企業如何應對勞動力市場變化？

“農民工”已經成爲時下社會各界關注的熱門話題。有媒體評論說，農民工的“羣體性覺醒”讓他們試圖對珠三角舊的用工模式說“不”。他們離開珠三角，走向長三角，走向環渤海，走向承接了產業轉移的家門口……也有媒體指出，我們必須正視勞動力正在減少的事實，給予民工和企業同等的競爭條件，民工才能在相對積極的環境中決定自己的`去和留。那麼，2010年，面對勞動力市場的變化，企業該如何應對呢？　　東莞理工學院劉永安博士：　　善待員工，提升企業的人力資源管理水平　　造成勞動力短缺的原因很多：勞動力總數下降；大學擴招以後，部分低端勞動力轉移到了高校；內地經濟的發展以及經濟復甦等等。　　作爲企業，要解決用工方面的問題，就要改變原來的管理方式，進一步提升勞動力使用的水平，提高崗位的技術含量，儘量節省勞動力。人力資源管理方法和理念要改變，不能再用原來的方法招聘和管理員工。　　員工是“複雜的人”，企業要及時瞭解他們的需要。根據他們的特點出臺管理措施，這樣才能留住他們。要留住員工，還需要企業與政府的通力合作，共同營造一個好的用工環境，善待員工，善待勞動力。　　智通人才市場公共關係部進階經理蔡小梅：　　加快產業轉型應對勞動力短缺　　農民工的選擇不再侷限在珠三角地區。隨着經濟的發展，沿海一些產業開始向內地轉移，因此，內地對勞動力的需求也增大了。民工迴流不再出來打工還與國家近年來一些惠農政策有關係，再加上打工地方的一些政策離他們太遠。　　在留住民工方面，企業要提高員工的福利待遇，改善他們的生活工作環境，管理要更加人性化；政府方面，要出臺更好的措施，更要把這些措施落實下去。還有就是第三方專業勞動力服務機構，要根據市場形勢，搭建好平臺，把服務做得更好更到位。　　“農民工司令”張全收：　　不僅企業要提高勞動待遇，政府也要出臺一些優惠政策　　我國經濟是在不斷髮展的，用工量必然會增長；從區域的經濟發展來看，現在中西部發展得很快，也分流了不少勞動力，勞動力自然短缺。現在國內各個領域、各個地方的企業都需要勞動力，所以我覺得民工荒現象會長期存在下去。無論是用工企業還是輸入地政府都應該有所準備。企業做得好，就不會慌，做得不好，肯定就會慌。　　當然，要吸引民工，不僅企業要提高待遇，政府也要出臺一些優惠政策。