總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，因此好好準備一份總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？下面是小編幫大家整理的年度工作總結5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年度工作總結 篇1
XX年廠辦工作總結 風風雨雨走過了十個春秋。XX年公司成立十週年之即，迎來了政治、經濟的雙豐收，生產、銷售創建廠以來最高記錄，在品味收穫的同時，總結一下本年度廠辦的工作。
一、服務生產一線，狠抓安全工作
開產伊始，公司制定年產氯化鉀2萬噸、低鈉光鹵石2.5萬噸的生產任務，面對如此艱鉅的任務，各部門都繃緊了弦，此時安全生產至關重要，公司廠辦依據領導班子的指示，明確了工作重點：服務一線，狠抓安全生產。 明確了工作重點，公司辦公室把安全生產放在首要，在開產之即，張貼、製作各類安全警示標語，及時召開安全生產會議，安排、組織各部門對新員工進行技術培訓以及安全教育，落實執行各級安全生產制度，着重抓住安全檢查制度的落實，定期牽頭進行安全大檢查、召開安全員會議。安全檢查不留死角，不走過場，認真找隱患，查漏洞。由於措施得力，檢查到位，全年未發生一起安全事故。廣大員工的安全意識普遍提高，全廠上下呈現出安全、祥和的工作氛圍，從而使生產經營順利進行。
二、圍繞中心任務，做好後勤保障 XX年，廠辦圍繞公司中心任務，加強了後勤保障。
1、開產初期公司考慮邊遠泵站生活寂寞，廠辦根據領導指示爲各泵站配備了電視機及衛星接受器，改善了泵站員工的文化生活條件，公司還投資爲各泵站新建了即美觀又保暖的塑鋼板房，改善了員工住宿條件，溫暖了員工的心，增進了員工對公司感情。
2、抓食堂管理是廠辦另一項重要工作，如何使員工吃得好，吃得放心永遠是食堂工作的重點。公司辦公室對食堂工作狠抓不放，要求食堂人員樹立吃苦耐勞的精神。開廠初期，公司爲了加大滷水的調節能力，由生產二部負責修建30萬平方米鈉鹽池，張部長及部門下的員工們常常加班到深夜，食堂人員熱心服務，隨時爲他們準備熱飯熱菜，從無怨言。炊事班長向可利動腦筋、想辦法，豐富飯菜花樣，鑽研烹飪技術，常常在業餘時間學習拉麪、餃子、烤餅等手藝，大廳的伙食一改從前的單調，早餐大家吃上了新出爐的餅子，晚餐吃上了熱氣騰騰的餃子，員工們吃得好了，工作熱情也高漲了。
3、廠辦對治安保衛工作的開展也是常抓不懈，門衛人員盡心盡責，全年公司貨場未出現丟貨現象。鹽湖旅遊節慶典期間公司認真部署節日期間安全保衛工作，要求公司員工不得損害公共治安秩序，出門着裝整潔，維護了公司形象。
4、節假日期間，廠辦積極開展各類文娛體育活動，豐富員工生活。業餘時間，組織員工遊鹽田、看鹽花，爲員工照相留念，將廣大員工緊緊團結在一起，培養員工熱愛成鉀、奉獻成鉀的精神。
堅強有力的後勤保障使員工感受到家的溫暖，使大家安心工作，樂於奉獻。
三、配合公司支部，加強員工教育
擁有高素質、積極向上的員工是企業最大的財富。
XX年3月29日公司黨支部正式成立，標誌着公司政治工作邁上了新的臺階。廠辦積極配合支部工作，加強員工思想品德教育，弘揚正氣、表揚先進，利用《員工之家》大力宣傳黨的知識，開展“學習優秀工人代表許振超，爭當生產標兵”的勞動競賽活動，在全廠掀起學先進當標兵的熱潮，選出了一批德才兼備、勤奮工作、樂於奉獻的生產標兵進行表彰。透過學習和教育，要求進步的員工多了，員工的素質也普遍提高了，爲公司的經營發展奠定了堅實的基礎。
四、抓住十年廠慶，豐富員工生活
今年是公司成立十週年，廠辦抓住十年大慶的時機，積極開展文娛體育活動，先後開展了硬筆書法大賽；“十年成鉀走向輝煌”徵文活動；唱響主旋律，歌唱祖國、歌唱黨、歌唱美好新時代卡拉ok大獎賽；公司十週年詩歌、書法、繪畫展，以及籃球賽、桌球、撲克、跳繩、象棋等多項比賽活動。比賽獎項豐富，覆蓋面廣，員工反映熱烈，積極參與，有許多能寫會畫的員工盡展才華，活潑能唱的員工也盡出風頭。硬筆書法大賽就有40餘人參加，盛況空前。
透過這些活動，活躍了員工業餘生活，激發了大家對公司的感情，增強了公司的凝聚力。
XX年在公司各部門的大力支援和公司領導的指導下，廠辦工作取得了較好的成績，在今後的工作中我們將繼續努力，圍繞公司中心任務，配合一線生產，加強員工教育，爭取做出更大的貢獻。
年度工作總結 篇2
