習慣性違章是安全生產的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人爲本的工作。在本年度各項工作中，線路班始終把反習慣性違章作爲安全管理工作的重點，堅持“安全第一，預防爲主”的方針，大力倡導“以零違章，零缺陷，確保零事故”的安全生產管理理念，牢固豎立“違章不除，事故難絕”的宗旨。本年度中未發生任何違章現象發生。現將本年度反習慣性違章工作總結如下：
一、安全學習，形式多樣。
紮實開展每週一的安全學習活動，除學習有關檔案和事故通報外，還結合本班組的上週工作情況，抓住工作中的有不安全的苗頭，結合規程，組織討論，使大家都清楚地認識到可能發生事故的危害性，並對每期的《事故快報》中典型的事故案例或發生在身邊的違章行爲，進行分析、總結，並結合工作實際，開展討論，查找不安全因素。透過對班組成員進行經常性教育，使全班人員認識到，安全意識是在經過多年的實踐和許多慘重的安全教訓中逐步積累形成的，安全無小事情，並能真正從小處着手，從大處着眼，從事故的隱患、萌芽狀態着手，防微杜漸，纔是預防和避免事故發生的制勝法寶，消除了班組成員對違章的思想根源。
二、執行分析，注重實際。
堅持月度安全生產分析例會制度，堅持對所發生的事故、障礙、異常分析清楚，並制訂有針對性的防範措施。對當月的反違章工作進行全面的分析總結，找出存在的問題，明確下一步反違章工作的重點，以適應深入開展反違章工作的需要，逐步使月違章次數向“零”目標邁進。透過召開安全分析例會，提高了班組成員的安全意識，促進了各項規程制度的有效落實。
三、崗位培訓，注重實效。
崗位技能培訓是隊伍素質建設的重要途徑，是提高安全管理水平的`重要措施，必須以人爲本，與時俱進。現場管理是落實安全管理制度的關鍵，必須從嚴要求，養成良好的習慣。我們在每季度的業務技術培訓中，把加強班組人員的崗位業務技術學習和習慣性違章作業相結合，根據以前的作業情況，對照“安規”和各項規章制度，認真查找違章表現，然後，透過反違章學習，使全班人員都清楚違章的每一條表現，防止違章行爲出現。主要採用現場考問、事故預想等形式進行培訓，使大家明確並不是每次的違章作業都能釀成事故，但每次事故都基本上都是因爲習慣性違章作業所造成的後果，而且，往往是因爲一個人的一時疏忽就有可能中斷本班組甚至於全公司的安全記錄。
四、建章立制，杜絕違章。
我們始終堅持“安全第一，預防爲主”的工作方針，圍繞“保人身、保電網、保設備”的安全目標，以“人本管理”作爲切入點，不斷完善安全生產規章制度，認真落實班組人員的互保合同和反違章承諾書的簽訂工作，並在每年初要求班組成員寫份反違章決心書，還建立了班組人員反違章的考覈機制。對發現違章，要及時制止，並在班後會按規定宣佈處理意見。工作負責人或監護人對違章沒有及時制止的，也視爲違章，並對其進行一定的處罰。作業組其他成員也要互相監督，積極、主動地制止違章人員。要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現。對違章者不僅進行考覈，還要求在安全活動時進行檢查。檢查內容包括：違章的原因是什麼，對違章的危害性有哪些認識，今後怎樣做到不違章。工作負責人或監護人也要檢討。透過大家說教，使違章者提高認識，改掉違章的不良行爲，同時也使其他人受到教育。透過一系列行之有效的措施，增強了班組人員安全生產的責任感和憂患意識，同心同德，紮實工作，不斷提高安全管理水平，確保了安全生產無事故，使安全生產保持了良好的發展勢頭。
在今年的反違章工作方面雖然取得了一定的成效，但也存在不足之處，如受到處罰的人認爲“不公平”時，沒有能夠耐心對其解釋等。這些不足點將在今後的工作中予以糾正。反違章工作是一項長期而艱鉅的安全管理工作，不是一蹴而就，我們將長抓不懈，百折不撓，養成“事事、時時、處處、人人講安全”的好風氣。