總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫纔是正確的呢？下面是小編幫大家整理的年度工作總結8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
年度工作總結 篇1
20xx學年度上學期音樂組教研工作總結時光如流水，不知不覺中，又一學期結束了。半年來，音樂教研組在教導處的正確領導、全體音樂教師的大力協作下，順利完成了學期初的預定目標，取得了較爲令人滿意的成績。爲使今後的工作更收一層樓，現將本學期的情況總結如下：
一、基本情況概述
學校共有8個教學班，有400多名學生，這裏有佈局合理、幽雅閒適的環境，這裏有勤奮好學的孩子，這裏還有兢兢兢業業的教師，他們都在爲這所示範學習辛勤耕耘着，憑着他們的一腔熱忱努力着。我校專業教師不多，但他們都能克服困難，爲了學生情願多付出，他們充分利用學校配備的音樂器材，採用靈活多樣的形式教學，讓學生喜歡上音樂課，給學生展示自己才能的機會，讓學生從對音樂的簡單認識到音樂具有的的內在魅力，學生都感到生活中不能沒有音樂。
二、主要成績與經驗
1、九月份，音樂組教師共同探討了新課標後新的理念，潛心鑽研如何上好每一節音樂課。
2、每月按時進行教學常規檢查，效果較好。
3、指導學生開展了各項文藝活動，寓教於樂，充分發揮他們的主動性、積極性，讓他們熱衷於音樂。
4、在音樂活動中，挖掘了學生潛力，發現了特長學生，小歌手，小指揮，小舞蹈演員等，開發他們的潛力，給他們信心，提高他們的水平，讓他們在活動中體會成功的喜悅。
5、全校學生音樂成績比較樂觀。
三、採取的方法措施
1、開學初，音樂組教師共同探討了新的音樂教學方向，採用集體備課，指導音樂教學。
2、堅持常規月查，並以打分制對老師的工作進行肯定，並將問題及時通報，採取必要的補救措施。以便改進音樂教學，保證教學高標準的正常進行。
3、在音樂教學中，培養學生良好的唱歌習慣，如正確的站姿，練聲，練耳，視唱，唱歌習慣。
4、利用課堂、課餘時間對音樂方面有一定天賦的學生進行指導， 讓他們延着自己的特長方向去發展，在班級或學校組織的活動中充分去展示，讓其體會成功的喜悅，進而激起他們的創作火花，在鍛鍊中不斷進步，達到在高年級後能進行創編活動。
四、存在不足及今後努力方向
時代步伐的邁進，讓我們必須具有新的教育理念，在新課標的指導下，我們要以培養健全發展的合格人才爲宗旨，對學生落實素質教育，培養學生的表現力和創造力。因此，搞好小學音樂教研工作勢在必行，它不僅可以指導教學向深層次發展，更可以爲小學音樂教學提供條件，創造條件，開展多項活動，組織學生集體進步。
1、教研活動按計劃開展的不夠及時（因學校工作衝突），積極主動性不夠。今後我會積極主動按計劃開展活動。
2、個人素質有待提高，今後還需努力學習。
3、對學生習慣的培養不夠。今後我會對學生嚴格要求，對學生各個方面的能力堅持培養。
年度工作總結 篇2
時間如流水，不知不覺中，一年又接近尾聲了。靜心回首本年度的工作情況，現將個人工作總結報告如下：
(一)踏踏實實立足於本職工作
作爲一名教師，只有踏踏實實立足於本職工作，才能做到稱職。
一年以來，我教學嚴謹，工作務實。課前，做好教學工作計劃，堅持認真備好每一節課，精心設計教案；上課，力求根據不同的學生，設計各種適宜各層次學生都能接受的問題，以求得發揮教學的最好效果。課後，及時批改作業。根據近年來，中考試卷擴大課外閱讀比重的趨向，我因此特別注重對學生閱讀能力的培養。利用課餘時間，尋找大量的資料，並不辭辛勞地把它們打印成字，印發給學生，及時在課堂上讓學生進行比較閱讀，培養學生對知識的遷移能力。
(二)勤勤懇懇致力於對學生的培養
教學質量是關係學校前途的重要因素，也是衡量每一個教師教學工作的一把重要尺子。本年度，我根據學生的不同情況，因材施教，把全部的精力致力於對學生潛能的開發上。平時，犧牲自己的空閒時間，利用每星期一的午休爲學生做免費的輔導或在教室裏監督他們學習，在一定程度上幫助學生營造了"爭分奪秒"的學習氣氛；爲了在短期內儘快提高學生的英語寫作水平，堅持每星期至少額外佈置一篇寫作任務，如有佳作，就不怕麻煩，花費一定的時間把它們打印成文貼在教室裏，供學生品讀，並以此達到鼓勵學生的目的。這樣做雖然很辛苦，但取得了很好的效果，大部分同學的寫作能力有明顯進步，寫作興趣大大提高了，出現了"被動寫作到主動寫作"的可喜轉變，我對此感到由衷的高興。
(三)時時刻刻不忘繼續學習
教育是創造未來的事業，它決定了一個有使命感的教師必須有創新意識。沒有創新意識，必然缺乏競爭精神，所以教師必須要"活到老，學到老"。
