人社局上半年的工作總結怎麼寫呢?有什麼格式要求呢?以下本站小編爲大家整理的2016上半年工作總結,希望對大家有幫助!
人社局2016上半年工作總結一
今年是“十二五”規劃的開局之年。上半年來，在市委市政府的正確領導和上級部門的有力指導下，我局立足服務全市轉型發展，堅持以“服務民生、服務發展、服務基層”爲主題，突出抓好創業就業、社會保障、人才發展、勞動關係等重點工作，較好地完成了上半年工作任務。
一、20xx年上半年主要工作舉措及成績
(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務工作。
一是紮實引進高端人才。申報省“高層次創新創業人才”項目8個、省“企業博士集聚計劃”項目8個，爲“百名海外博士江蘇行”徵集5個項目需求資訊，幫助6家單位參與“清華大學研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數居鎮江轄市區首位。
二是推動人才開發配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮江新興產業項目與人才對接活動”，引進人才80餘名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網站會員單位38家，網站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設。組織全市擁有博士後站的單位赴蘭州參加“鎮江第四屆發展新興產業人才招聘會”，幫助南自通華和綠揚電子的博士後申報科研項目資助，對有意向申報建站的江蘇榮昌集團做好服務工作;充分發揮3家“省級引智示範單位”的輻射示範作用，爲環太集團申報“省級引智示範基地”提供服務;3月份，開發區省級留學生創業園高標準透過了省人社廳的現場考察。
四是加強人才隊伍建設。抓好經營管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學會”，開展了2次活動，400多人蔘加;抓好專業技術人才隊伍建設，開展全市專業技術人才20xx年公需科目繼續教育工作，完成教育系統2685人的繼續教育培訓;抓好技能人才隊伍建設，舉辦了車工進階工培訓班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，今年送評技師163人。
(二)千方百計穩定就業，全力做好城鄉就業服務。
一是推動創業帶動就業。今年我市將創業擔保貸款的額度在去年1007萬元的基礎上又新增1000萬元;透過市、鎮、村三級聯動形式在全市城鄉開展“萬人創業普訓”活動， 16213人蔘加培訓;發放《準備創業人員情況調查表》，全面瞭解參培人員的創業意願以及創業需求;舉辦SYB創業培訓班28期，參培817人;在全市範圍內扶持創業1208人，帶動就業6053人，累計發放創業擔保貸款780萬元。
二是加大就業轉移力度。在全市開展就業“春風行動201x”系列招聘活動，今年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現場簽訂意向協議5402份;開展就業“零距離”服務，實行“就業服務進社區、用工資訊送上門”，爲大齡、特困人員、農村勞動者和就業困難人員免費提供指導服務，上半年免費發放“春風卡”、聯繫卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置範疇，並對原有的公益性崗位進行了覈查;半年新增城鎮就業6629人，城鎮失業人員再就業1286人。
三是發揮失業保險保障功能。確保失業保險金足額發放，上半共年爲1008名失業人員發放失業保險金244萬元，失業保險社會化發放率100%;加大失保基金調劑力度，調劑使用再就業基金250萬元，主要用於公益性崗位補貼、就業困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創業補貼等;根據省相關檔案精神，延長擴大失業保險基金支出範圍，目前已支出65.3萬元，用於扶持創業、促進就業、困難企業崗位補貼、公共就業服務基層平臺建設等;上半年城鎮登記失業率控制在1.33%。
(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。
一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》，在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區”三大主題活動，在各鎮區開展《社會保險法》集中諮詢，在城區及鎮(區)主幹道懸掛宣傳橫幅、標語等80餘條;及時反映社保工作動態，圍繞階段工作重點，透過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態報道;配合徵地保障及新農保工作開展宣傳，設計印製了《徵地保險待遇一覽表》、《居民養老保險待遇表》、《關於繳納農保費的公告》等宣傳資料數萬份;截止6月底，全市累計參加企業職工養老保險7.4萬人，農村基本養老保險 6.85萬人，失業保險4.36萬人，工傷保險6.8萬人，生育保險4.37萬人，覆蓋率分別爲98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。
二是着力完善社保工作機制。完善居民養老保險費徵繳機制，確定了委託農行代收保費的徵收模式，在各鎮(區)建立了社保資訊聯網平臺，有效提升了居民社會養老保險管理水平;健全被徵地農民基本生活保障工作機制，對新徵地地區及時跟進，深入重點鎮、村講解保障政策，到6月底，對新徵地地區的133名保障對象發放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮被徵地農民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被徵地農民社會保障覆蓋率達95 %;完善退休人員社會化管理服務機制，完成了20xx年度企業退休人員養老金的調整，對1000餘名企業退休人員進行免費健康體檢，對200餘行動不便的'退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮江地區尚屬首次。
