全國高校畢業生，提供技術、產品、法務、管理四類培訓生職位，同時佈局海外招聘，力求爲企業儲存更多的優秀人才。
“90後”畢業生唱主角
今年畢業生多數是“90後”。這些“90後”在進入職場時，最看重的是什麼？在百勝餐飲舉辦的“職場相親”活動中，有一個環節是讓應聘者、親友團和人力資源專家分別在“行業發展、薪酬福利、培訓學習、晉升發展、工作環境、公司文化”這6個因素中選擇自己最看重兩個因素。
結果顯示，多數應聘者選擇了“晉升發展”和“公司文化”，多數親友團選擇“薪酬福利”和“晉升發展”，而人力資源專家則選擇了“培訓學習”和“公司文化”。這表明， “90後”在擇業時看重的是個人是否擁有更大的成長髮展空間，家長看重的是企業能否提供合適的薪酬福利等更實在的東西，而人力資源專家看重的是企業有沒有完善的培訓學習體系，能否把大學畢業生培養成公司所需要的人才。