第一篇
2014年，我局牢牢把握民生爲本、人才優先工作主線，圍繞現代化建設推進年的總體要求，以服務發展和改善民生爲中心任務，突出重點、狠抓落實，整體工作態勢平穩有序。
一、重要指標完成情況
全年城鎮新增就業人數14500人，下崗失業再就業9679人，再就業援助513人，城鎮登記失業率控制在4%以內。養老、醫療、失業保險分別淨增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養698人。現每千名老人擁有牀位數40張，位列全市第一。
二、主要工作措施
（一）以爲民辦實事項目爲重點，全力推進實施民心工程
1.提高城鄉居民社會保障標準工程。城鄉居民社會養老保險基礎養老金髮放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發養老基金1868萬元，發放率達100%。建立與全市聯動的城鄉低保、困難救助、撫卹優待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設順利，新增牀位600張。逐一對各助餐中心設點選址和推進情況進行現場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總人數1000餘人。
3.加強殘疾人保障工程。爲全區9300名持證殘疾人購買意外傷害險，持證殘疾人投保率100%，並建立投保動態管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協會，扶持貧困殘疾人實現食用菌種植脫貧就業。
（二）以服務產業轉型升級爲導向，加大人才引育攻堅力度
1.構建多元化人才引進模式。在舉辦每週固定市場招聘會的同時，打造好無形市場，充分發揮網絡招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計劃活動，組織企業赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區引進人才7838人，其中引進高層次人才627人，與去年同期相比引進高層次人才總數增長14%，繼續呈現“量質齊升”的良好態勢。
2.構建多層次人才培養體系。積極發揮區內大型集團企業培養技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養基地，完善“校-政-企”聯動培養模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業培訓。開展好領軍型人才進階職稱評審、大中專畢業生的職稱評聘和事業單位專技人員的繼續教育工作。
3.構建多樣化人才服務平臺。推出常武地區首個用於人力資源資訊服務的手機客戶端應用，求職招聘、政策法規等資訊足不出戶即可全“掌”握。建立專業技術人才和管理人才資訊庫，實行動態管理。積極發揮人力資源協會優勢作用，使人才服務工作與企業轉型升級和創新驅動相結合。
（三）以統籌城鄉公共服務體系爲抓手，切實加強民生保障
1.扶持引導並重，全面緩解就業壓力。優化就業服務，依託平臺推進就業。向區內企業推出免費進場招聘服務；完善“就業e圖”服務內容的同時夯實基層平臺建設；建立農村勞動力資源資訊庫，逐步實現與金保工程社保、就業系統數據庫的對接。做實創業培訓，依託活動帶動就業。建成市首批大學生創業園，形成良好的創業帶動就業的社會導向；開展大學生創業大賽選拔培訓工作；完善創業培訓學員後續跟蹤服務和市級優惠扶持政策的落實，實現創業帶動就業的倍增效應。幫扶重點羣體，依託政策促進就業。對離校未就業高校畢業生進行全面調查摸底，提供配套服務。對被認定爲就業困難家庭的離校未就業高校畢業生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉換新舊培訓模式，紮實開展農村勞動力轉移培訓。
2.創新經辦模式，提升社保服務能力。城居保養老經辦模式不斷優化。透過建立統一的經辦平臺、經辦隊伍和便民服務點標識，實現參保人員參保繳費、領取待遇、資格認證、權益查詢四項業務辦理不出村（社區）全覆蓋。城鄉保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態林項目、航空產業園項目147個村組17814名農民納入保障、參保、補繳等業務工作，併爲4113名前補人員補繳養老保險費2.17億元。