本年度的教學任務雖然繁忙而又緊張，但是，爲了及時吸收先進的教學資訊，關注教學新動態，一有時間我就看一些教育教學書刊，上網找優秀教案…。並積極外出聽課，讓自己隨時充電，吸收新鮮血液，從而提高教學水平和管理能力，爲了給學生"傳道授業解惑"作好更充分的準備。
當然，在我的實踐工作中還存在着這樣或那樣的不足，我想，這將是我以後努力的方向。在下一年度，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
年度工作總結 篇3
**年，辦公室在書記室的領導下，認真開展後勤保障、組織人事、組織宣傳、黨風廉政教育、黨務政務公開、區直機關團務、青年企業家協會籌辦等各項工作，積極協調各業務科室工作關係，進一步強化內務管理和後勤服務，確保我委各項工作的正常執行，現將工作總結匯報如下：
一、規範辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率。
克服人少文多的實際困難，完成日常檔案的收發、擬辦、分配、督辦、複查和後續跟蹤工作。截至當前，共辦理各類檔案1865件，歸檔檔案2375宗；組織召開黨支部會議、周工作例會、民主生活會、組織生活會、基層工作會議、廉政主題教育等會議76場次；嚴格落實保密制度，組織專業力量對我委所有計算機開展3場共70多臺計算機的保密檢查和整改工作，並向各科室工作人員進行保密教育。嚴格按照兩辦要求對所有工作人員進行0a實操、檔案格式規範、公文辦理程序等教育培訓工作。
二、建立健全督辦制度，加強與各科室的協調與溝通。
設立專人對各科室辦文辦事加大督辦力度，實行分級精細化管理，普通工作事項由辦公室工作人員登記跟蹤，具體分配到業務科室負責人；上級督的重要事項實行辦公室主任直接負責，具體分配到科室經辦人員，並進行全程監督落實。加強與各科室間的溝通協調工作，設立內部工作微信羣，與各科室負責人實現全天候實時聯絡，及時傳達書記室工作要求，對日常工作進行協調溝通；每週編纂《團區委各科室重點工作清單》，由辦公室主任直接跟蹤協調，確保重要工作無一遺漏，確保各科室之間的有效配合和有序協作；加強對書記室的請示彙報工作，辦公室保證每天安排工作人員到書記室開展請示彙報工作，及時獲取領導對工作的具體批示和意見。
三、嚴格執行人事財務紀律，加強後勤保障服務。
後勤工作既要保障單位工作的正常運作，關鍵還要嚴格執行相關制度，確保單位和幹部的廉政紀律安全。**年，辦公室根據相關要求和書記室指示，在以下幾個方面狠下功夫，一是完善人事檔案登記，對我委全部在編幹部的人事檔案進行逐一複檢覈實，對資料不完善的進行補充，對部分資料不清晰的進行覈實，嚴格杜絕虛假人事檔案的存在；二是配合計生專幹做好計劃生育工作的宣傳和檢查工作，對全體幹部及工作人員的婚姻、生育情況進行摸排和跟蹤，預防超生超育情況的發生；三是根據相關制度和要求，對所有支出款項、合同等進行規範化管理，嚴格落實網上採購、工程招標、三公經費、差旅費標準、合同審定、職權審批、專項資金使用、公務車管理、預算執行情況等相關制度，確保財務制度執行無漏洞，確保業務支出的合法，合紀和合理。
四、積極有序開展區直機關團委和青年組織各項工作。
**年，辦公室以“服務機關青年，激活組織功能”爲宗旨，認真開展以下幾項工作。一是嚴格督促落實區直機關各支部換屆工作，確保各支部的正常運作；二是精心開展3場共計400餘人次針對機關青年的交友聯誼活動，爲單身青年的婚戀交友提供更爲廣闊的平臺；三是舉辦首屆“XX區直屬機關團幹勝任力培訓班”，組織機關團幹40餘人赴吉林大學開展交流培訓，增強了各支部間的交流，有效的激發了團乾的學習熱情，在一定程度上提升了機關團乾的勝任能力；四是積極開展XX區青年企業家協會的籌辦工作，經過3個月發動宣傳、溝通聯繫，前期籌備工作圓滿完成，共發動會員首期優質會員約120人。
年度工作總結 篇4
今年以來，縣畜牧獸醫局在上級業務部門XX縣委、縣政府的正確領導及關心支援下，畜牧業得到全面、快速、健康發展，取得了良好的經濟、社會和生態效益，呈現出強勁的的發展勢頭，對促進縣域經濟發展、增加農民收入作出了重要貢獻。
20xx年重點工作開展情況
一、畜牧業發展態勢強勁，主要畜產品產量穩定增長
20xx年我縣存欄生豬48.9萬頭，同比增長0.21%，出欄98.47萬頭，同比增長0.06%；黃牛存欄2.88萬頭，同比持平，出欄3.75萬頭，同比增長0.27%；山羊存欄25.69萬隻，同比增長4.86%，出欄53萬隻萬隻，同比增長7%；家禽存欄243 萬隻，同比增長0.83%，出欄480萬隻，同比增長2.12%。全縣肉類總產9.38萬噸，同比增長0.32%；禽蛋總產1.68萬噸，同比增長0.6%；奶類總產218噸，同比增長101.85%，肉蛋奶總產11.08萬噸。
