職場的溝通能力在職場中是非常重要的，無論是同時之間的關係，還是與領導之間的溝通，這都需要有良好的溝通能力。那麼如何提高職場溝通能力?接下來我們一起了解。
如何提高職場溝通能力
人生來就喜愛追逐名利，渴望成功。而生處於一個被政治、權利、控制、傲慢、自我意識的衝突等因素營造的不利環境中，是無法提高自身和集體的溝通能力的，而且還不利於個人的良好個性發展。
高質量的溝通
在談話過程中總會有一方是衝擊力較大的，如果我們在交流中自我感覺不佳，可能會產生負面影響，從而影響到個人的'溝通能力的提高。高質量的溝通需要創造良好的環境，爲支援創意、促進合作，提高信任以及改良關係做好充分的準備。
提升溝通能力需要我們像默記一樣每天練習，試圖從中找到一條捷徑，讓溝通爲你的工作服務。
提升溝通能力需要問問自己：
1、你的組織由於人們不敢說，有必要了解卻不知道的事情是什麼?
2、你爲創造依賴優良的溝通環境做了什麼?
3、在開放、坦城、信任的溝通中可能存在的不成文的規定或規則是什麼?
4、作爲領導如何創造相互依賴的環境?
如何提高職場溝通能力，你們都學會了嗎?同時也希望各位在職場中奮鬥的朋友可以重視。
如何提高工作能力 高效工作方法
有些老員工，做一樣工作很久都沒有效率，這和一個人的態度有着很大的關係。接下來介紹一下提高自身工作能力的方法手段。
兩個提升表達力的基本法則。
一、句話法則
基本版：你需要能夠在1句話內，概括你要講述的中心內容。例如“9成新iPad2售價1800限虹口當面交易”。
說服版：你需要能夠在1句話內，打動你的目標羣體(書面或者口頭)，讓他們願意繼續下去。例如某廣告“求職者，3分鐘測試你的面試誤區”。
這是一個基本的訓練，建議你在日常工作中不停的練習。它能幫助你發現問題的關鍵。要是給你無限的時間，通常你就絮絮叨叨無重點。現在讓你只能說1句話，這會逼迫你找到核心的內容。
二、白居易法則
據說白居易寫完詩後，總是要念給老奶奶、挑夫之類文化水準低的人聽。因爲這樣，才能驗證他真正做到了通俗易懂。所以，要讓你的方案，能夠讓客戶裏文化最低的人聽懂，例如前臺、操作員、清潔大媽、保安師傅。如果你總是覺得“我的想法需要智商160才能懂”，在現實社會裏恐怕很難有用武之地。