如今，越來越多的企業在招聘時把“誠實守信”當成招聘條件的必選項，應聘者如果在品德與能力之間兼得最好，如果難以兼得，品德永遠比能力更重要。而對於職場人士來說，無論你是一名高層管理者還是普通的員工，打造個人誠信品牌對個人職業生涯發展非常重要。
一項調查顯示，在求職者虛報或隱瞞的資訊中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的`過程中，爲了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次爲虛報重要工作經歷，以求更高職位。這在求職中冒的風險更大，正規公司會在確認用人前進行背景調查，一旦查出求職者對重要的工作經歷的虛報將會給用人單位帶來很負面的影響。
如果說前兩項是職場人爲了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行爲，那麼關於婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關。在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行爲。
案例一 學歷經歷造假炒魷沒商量
小黃是某公司新聘員工，當初公司決定聘用她就是看到她簡歷上寫着有“2年以上同行業的客服工作經歷”。可入職後小黃的表現令人大跌眼鏡：抱怨三班倒難以適應，回答客戶諮詢時信口開河，明知道不是公司所能提供的服務也全部承諾下來，經她電話接待的客戶，流失率很高。後來經HR覈實才知道，小黃的本科學歷是花500元買的假證書，而其所謂的“2年以上同行業客服工作經歷”更是信口雌黃。由於其嚴重缺乏誠信，屬於嚴重違紀，公司作出了與她解除合同的決定。
案例二 海外經歷作假自覺尷尬離職
某留學中介機構的招聘部門負責人向記者講述了他招聘時遇到的一個造假事件。“我曾經碰到過一個求職者，自稱雖然沒有在海外留過學，但是在以前的公司曾被派往法國工作過10個月，當時說得像煞有介事，我們都覺得這種事情沒辦法作假，所以全都信以爲真，這個能說會道的‘人才’很順利就透過了面試，進入了我們的歐洲部。工作半年以後，大家發現，他很忌諱去談論自己那段曾經‘海外派遣’的經歷。由於公司發展不錯，真正在法國待過好幾年的同事也加入進來，知道的資訊跟他明顯拉開差距。有一次在辦理簽證時，我們終於發現了他的‘天大祕密’，原來這位老兄根本沒在法國長時間待過，充其量只是擁有一個三個月的探親簽證，而且護照上顯示他只待了一個月不到。不久以後，他可能也自覺尷尬而離職了。這可能是我們遇到過的最離譜最荒唐的經歷作假了。”