二、規模養殖發展較快，呈現出良好的發展勢頭
20xx年以來全縣新增規模養殖場(戶) 267家，其中養牛場（大戶）38家，養豬場（大戶）104家，養羊場（大戶）68家，養禽場（大戶）57家，規模養殖場發展到5334家，其中黃牛養殖場251家，生豬養殖場2560家，山羊養殖場1287家，家禽養殖場1235家，奶牛養殖場1家。規模養殖比重達80.75%。新增省級標準化養殖示範場1家，市級標準化養殖示範場6家。畜牧業發展呈現出良好的發展勢頭。
三、重大動物疫病防控取得顯著成效
按照省市防指要求，我縣按照“明確責任主體、細化考覈機制、強化監管職責、落實保障措施、規範操作流程、提高工作效率”的思路，進一步創新防疫工作機制，制定防控工作方案，召開動員會議，做好技術培訓，開展全程督查，強化免疫效果評估，確保我縣豬瘟、口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病、小反芻獸疫5種重大動物疫病的免疫密度、免疫效果監測均達到國家規定要求。防控工作取得明顯成效，確保了畜牧業持續健康發展。
一是創新工作機制，明確防疫責任。按照“政府領導、獸醫部門指導、養殖企業爲主體、防疫員和執業獸醫爲依託”的免疫工作機制，充分調動規模養殖企業和農戶防疫工作積極性，切實增強養殖者防疫意識，畜牧獸醫部門加強防疫監管和督導。20xx年我縣存欄應免畜禽免疫密度達到100%，畜禽發病和死亡率分別控制在豬3%、牛0.7%、羊1.5%，禽4%以內，呈連年下降趨勢，有效保障了養殖業增收。
二是做好集中免疫，確保免疫密度。按照農業部統一部署和省、市防指要求，我縣按照序時進度及時完成春秋兩季5種重大動物疫病集中免疫工作。在春秋兩次集中免疫過程中，縣防指組織開展6次專項督查，組織人員採取查閱資料、實地檢查的方式對春秋防進行督查和檢查驗收，督查和驗收結果全部列入鄉鎮重大動物防控工作年度考覈和村級動物防疫員績效考覈內容。透過這些舉措，有力地促進了全縣防控工作平穩有序地進行。
爲規範養殖場和散養戶免疫檔案，畜牧局統一印製了養殖檔案5000本，免費發放到養殖場和防疫員，及時記錄畜禽生產、免疫、消毒、監測等情況。
三是強化抗體檢測，確保免疫效果。集中免疫免疫結束後，畜牧局及時組織人員對免疫後畜禽隨機採樣開展抗體檢測，全年共檢測血清樣品4590份，豬瘟抗體合格率98%以上，藍耳病抗體合格率80%以上，家禽禽流感抗體合格率92%以上、新城疫抗體合格率95%以上，均高於國家規定的70%以上標準，全年未發生疑似重大動物疫情，畜禽養殖平穩，有效應對了市場價格低迷對養殖業帶來的不利影響，確保了畜禽產品有效供給和市場穩定。
四是做好物資儲備，完善應急機制。針對重大動物疫情，做好充分的準備，包括預備隊、物資準備，做到有備無患。節假日期間實行24小時值班，堅持領導帶班制度，人員到位。確保一旦發生重大動物疫情，按照“早、快、嚴、小”的原則做好快速反應、及時處置。
五是開展消毒滅源，切斷傳播途徑。爲嚴防疫情的發生和傳播，畜牧局和各鄉鎮在春秋兩季資金購置消毒藥品9噸，分發到各鄉鎮，部署消毒滅源工作。20xx年全縣共消毒畜禽集貿市場60個、屠宰點80個、養殖場（戶）6000多家個，消毒面積達23萬平方米。
四、動物衛生監督工作落到實處
一是嚴格防疫條件審覈，完善養殖場防疫條件。對規模養殖場嚴格動物防疫條件審覈，按照《動物防疫條件審查管理辦法》要求，由動物衛生監督所、動物疫病預防與控制中心、畜牧技術推廣中心三個職能部門分工負責，嚴格按程序對養殖場進行審覈發證。透過防疫條件評審，全面改善我縣畜禽養殖場環境，從源頭提高了污染防治水平。
二是規範養殖場管理，提高科學養殖水平。對養殖場免疫、用藥、用料、病死畜禽無害化處理等情況定期開展督查，促進養殖場建立健全防疫、消毒、無害化處理等各項制度，保障養殖場健康發展。
三是嚴格報檢制度，促進防疫措施落實。對報檢的畜禽必須由動物疫病預防與控制中心出具檢測報告，抗體水平合格後，由官方獸醫出具檢疫合格證明。20xx年共對結合報檢開展養殖場抗體檢測431場次血清11757份，確保了我縣出欄畜禽抗體水平合格率達到100%。
四是嚴格獸藥飼料監管，確保投入品安全。動物衛生監督所對每個規模養殖場每季度抽查一次，查“瘦肉精”等違禁藥物使用、查獸藥及飼料質量是否合格，實行目標考覈和責任追究制，同時實行飼料備案制度和獸藥登記制度。