3.規範科學管理，加大社會救助力度。及時評議覈對困難家庭經濟狀況，切實保障城鄉低保工作公平有序開展，全年發放城鄉低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難羣衆“一站式”醫療救助模式，共救助大病困難羣衆3033人次，落實醫療救助537萬元。對重點優撫對象實現“一站式”醫療結算服務。規範有序開展慈善工作，發放救助金517萬餘元。
（四）以維護羣衆合法權益爲前提，全面促進社會穩定和諧
1.勞動監察管理效能得到強化。深入推進兩網化建設，擴大示範網格創建範圍。開展農民工工資支付情況專項檢查、清理拖欠工資專項行動等消除欠薪隱患。構建全省投訴舉報聯動平臺，及時有效處理投訴舉報案件。全年共受理投訴舉報560起，案件按期結案率100%。
2.勞動爭議調解仲裁機制日趨完善。以創建省級示範仲裁院爲契機，完善配套性辦案規範，依法陽光仲裁。實行仲裁工作全程系統化操作，建立案件分類分級處理機制，開闢“綠色通道”快速處理集體爭議案件。全年共計受理仲裁案件1226起，涉及標的1.27億。其中受理集體爭議案件44起，較去年同期增長175%。
3.和諧社區建設水平不斷提升。全面實施行政村（社區）區域優化工作，原有行政村149個、社區45個優化調整爲行政村48個、社區60個。社區資訊化和網格化工作有序開展，圓滿完成全區第十屆村委會換屆選舉和第五屆社區居委會換屆選舉工作。全年創成和諧社區建設示範社區59個，示範村46個，城鄉和諧社區達標率分別爲98.33%、95.83%。
4.紅十字精神得到弘揚。開展救護培訓“四進”活動，在常技師設立全市首個“紅十字應急救護員培訓”的公共選修課，全面普及急救知識。
第二篇
2014年，我局堅持“民生爲本、人才優先”的工作主線，始終把服務發展和改善民生作爲中心任務，突出重點，狠抓落實，“人才和用工保障服務”等系列重點工作取得了明顯成效。
（一）主要指標完成情況
1-10月，全區城鎮新增就業人數16684人，社保擴面淨增8824人，完成年度考覈目標的176.48%。高質量完成全區99個事業單位2507人的`績效工資改革工作。發放低保金2879萬，大病救助金408.1萬元，發放特殊困難殘疾人救助金1162萬元，發放社會化養老補貼445.48萬元。推進75個村委（社區）創建和諧社區，完成社區資訊化錄入任務95%。新增養老牀位585張，每千名老人牀位數達29.88張，位列全市第一。
（二）主要亮點工作
1、社會保障體系建設取得了明顯成效
一是實現了城鄉統一的社會養老保險制度。根據區委、區政府“三年行動計劃”，出臺了《市區城鄉居民社會養老保險實施辦法》，實施了全區統一的城鄉居民社會養老保險制度，建立了全覆蓋的城鄉居民一體化養老保障體系。二是實施了殘疾人康復（庇護託養）工程，建立了基層康復（庇護託養）機構12所，爲100多名肢體殘疾人免費提供了康復（庇護）服務。爲715名精神病患者提供免費服藥，84名患者實施住院救助，區精防工作成爲中殘聯先進典型予以全國推廣。
2、人才和用工保障取得了良好的社會效應
一是以“兩高”爲重點的人才隊伍建設取得了新進展。依託全市“龍城英才”計劃，協同相關部門做好領軍型創新創業等高層次人才引進和培育工作。截止9月底，創建2家省級博士後創新實踐基地，引進高層次人才441名、領軍型創新創業人才55名；全市首家企業高技能人才培養基地落戶天合光能，截止目前，培養高技能人才671人，完成率爲168%。二是企業用工保障取得了新成效。準確定位，立足“紅娘”和“保姆”角色，成立了全區人力資源管理協會，改版了高新區人才網，提高了服務水平，較好地保障區內企業用工需求。
3、多措並舉構建和諧的勞動關係
一是主動上門走訪，指導企業規範用工行爲，提高企業遵守勞動法律法規意識。二是建立有效的羣體性勞資糾紛應急處理聯動機制。遇到羣體性勞動勞資糾紛後，我們不推諉，做到“三個一”，即“第一時間趕赴現場、第一時間向區領導和相關部門報告、第一時間介入處理”。有效處理了榮立機械等53起羣體性勞資糾紛，維護了社會穩定。