現象
寫2000字冒充參與“863”計劃
在2005年北京地區畢業研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱雲翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡歷告訴記者，這份簡歷說她負責學生實踐活動，這是比較典型的對水簡歷，也是簡歷的通病。她負責什麼項目？具體做什麼工作？到什麼程度？沒有說，畢業生只是以此來證明自己有社會實踐經歷。
朱雲翔說，這不是最極端的，有一份畢業生簡歷說自己參與國家級課題“863”計劃，公司當時非常感興趣，結果一問才知道，這位畢業生只是給“863”某一部件寫過2000字的說明，公司結果沒有錄用她。
畢業生求職材料的內容越來越假。一家用人單位負責招聘的人士告訴記者，畢業生招聘會上，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學生或者優秀學生幹部，有計算機或其他等級證書，並稱自己有工作經驗。朱雲翔告訴記者，畢業生簡歷的問題主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上，一些畢業生弄來別人的證書，經過電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的資訊都是要覈查的。
一個班30人冒出16個班長
朱雲翔向記者介紹，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長，剩下的全是班幹部。
針對這種畢業生簡歷對水現象，記者採訪了大學生就業問題專家、北京郵電大學就業中心主任葛麗梅。她分析說，從去年開始，用人單位在招聘畢業生時，強調畢業生必須有工作經驗，從今年開始，畢業生推薦表開始加上了社會實踐內容。另外，用人單位優先錄用班長、黨員等班幹部，隨着畢業生就業壓力加大，這種導向致使畢業生的簡歷“花環”越來越多，以增加自己被錄用的`機會。
一位在現場應聘的女研究生告訴記者，簡歷造假是不可取的，但如果簡歷全是真實的，別人簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？
措施
電子簡歷學校要審覈
大學畢業生簡歷對水現象已經引起相關部門的重視。據北京高校畢業生就業指導中心任佔忠透露，爲保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷的資訊真實性，從今年開始，所有登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來審覈，審覈後，再發到網站上。
記者在採訪中瞭解到，紙製的畢業生簡歷目前無法控制，任佔忠說，這完全靠畢業生自律。
危害
簡歷造假殃及師弟師妹
“簡歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的。”清華同方人力資源部負責招聘的朱雲翔說，用人單位一般在100個簡歷裏挑選出一個符合要求的，一般畢業生簡歷造假是在決定錄用時發現的，因爲在決定錄用時纔去覈查簡歷資訊的真實性，如果發現簡歷作假，堅決不用，因爲簡歷是否真實反映了一個人的人品。這對用人單位來說是很尷尬的。
朱雲翔稱，一旦發現簡歷有問題，公司會向其畢業的學校覈實，如果學校配合，一查就清楚了；如果學校不配合，公司無法覈實真僞，公司只能採取一種方式，即再次招聘時，公司不會招聘這所學校的畢業生。這就意味着，如果一個畢業生造假被發現了，會害了他的師弟師妹。
提醒
簡歷越“花哨”越吃虧
北京師範大學就業中心負責人稱，學校在給畢業生做指導時，提出簡歷第一要真實，第二要簡單。對此，清華同方人力資源部負責招聘的朱雲翔表示，一些畢業生錯誤地認爲，簡歷製作越漂亮機會越多，簡歷厚，會引起用人單位的注意，因此簡歷不斷對水。恰恰相反，公司在挑選錄用人選時，閱讀一份簡歷最長不會超過3分鐘，如果簡歷造假痕跡重，有經驗的人力資源負責人一眼就能看出來。畢業生製作簡歷的要素只有兩個：真實和簡單。簡歷真實是不吃虧的，如果簡歷造假，公司根本不會錄用，效果適得其反。鄭超
聲音
呼喚鑑定畢業生誠信
一個班30人冒出16個班長，這種讓招聘單位頭疼的簡歷對水現象有望改變。從今年開始，北京高校畢業生所有登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來審覈，審覈後，再發到網站上。
但是僅僅審覈是不夠的。如果把大學生看成學校的“產品”，那麼學校的任務，一是向社會提供合格的“產品”，二是做好售後服務。學校應該建立“大學生信用卡”，並與人才服務行業相連結。“信用卡”要對求職者的教育背景、工作經歷、能力評估、業績誠信等進行覈實評估，建立業績檔案，並出具誠信報告，供用人單位參考。爲社會做好畢業生誠信鑑定服務，是學校義不容辭的責任。