五是嚴格病死豬無害化處理，確保豬肉產品安全。畜牧局與國元保險公司聯合，派駐專人進駐國元保險公司，負責養殖環節病死豬無害化處理監管工作。建立舉報制度並公開舉報電話，發現病死畜禽及時出動人員處理，不留後患。縣動監所與養殖場簽訂畜產品質量安全責任書，強調畜主爲無害化處理的第一責任人。
五、生豬屠宰監管全面開展
根據《國務院機構改革和職能轉變方案》要求，20xx年生豬定點屠宰監督管理職責劃轉到農委後，畜牧局立即組織有關人員對全縣生豬定點屠宰情況進行了摸底調查，安徽省東昇食品有限公司作爲我縣唯一的生豬定點屠宰廠，承擔全縣放心肉體系配送工作，並在全縣設立30個放心肉配送點。
爲加強生豬屠宰監管工作力度，在縣政府統一協調下，畜牧局與市場局、公安局抽調人員成立生豬定點屠宰監管辦公室，辦公室設在畜牧局，全面加強生豬屠宰的日常監管工作。設立24小時舉報熱線，組織人員根據掌握情況和羣衆舉報，開展多次專項整治，對無檢疫證明的肉品進行了收繳，目前，我縣生豬屠宰已實現正常運轉狀態，保障了羣衆豬肉消費安全。
六、結合實際做好畜牧技術推廣
一是全面做好生豬品種改良。圍繞生豬良種補貼項目實施，進一步做好生豬品種改良技術推廣。京徽蒙種豬場作爲生豬良種補貼項目實施單位，負責做好全縣生豬液配送工作，目前我縣生豬良種率達到98%以上。
二是進一步做好秸稈養畜技術推廣。發揮我縣秸稈資源豐富的優勢，重點發展草食家畜養殖，有效轉化農作物秸稈，全面共轉化各種農作物秸稈50.7萬噸，是全縣秸稈綜合利用工作的重要組成部分。
三是全面推廣高牀養羊技術。針對近年來我縣肉羊養殖發展較快的實際情況，透過舉辦培訓班和現場指導的方式全面推廣高牀養羊技術，目前我縣規模養殖場高牀養羊面積達到110.4萬平方米。新技術的應用使山羊發病率得到明顯下降，節省飼草料1.5萬噸。
四是推行公司+農戶養殖模式。引入溫氏集團在我縣發展養殖戶，解決部分中小規模養殖戶少資金、無技術、無市場的實際問題，促進規模養殖尤其是養豬業發展。
五是推廣生態養殖和林下雞模式。針對近幾年我縣苗木面積較大的實際情況，爲增加農戶經濟效益，同時有效緩解養殖業用地難問題，在部分鄉鎮推廣生態養殖和林下養殖模式，發展草雞和蛋雞養殖，20xx年我縣養殖生態雞和林下雞30萬隻左右，實現農牧、林牧結合的良性循環。
六是養殖場治污減排成效明顯。圍繞綠色低碳循環農業發展，我縣不斷加大養殖場治污減排工作力度，20xx年列入治理的15個養殖場全部完成治污減排任務，共建設標準化堆糞場3082.2平方米，尿液儲存池9238.6立方米，有效解決了治理養殖場的糞污排放問題。
七、認真落實農村老獸醫工齡補貼政策
透過全縣各鄉鎮摸底，農村“老獸醫” 身份和工齡認定申請1123人，其中鄉鎮覈查公示818人，以鄉鎮爲單位上報縣“老獸醫” 身份和工齡認定工作辦公室，目前共審覈透過658人。
根據皖政辦﹝20xx﹞159號檔案要求，近期正在組織人員做好政策內無證農村老獸醫工齡和身份人認定工作。
八、全面做好招商引資工作
20xx年以來，畜牧局多渠道加大招商引資力度，多次與投資客商溝通，與相關部門協調，爭取縣委、縣政府支援，招商引資工作取得初步成效。
一是安徽強英鴨業畜禽養殖加工項目正式落地。安徽強英鴨業集團有限公司在我縣投資8億元人民幣建設養殖、加工櫻桃谷鴨全產業鏈項目。該項目具體包括種鴨引進、飼養，鴨苗孵化，肉鴨養殖、屠宰加工，飼料加工、肉鴨熟食加工、羽絨加工及有機肥加工等。項目計劃飼養種鴨200萬隻以上，年飼養肉鴨6000萬隻，屠宰加工肉鴨5000萬隻，加工飼料60萬噸，加工肉鴨熟食5萬噸，加工生態有機肥30萬噸，加工羽絨和毛片各5000噸。項目達產後年產值達到20億元以上，直接用工20xx人以上，帶動當地養殖戶5000戶。
二是籌備動物無害化處理中心建設。爲全面做好我縣病死畜禽無害化處理中心建設，畜牧局多次組織人員前往浙江湖州、海鹽、蘭溪等地考察動物無害化處理中心建設問題。目前已經與東昇食品有限公司簽訂《縣病死畜禽無害化處理項目經營協議書》，具體建設事宜正在進行中。
三是河南牧源集團100萬頭生豬養殖項目達成投資意向。在縣政府主要領導的關注下，河南牧源集團計劃20xx年開始利用三年時間在我縣投資14.5億元實施100萬頭生豬養殖項目，計劃建設13個生豬養殖場、1個40萬噸飼料廠、1個30萬噸的無害化處理廠、1個30萬噸的有機肥廠。項目實施後將全面提升我縣生豬養殖水平。
九、科學技術研究取得顯著成效
縣畜牧獸醫局開展的“規模豬場糞污綜合處理關鍵技術研究集成與推廣”， 20xx年獲得XX市政府科學技術將一等獎。
存在的主要問題
一、規模養殖標準依然偏低