三是不斷提高醫療保障待遇。提高居民基本醫療保險財政補助標準，三級財政補助由120元提高到200元，鎮江、xx市級、鎮(區)財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫療保險保障待遇，進入統籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%;成功打造“就診購藥半小時服務圈”，全市各鎮(區)均設立了定點零售藥店;上半年，職工基本醫療保險(含住院醫療保險)累計參保90767人，居民基本醫療保險累計參保183378人。
(四)規範服務促進和諧，維護企業和勞動者合法權益。
一是完善勞動保障監察體系。在全市範圍內統一管理標準，明確專、兼職監察員和協理員的工作職責，並將各級網格執行兩網化工作標準列入目標責任狀考覈內容;嚴格規範工作流程，各級網格將工作流程圖上牆公示，嚴格按照流程進行操作;規範工作制度，推行首問負責制、跟蹤服務制和服務聯繫制。
二是提高勞動執法維權效率。以職工的“利益訴求”爲核心，打造勞動監察舉報投訴“陽光視窗”，開通勞動仲裁“便民通道”，高質量開展各類勞動保障維權服務;基本完成我市職工數據庫模組，對全市所有企業的基本情況摸底工作也進入掃尾階段;完善勞動爭議“五位一體”調解機制，勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，今年以來未經庭審調解案件57起，佔審結案件總數57.6%，委託各鎮(區)調解勞動爭議520起，未發生一起當事人反悔的案例。
三是完善職工合法權益服務。在工傷申報審覈上，嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理，上半年共受理工傷250起，辦結率80%;鑑證、終止、解除勞動合同2000餘份，審查集體合同、工資集體協商合同、區域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協商合同340份，完成今年目標審查數的97%;及時調整了我市月最低工資標準及小時最低工資標準，對全市14家企業實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。
(五)依法行政深化改革，推進體制機制創新。
一是加強機關人員隊伍管理。完成2010年公務員考覈1044 人，嘉獎 164人，記三等功30人，完成事業單位人員考覈6931人，其中優秀929人;規範公務員事業單位招考，今年江蘇省公務員招考我市共有110名考生進入面試，經過資格複審有40 名考生進入體檢、政審程序，同時，幫助16家事業單位集中招聘了39名工作人員;抓好軍轉幹部維穩，落實好企業軍轉幹部的解困待遇，不斷升級預警措施，確保軍轉幹部情緒穩定。
二是推進事業單位崗位設定管理。在全面調研我市事業單位人員和崗位結構的基礎上，擬定了《xx市事業單位崗位設定管理實施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯合印發;召開了全市事業單位崗位設定工作的動員會;組織各單位工作人員進行計算機操作實訓，提高崗位設定操作實踐能力。
三是規範機構編制管理。開展政府機構改革評估，在科學制定評估方案和各部門自查自評的基礎上，對25個部門開展實地評估檢查;嚴格加強事業單位管理，全面完成全市262家事業單位年檢工作，合格率100%;加強事業單位法定代表人培訓，舉辦第三期培訓班，全市事業單位法定代表人共200餘人參加了《社會保險法》的知識培訓;紮實推進中文域名註冊申報工作，確保市級黨政羣機關和事業單位域名註冊資訊的真實性和規範性。
(六)全面加強黨建工作，完善部門基礎建設。
一是抓學習型組織建設。認真組織學習十七屆五中全會等上級會議精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學習現代科學知識和人力資源社會保障業務，教育引導黨員幹部努力成爲人力資源社會保障工作的行家裏手和複合型人才;向實踐學習、向羣衆學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉化爲創業、創新、創優。
二是抓主題活動開展。深入開展創先爭優活動，以激發創新活力、強化效能建設爲重點，以提高服務效率、提升服務質量爲關鍵，以推動轉型升級、實現強市富民爲根本，促進全局黨員幹部與全市跨越發展同步合拍，努力走在全市創先爭優活動的前列，在人力資源社會保障事業跨越發展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動，開展了爲困難黨員羣衆送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質量。
三是抓黨風廉政建設。引導黨員幹部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員幹部拒腐防變能力;搞好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金髮放中的違紀違法問題。
三、20xx年下半年重點工作打算
(一)圍繞人才資源開發，進一步加強人才服務工作。
一是深入推動人才開發引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行” 活動，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。