受資金、技術等多方面影響，我縣規模養殖發展雖然取得一定成效，但高標準的養殖企業依然偏少，地標性的產品品牌和認證品牌缺乏，龍頭帶動作用不強。
二、生產方式轉型不快
我縣畜牧業與多年前相比，生產方式、經營方式和安全形勢等都發生翻天覆地變化，但是生產方式轉型依然不快。爲適應經濟發展新常態，還要進一步加快生產方式的轉變和調整，推進傳統畜牧業向現代畜牧業轉變。
三、養殖企業合作化程度不高，產供銷一體化經營體系不健全
養殖場（戶）仍以分散經營模式占主導地位，畜牧養殖企業社會化合作程度不高，規範化的合作社和聯合體發展緩慢，企業抱團發展能力不強，產、加、銷時常脫節。
四、項目建設力度需進一步加強
雖然強英集團項目已經簽約，但項目建設各項工作仍然需要進一步加強，促進項目儘快開工建設。已經洽談的項目還有待於進一步溝通，促進項目儘快簽約和落地。
五、生豬定點屠宰機構不健全
20xx年生豬定點屠宰監督管理職責劃轉到農委後，生豬定點屠宰監管機構一直未成立、人員未配備，無法履行生豬定點屠宰監管職能，難以確保豬肉產品質量安全。
年度工作總結 篇5
伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極爲關心，這對於人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。透過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支援。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：
一.對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，爲保證日後的分析工作提供更準確的資訊。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。爲人力資源規劃工作提借準確的資訊。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因爲市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三.結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意爲此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但爲了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
一.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部透過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已爲全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，透過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，爲公司的將來儲備更多的業務人才。
四.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人爲本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也纔不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好。
年度工作總結 篇6
今年，敖漢旗金融辦在旗委、旗政府的領導下，在市金融辦的指導下，緊緊圍繞政府中心工作，很好地履行了職能，卓有成效地開展了工作，使敖漢旗金融執行呈現平穩健康發展態勢，銀行業金融機構各項存款有所提升，保險業市場競爭明顯，服務範圍逐步拓展，地方信用體系建設和擔保服務體系建設工作持續深入開展，金融結構進一步優化，服務水平進一步提升，促進了敖漢經濟社會平穩持續發展。
一、XX年金融工作開展情況
(一)信貸投放力度加大
爲進一步調動全旗金融機構支援地方經濟社會發展的積極性、主動性和創造性，制訂了《敖漢旗金融機構支援地方經濟社會發展考覈獎勵辦法》，由於政策對路，使金融投放大幅增加。截止11月末，全旗銀行業金融機構存款餘額51.63億元，同比增長了31.79%;各項借款餘額18.16億元，同比增長了17.77%。人險保費收入6990萬元，各項理賠支出723萬元;財險保費收入1816萬元，理賠支出578萬元。各金融機構進一步加大了對“三農”、農牧業產業化資金的扶植力度，基本滿足了中小企業、農牧業產業化的資金需求。中小企業借款餘額3.37億元，比年初增加1.0億元，增長3.36%，農牧業借款餘額14.57億元，比年初增加5.13億元，較年初增長了53.54%。兩家小貸公司累計發放支農借款9309萬元，期末借款餘額4425萬元。
(二)融資功能進一步增強
投資公司、擔保公司四個平臺共同發揮作用，增強了政府項目、中小企業、“三農”融資能力。投資公司爲新惠第六中學融國家開發銀行借款7000萬元，年初進入放款程序，至10月底已申請到位資金4300萬元，是金融辦成立以來融入的第一筆資金，同時也實現了開行借款在敖漢“零”的突破。另外利用赤峯恆德擔保平臺爲谷豐糧貿、黃羊窪草業、新洲中藥飲片有限公司等小企業融資萬元。
(三)大力實施“引進銀行”工程
今年在引入包商銀行的基礎上，成功地恢復了建設銀行，同時與元寶山區農村合作銀行聯繫在敖漢旗建設一家村鎮銀行。預計村鎮銀行年內即可營業，包行、建行在XX年可投入運營。透過“引進銀行”工程進一步健全了全旗金融體系，活化了敖漢的金融市場，有效地形成良性競爭，使全旗金融形成多元競爭、健康發展的格局，真正惠及民生、造福百姓。
(四)有力地營造誠信環境
敖漢旗旗委、旗政府切實加強對金融工作的協調指導，採取了一系列舉措：成立了政府旗長任組長的金融工作協調領導小組，出臺了金融機構支援地方經濟發展的意見，使金融工作納入了地方政府的宏觀協調管理範疇;金融辦積極推動政銀企合作，上半年召開金融工作座談會，向金融機構推介重點項目42項，召開銀企座談會溝通信貸資訊，促進銀企合作。加強信用體系建設改善金融生態環境，在引進銀行完善金融體系建設的同時着力打造誠信敖漢，牽頭組織敖漢旗信用社2300多萬逾期借款清收工作，以引進大棚養滑子菇爲着力點，解決設施農業發展難題，化解借款風險，即促進了產業的發展又有助於借款回收，還能淨化金融生態環境，可謂一舉多得。
(五)加快了產業化進程
農牧業產業化是農村牧區快速發展的必由之路，支援產業化建設和小企業發展是旗域經濟的重點，是信貸投放的着力點，是研究解決產業化和小企業發展進程中的資金瓶頸的有效途徑。我們已深入到有關鄉鎮進就農牧業產業化進行了調研，組建農牧民信用互助協會，加大對農業產業化經營、農牧業龍頭企業培植等方面的信貸支援，有效解決農牧業產業化融資難的問題。
(六)組建了鄉鎮金融機構
根據年初金融工作座談會會議精神，各鄉鎮蘇木成立了金融工作領導組織，明確了分管領導，確定了一名工作人員具體負責金融工作，開啟了金融工作上下聯動的局面。
二、存在的問題和不足
敖漢旗金融工作取得了一定的成績，但看到成績的同時我們也要正視存在的問題，從橫向和縱向的對比上發現我們還有很多不足。主要有以下幾方面：
(一)信貸規模較小，存貸差過大，服務網點佈局不合理,融資渠道單一。
(二)小企業融資艱難。由於縣域商業銀行借款權限上收，發放借款需要層層審批，借款週期較長。銀企資訊不對稱也是主要因素，企業對銀行的借款政策瞭解極其有限，銀行對企業的經營狀況、還款能力以及信用程度沒有準確的把握。雙方掌握資訊的不對稱，制約了銀企之間的合作，是形成企業“借款難”、銀行“難借款”矛盾的重要原因。
(三)敖漢鑫匯投資有限責任公司作爲政府投融資平臺，承擔着大量的公益性項目融資任務，目前由於公司剛剛運營，公司沒有現金流，資產規模相對較小，資產質量欠佳，尤其是3000萬元現金資本由於財政局借回，致使公司在各家銀行驗資准入環節遇到了一定的阻力，這既影響准入條件，又勢必影響後期的抵押擔保規模。
三、XX年的金融工作安排
(一)制定XX年金融機構借款投放考覈辦法，加快信貸投放步伐。
(二)繼續做好引進銀行的後續服務工作，爭取再引入1家新的金融機構。
(三)利用鑫匯投資有限公司、赤峯金融辦擔保平臺及鑫橋擔保公司爲小城鎮建設、中小企業和農牧業產業化融資，力爭實現融資超過5000萬元。
(四)清理、整頓和規範我旗寄賣行及投資公司，引導寄賣行業及各類投資公司健康、有序發展，避免金融事件的發生。
(五)加強對保險公司、擔保公司及微小金融機構的監管。
爲完成XX年上述金融工作目標，我們主要採取以下工作措施：
一是制定《敖漢旗金融機構支援地方經濟社會發展考覈辦法》，透過建立借款投放的正向激勵機制，更好地促進全旗經濟社會發展。
二是加強政銀企合作，召開金融工作座談會向金融機構推介重點項目，召開銀企座談會溝通信貸渠道。
三是加強信用體系建設改善金融生態環境，建立農民信用協會，組建應急互助基金，幫助金融機構解決信貸抵押物評估等方面的具體問題。
四是充分利用赤峯恆德、鴻德擔保平臺爲中小企業、農牧業產業化借款。