二是深入開展畢業生就業服務。將搭建平臺幫助未就業畢業生順利就業;舉辦好“xx市20xx年畢業生就業雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學院聯繫開展就業服務進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業生就業行動”;繼續做好高校畢業生就業見習基地管理和服務工作。
三是深入開展人才培訓。繼續落實“百名企業家培訓”計劃，下半年將組織一批企業家赴歐洲開展學習培訓活動;精心組織開展人力資源學會活動，下半年將結合我市的“創業發展論壇”開展3-4期學會活動;配合第三屆中國長三角十佳HR經理人評選活動，申報大全、環太兩家企業的人力資源總監參賽。
(二)圍繞創業創新型城市建設，進一步抓好就業創業工作。
一是加大創業扶持力度。完善創業扶持政策，優化創業環境，大力推進“以培訓帶動創業、以創業帶動就業”的工作模式，努力使全民創業的範圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點企業服務力度。密切對“三十強”企業新開工大項目的跟蹤服務，抓好重點企業的用工需求調查和測算，制定重點企業人才培養計劃。
三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置範圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉零就業家庭動態清零。
四是加大技能型人才引進力度。加強與外省、市高等技術院校的合作，加大技術性人才的委託培養和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎上，積極配合產業升級需要引進高新技術人才。
(三)圍繞充分保障目標，進一步加快社會保險全覆蓋。
一是明確社會保險擴面重點。重點做好外地農民工參加社會養老保險和學齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫療保險工作。下半年，將以《社會保險法》頒佈實施爲契機，繼續抓好社保擴面工作，加大考覈和督查力度，確保全年目標任務按期完成。
二是着力推進被徵地農民保障和養老保險保費徵繳工作。繼續加強對新徵地地區農民基本生活保障工作。按照農村養老保險保費徵繳新模式，做好20xx年度農保費徵收工作。
三是完善醫療保險政策體系。整合完善住院醫療保險政策，積極推進鎮江市級統籌;推進省內重要城市間異地聯網結算工作，爭取年內與1家省級醫院試行聯網結算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數進行稽覈。
(四)圍繞隊伍建設，進一步加強機關事業單位管理。
一是實施公務員能力培訓。下半年將根據上級統一部署，對全市機關公務員和事業單位管理人員開展以“公務員調查研究方法與能力培養”和“新編公務員行爲規範讀本”爲主要內容的能力建設培訓。
二是紮實推進“三責聯審”。在總結水農局、教育局“三責聯審”試點經驗的基礎上，下半年，繼續做好公安局、新壩鎮、交通局“三責聯審”工作，同時逐步探索建立適應我市實際的機構編制責任審覈模式和長效機制。
三是穩妥開展事業單位相關改革。完成事業單位崗位設定管理，印發《xx市事業單位崗位設定管理辦法》，科學指導各單位按序時進度完成崗位設定推進工作;中央關於分類推進事業單位改革的指導意見已經出臺，待省、市配套政策出臺後，將結合我市實際，適時推進事業單位改革;繼續推進基層醫藥衛生體制改革，配合有關部門做好相關領域的資源整合和機構編制調整工作，完成全市基層醫療衛生事業單位崗位設定、全員聘用和績效考覈等人事制度改革工作;範實施事業單位績效工資制，將按照上級要求，根據統一佈置，及時審批相關事業單位績效工資，確保在規定時限內落實事業人員績效工資待遇。
(五)圍繞和諧穩定，進一步加大執法維權力度。
一是努力提升執法水平。創新工作方式，拓展執法思路，進一步強化服務、維權意識，繼續組織開展形式多樣的監察執法活動，不斷提升各級網格兼職監察員和協理員的業務知識水平。
二是繼續開展“質量提升年”活動。圍繞活動的總體要求，建立健全相關考覈制度，制定落實系列活動方案，確保活動的順利開展。
三是建立快速維權體系。以職工數據庫的建立和有效運轉實現對全市企業從用工登記、勞動合同訂立、社會保險繳納、工資發放等方面的實時監管，建立起一整套從主動監管到即時查處的快速聯動執法維權體系。
人社局2016上半年工作總結二
20xx年上半年，區人社局在區委區政府的正確領導下，圍繞“四區四高地”總體發展思路，堅持“人才優先，民生爲本”工作主線，不斷優化人才發展環境，突出就業創業重點幫扶，推進社會保險經辦服務，健全人事工資管理體系，發展和諧穩定勞動關係，各項工作取得明顯成效。
一、上半年工作進展情況
(一)立足創新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即規模企業人力資源經理聯誼會、姑蘇區項目庫、人才項目對接聯絡人制度。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場活動，收集需求資訊，促成項目對接。啓動“秀一街一技，展職業精彩”系列技能培訓和比賽，着力充實技能人才儲備。開展企業職稱評審，初定597人，完成機械、電子資訊、化工醫藥等專業技術資格初審初級40人、中級432人、進階172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，爲專技人才集中、職稱評審量大的企業提供上門服務。