年度工作總結 篇7
xx鎮位於x市最西部，與xx、xx兩大市接壤，離安陸城區x公里，國土面積x平方公里，總人口x萬人，下轄x個村和一個居委會。6歲以上人口3713人，8歲以上32人，9歲以上4人，6歲以上人口占總人口的11.6%。近年來，xx鎮黨委政府，始終堅持“以人爲本，服務至上，促進和諧”的工作理念。以健全老齡工作組織爲基礎，以完善老齡工作機制爲突破口，不斷優化爲老服務質量、豐富老年人的精神文化生活，切實維護和保障老年人的合法權益。今年我鎮老齡工作取得了一定成績，推動了全鎮“三個文明”建設的快速健康發展。
一、建立健全老齡工作機構，不斷加強老齡工作隊伍建設
加強老齡工作組織建設，既是做好老齡工作的基礎，也是推進老齡事業發展的保證，鎮黨委政府始終把老齡工作納入重要議事日程，堅持黨政主導的原則，健全老齡工作機構，做到三有：一是有組織領導。今年年初及時調整了鎮村兩級老齡工作領導小組，鎮村兩級主要領導親自過問，分管領導親自抓，並配備老齡工作專班，選定一名副科級幹部負責日常工作，使老齡工作有人抓有人管；二是健全制度。健全《老齡工作職責》、《老齡工作制度》等相關制度，以制度管事管人.爲推進老齡工作的正常開展提供了保障。鎮黨委政府每年至少召開兩次老齡工作專題會議，做到老齡工作年初有計劃，有部署，年中有檢查，有督辦，年後有總結。
二、強化宣傳教育，營造良好風氣
尊老、敬老、愛老、養老是中華民族的'傳統美德。我鎮始終把宣傳教育作爲老齡工作的重中之重，堅持正確的輿論導向，不斷加強加大宣傳教育力度，做到“三動”。一是宣傳發動。在中心集鎮、學校、文化廣場、民政辦、福利院等地採取掛橫幅、貼標語、印資料等多種形式，宣傳《老年法》、《優待規定》等法律法規和相關政策，動員社會力量參與，利用各種會議對黨員幹部進行宣傳教育，在全鎮大力倡導尊老、敬老、愛老、養老之風。二是活動觸動。每年組織國家幹部、部門幹部、相關企業深入村組看望慰問特困老人，開展送溫暖活動，切實增強了每個黨員幹部尊老、敬老、愛老、養老的責任和義務。三是典型帶動。近年來，我鎮不斷涌現了一批敬老、養老、助老典型。如三合村村民孫傳嬌愛人因病去世，她十年如一日照顧體弱多病的母親，她的孝敬老人的事蹟在當地受到了村民的好評。
三、組織開展老年社會活動，提升老齡工作地位
爲了提高老年人的生活質量和老齡工作的地位，豐富老年人的精神文化生活，我鎮因人因地制宜，開展了有益於老年人身心健康的、不拘形式的、豐富多彩的文體娛樂活動。主要開展兩種形式：一是以健身娛樂爲主開展活動。全鎮現有中年老年人健身舞隊百餘人，每天晚上活躍在文體廣場上，既鍛鍊了身體，又活躍了文化生活，增強集鎮活躍的氣氛。腰鼓隊一個，每逢重大節日以及家庭的大型日子，都能看到腰鼓隊的匯演活動；二是以座談建言爲主開展活動。每年利用重陽節、春節等節日，鎮村兩級分別召開老幹部座談會，暢談鎮村兩級經濟社會發展的形勢，聽取老幹部的意見、建議，讓他們參與到鎮村經濟社會發展中來。激發了老年人的熱情，增強了感情，豐富了老年人的精神文化生活，提高了老年人的生活質量，擴大了社會知名度，提升了老齡工作地位，促進了老齡工作健康快速發展。
四、建立健全工作機制，提升服務水平
老年人是弱勢羣體，維護好、實現好老年人的根本利益，讓老年人共享經濟社會發展成果是基層老齡工作的一塊重要內容，也是老齡工作的落腳點。爲了做好服務老年人、切實做好老齡工作，我鎮主要從三個方面建立健全老齡工作服務機制。一是健全政策落實機制。今年8月份，根據市老齡委會議精神，全面落實8歲以上的老人的高齡補貼。會議後，鎮老齡辦迅速召開會議，收集老年人的個人檔案，上報市老齡委審批，9歲的老人的補貼如實發放到每個老年人手中，8歲以上老人補貼也提交鎮黨委政府討論，列入了計劃預算。二是健全幫扶工作機制。全鎮6歲以上老年人共計有37餘人，其中空巢老人有8多人。爲了確保老齡人、病弱空巢老人得到社會照顧扶助，解決困難老人的生活壓力，鎮政府督促民政辦爲7餘名6歲以上的老人辦了低保，與此同時，還有274名6歲以上的老年人進了鎮福利院。我鎮福利院由於工作出色，近幾年受到國家、省市的好評。三是健全維權工作機制。切實加強老年人的維權工作，維護老年人合法權益，及時處理涉老糾紛，建立了以鎮老齡委牽頭，司法所、信訪辦、綜治辦共同參與的老年人維權服務中心，爲老年人提供法律援助，着力解決涉及廣大老年人利益的熱點、難點問題。今年以來由於工作到位，沒有一起涉老權益案件發生。
老齡工作是一項長期性的工作，透過近幾年來的自身努力，我鎮老齡工作雖然取得了一定的成績，但與市委、市政府、市老齡委的要求還很遠，跟其他兄弟鄉鎮相比還有較大差距，我們決心加強學習外地先進工作經驗，強化工作舉措，再接再厲，創新思路，紮實工作，把我鎮老齡工作抓好抓實，爭上一個臺階