(二)立足民生爲本，就業創業舉措推陳出新。依照就業創業年度考覈指標，成立區“創建充分就業社區”、“促進市民創業”、“農民工工作”等三個領導小組，確定了全區100多家就業援助基地，30家創業見習基地。開展就業“一幫一”、創業“一帶一”、指導“一對一”等就業援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啓動“樂業惠民百千萬工程”、大學生“三優”就業扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業崗位34211個，開發公益性崗位1269個，援助困難弱勢羣體實現就業4931個。同時，推介創業項目106個，開展創業SYB培訓3期11個班，IYB培訓1期2個班，參訓人數540人。出臺姑蘇區《市民創業小額擔保貸款辦法》，推出兩類優惠創業貸款，發放小額擔保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經辦保持優質高效。截止今年上半年，全區共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現人員淨增5957人，完成了區政府下達全年擴面指標的序時進度。全區參加居民醫保11831人，參加學生少兒醫保的有2278人，享受居民養老保險待遇人員5781人。優化社保經辦視窗，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業務69281人次，市民卡資訊採集11702人次，新增企業參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被徵地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇覈定2206人，實現一次性補貼支付2180人，累計實現發放2898萬元。做好靈活就業參保業務下沉社區工作，加強社區經辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業參保淨增3746人。開展社保網上申報，目前已有1213家企業開通此項業務，涉及參保職工68912人。規範做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手爲老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩定，勞動關係協調紮實有效。開展工資支付、勞動力市場秩序清理整頓、女職工勞動權益保護、規範勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400餘戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發工資及經濟補償金60餘萬元。注重預防爲先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業評選、勞動關係和諧樓宇(園區)創建等活動，督促企業規範用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成爲勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監察兩網化工作五週年爲契機，開展“服務發展 提質增效”主題教育活動，切實提升網格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192 件，結案率85.33%，化解羣體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業協會等的聯合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
(五)立足規範有序，人事工資管理不斷完善。配合區劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規程》，規範人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成20xx年公務員招錄工作，配合做好選派機關幹部到重點項目掛職鍛鍊。全面做好三區合併後事業單位崗位設定準備，梳理事業單位借用、掛靠人員基本情況，規範事業單位的崗位設定和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯席會議制度，進一步規範機關事業單位編外用人。配合全區公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統一區機關工資發放模式，建立起全新的工資規範審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區《福利援助制度》、《機關退休人員管理辦法》等檔案。落實2012年安置軍轉幹部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉幹部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業管理、社保經辦、勞動監察仲裁等服務視窗，開展“週五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示範崗”等亮牌示範活動;充分發揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模範作用，帶動全局上下提高爲民服務意識;規範辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、AB角工作、廉政風險防範等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優化日常管理模式與公共服務方式，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養全體人社幹部依法行政、依法辦事、公正用權的工作意識。
今年上半年，全區人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務方面的創新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業創業扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足，服務爲民意識還需提高;勞動爭議糾紛發案數較高，勞動關係協調工作壓力較大;人事、工資管理規範化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
二、下半年工作思路
今年下半年，區人社局將嚴格按照區委一屆二次全體(擴大)會議部署，創新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合於全區發展大局，更加契合於服務保障民生，更加契合於科學發展實踐。
(一)突出人才戰略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。積極配合區人才辦制定出臺全區人才發展三年規劃，不斷優化人才服務環境。做好201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場的後續項目服務工作，確保對接項目順利落地—生根—發展。搭建起人才項目實時跟蹤服務資訊系統，爲我區各項人才項目提供全程護理。繼續開展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動作爲我區夯實技能人才基礎的有力抓手。進一步深入開展“人才服務直通車”，爲企業提供一條龍人才服務。
(二)實施積極就業政策，在穩定擴大就業方面取得新突破。統籌做好宏觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業工作的深度與廣度。結合轄區產業佈局，舉辦各類主題特色招聘活動，發揮公共職介作用。重點開展好大學生“三優”就業幫扶計劃，穩妥做好新疆籍高校畢業生在我區進行崗位實習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業援助、創業見習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創業孵化基地，舉辦青年創業大賽，開展創業新聞人物評選，爲創業人羣提供扶持平臺，增強全區創業活躍度。
(三)推進社保體系建設，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。圍繞區政府下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務水平、參保源頭管理、綜合聯合執法、大型企業重點關注”等手段，保持擴面強勢增長態勢。進一步做好被徵地農民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優化整合社保經辦視窗，做到統一管理、統一經辦，提高經辦效率。繼續做好企業網上申報業務的跟蹤服務，努力達到上級下達的網上申報年度目標。進一步做優退管服務，繼續開展“樂齡杯”健康夕陽系列比賽等活動，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。
(四)加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動關係上取得新突破。持續加強勞動監察執法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監察長效機制。繼續開展企業勞動關係“體檢”，逐步擴大範圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務與指導，採取定點聯繫、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規範用工。着力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發案數量。進一步深化裁審對接，建立資訊反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現工傷處理的多向銜接。
(五)規範完善組織機制，在加強幹部隊伍建設上取得新突破。妥善做好公務員轉正定級、2014年公務員計劃招錄、下半年事業單位人員招聘等基礎性工作。進一步完善人事工作流程，指導做好事業單位崗位設定、人員聘用和管理等工作。全面落實公務員培訓計劃，組織開展初任培訓、科級幹部“選單式”選學等素質提升工作。繼續抓好軍轉幹部接收、安置和培訓，做好自主擇業軍轉幹部服務管理和企業軍轉幹部的維穩解困。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優化方案。深化與財政等相關部門的協調合作，爲全區工資福利工作的順利開展打下基礎。
(六)開展創先爭優活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。從抓作風、優效能角度，全面開展“比學趕超、創先爭優”主題實踐活動，在活動中學先進、找差距，深剖析，樹目標，明舉措，提升人社幹部幹事創業的思想認識與思維理念。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位。紮實推進“優質服務提升年”各階段活動，業務大講堂、業務大比拼、業務大家談、業務大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動爲契機，培養黨員幹部勤政爲民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設，實現作風效能與黨風廉政建設的協調發展。