年度工作總結 篇8
匆匆忙忙中，不平凡的20xx年悄然而逝。在這一年中，全省聯網，通存通兌；貸款的五級分類；村級信用站，支農聯絡員的撤併；信用社的變化可謂爲翻天覆地。XX信用社在新一屆班子的帶領下，團結協作，上下一心，取得了持續九個月綜合指標全聯社第一的可喜成績。我能夠立足本職，勤奮工作，圓滿完成領導交付的各項任務。現將一年來的工作總結
1、時刻不忘學習，提高自身素質。一年來，社內每月組織員工學習，營造良好的學習氛圍。我能夠按時參加，並認真作好筆記。五月份，遠去XX，參加了XX組織的系統上線的業務培訓，經過幾天的日夜刻苦學習，成功結業。擴展領域，不斷學習信貸知識，並參加了信貸員資格考試。工作之餘，觀看《亮劍》等精典電視劇，學習公關禮儀，使我的自身修養，思想素質有了很大提高。學習李雲龍，如何出奇制勝；學習獨立團，如保精誠團結，從弱到強。並與工作實際相結合，從中悟出新思路，新方法。
2、大力發展存款，壯大資金實力。三月份，我利用定期免徵利息稅的大好時機，深入各村，積極宣傳。透過組織車隊，音響，張帖海報，發放傳單等形式，使大好消息迅速傳到千家萬戶，起到了很好的宣傳效果。在社領導的協調下，挖來了新儲源，以前爲郵政儲蓄代辦的人員，紛紛爲我社服務，成了我們的聯絡員。平時對專櫃所轄的代辦站，聯絡員多次走訪，密切關注存款動向，作好統計，每日上報。一分耕耘，一分收穫。截止10月底，專櫃較年初上升800餘萬元。
3、盡職盡責，力爭盡善盡美。一年來，我能夠認真遵守信用社的各項規章制度，嚴格約束自己。在自己平凡的崗位上，不計個人得失，不講條件，工作一絲不苟，力爭追求圓滿。在辦好業務的同時，定期對信用站，聯絡員召開會議，交流攬儲經驗，學習典型案件，做到警鐘長鳴。在三秋期間的案件高發期，大宗款項實行社內車接車送；平時辦理業務，要求二人同行。嚴格的防範措施，使一年來未發生一起刑事案件。
4、不斷創新，筆耕不輟。在完成本職工作的同時，勇於擔起XX社通訊報導報送的重任。在日常工作中，時刻不忘尋找其中的熱點，亮點，先進典型事例，好人好事等。工作之餘，值班夜裏，將材料整理潤色，並以通訊形式及時上報聯社辦公室。付出總有回報，汗水不會白流。一年來先後撰寫通訊報導23篇，其中在《XX農信》報上發表16篇。
5、以社爲家，美化社容。今年來，新一屆班子投入了大量人力，物力對辦公設施，外部環境進行了改造。營業室內外煥然一新，特別是對營業室門前的地面重新硬化。在東邊空閒處安置了健身器材。優美的環境更需要我們用心保持，每天我能同大家一起將營業室內外認真打掃，力爭作到一塵不染，以優美，整潔的環境的環境吸引儲戶。營業室外，彩旗飄飄，鐵樹青青。使信用社成爲XX街上一道亮麗的風景。在大院內，東西兩個黑板遙相呼應。我能用其所長，蒐集精典小故事，名言警句，宣傳資訊等，出黑板報20餘期，爲信用社文化建設儘自己的一份力。
6、顧全大局，忍痛撤併信用站，聯絡員。十一月份，按照中國人民銀行，銀監會的檔案精神，對我社轄區內的九家信用站全部撤併。我能夠同領導一起，深入各個村站，作好認真的安撫工作。並將當月手續費，一次性補償金及時發放。使廣大代辦人員能夠認清形勢，思想很快轉變，情緒穩定，得到了平穩過渡。並對村站儲戶作好解釋工作，使村站存款能夠繼續保持，爲社所留。
7、兢兢業業，鞠躬盡瘁。一年來，我時刻以大局爲重，深知自己責任的重大，不敢有絲毫的鬆懈。爲很好完成自己的本職工作，主動放棄休息時間。一年來，請假休息不超過十五天。地裏的農活，家裏的瑣事，我很少顧及。看到父母妻子的責備，看到孩子躺在病牀上渴望挽留的淚眼，我的心都碎了，想想自己的工作，我不能休息。只能乞求他們理解，我也是身不由己，欠他們太多，太多。
工作中的不足：回顧一年來的工作，自己仍有不足之處，主要表現在以下幾個方面：
1、吸收存款時儲源不足，以後還得多方尋找。
2、業務能力方面提高不快，對信貸，結算業務不太精通，還需要努力學習。
3、方字材料寫作不高，以後仍需多寫多練。
下年工作打算：
20xx年，我將認真彌補自身不足，學習業務知識，提高自身素質，履行工作職責。當好領導的助手，撲下身子，多挖儲源，發展更多存款。多寫多練，提高自己的寫作水平，力求上進，爲XX信用社的發展，作出自己應有的貢獻。
回顧一年來的工作，我爲取得的可喜成績感到自豪，面對新的一年，我對以後的工作充滿信心。票據置換的兌付，全省通存通兌的開始，全國結算的暢通。使我們的工作如虎添翼。我相信，信用社明年的工作會再上一個新臺階，會取得更大的成績！