20xx年已過一半，後勤處在公司領導的親切關懷下，在廠區各部門的幫助下，後勤處全體人員齊心協力，共同努力，緊緊圍繞團結自律、用心服務、節約成本、保障執行的工作要求，對內完善管理執行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創造，不斷提升後勤處服務管理理水平，按公司要求基本完成了後勤保障的工作任務，爲公司的安全執行工作做出了積極的貢獻，回顧這一半年來的工作，雖然取得了一些較好的成績，但也存在一些不容忽視的問題，現將後勤部這一半年來的工作情況總結如下：
一、牢固樹立後勤就是服務的思想
保持好良好的心態，做好後勤服務的工作，履行後勤保障職能，努力爲員工創造良好的生活環境。保障各種會議招待和就餐工作。
1、進一步完善後勤管理制度、工作流程和崗位說明書等，並積極實施
黃處以來就很重視，經過多次調研，一起討論，本着：爲了跟規範的完成公司招待任務，各種會議任務，提高公司的對外形象及更好的服務職工就餐和生活。用細化工作流程，崗位說明書及各種制度來指導員工的工作，明確的告訴員工在工作崗位上應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責，在編制時，我們注意文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫；內容具體詳細。使員工一看就明白，就知道如何做，做到什麼程度。現在我們正在抓落實，下半年希望有更大成效。
2、搞好學習和培訓，強化和提高內在素質
工作能否做好，人是決定的因素，而人的素質主要在於培養，從培養中得到鍛練提高，因此後勤部始終堅持做到三個結合：一是崗前培訓和在崗培訓相結合，對新隊員進行上崗前的培訓和在崗培訓；二是以會代訓和個別教育相結合，堅持每週對本部門員工進行一次安全教育，每月進行一次規章制度的學習和業務知識的學習，根據形勢需要不定期的進行消防知識學習和安全教育，對個別自身業務素質較弱的，有針對性的進行幫助提高。三是室內學習和室外訓練相結合，定期學習崗位職責，始終堅持每週三次早操、兩次訓練，從而提高自身業務素質和處置問題的能力。
3、強化賓館食堂管理，提高效率降低成本
再好的制度不落實都沒用，廢紙一張，圍繞我們制定的制度，針對職工的人員素質參差不齊，服務意識不強，這半年我們狠抓了各工種不同人員的培訓，透過例會及談話等方式，和職工講明白嚴格執行制度的重要性，如何保持良好的心態，執行了制度，心態不行，也不是好的服務，讓人體會不到溫暖、貼心。這對我們的工作不利，對公司的影響也很大。積極一起學習先進酒店的服務經驗，並堅持實行。
4、員工飯菜質量關，提高員工滿意度
搞好員工食堂一直是後勤工作中的難點之一，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是後勤處反覆研究的課題。20xx年上半年，食堂進一步在菜品質花樣上下功夫，保證每天菜式有更換，員工基本滿意，確保員工可吃到相對喜歡的班中餐；同時，食堂還多渠道收集員工對於就餐滿意度的資訊，根據員工滿意情況適時調整菜品出品，儘可能確保餐品符合大多數員工的口味。
5、住房和公寓
好多套公租房投入使用，添置房間設施，完善住房管理制度。
二、存在的不足
1、某些員工對自己工作的重要性認識不夠，工作主動性不強，工作職責不清，工作落實不徹底，導致工作細節出現紕漏。表現在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工作不清晰；工作範圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發現問題，這直接影響到公司全面建設的質量。
2、是某些員工工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監督，導致不應出現的問題出現。如：業務水平、管理能力還跟不上後勤建設的要求。愛崗敬業、樂於奉獻的精神不強。
3、某些員工吃苦精神不強，工作標準不高。
4、某些員工參加早鍛鍊積極性不高，因爲有些新員工體能不行、有些新員工加班，另外有些員工抱怨早會應該計入工時算加班費，不然就應該舉行全廠民主投票來決定早會制度的存廢。
5、某些員工組織管理能力偏弱，文化程度偏低，不願意主動學習科學文化知識，理論水平偏低，管理經驗不足，導致工作組織沒有章法，內部還存在管理混亂或水平偏低的情況，對技術理論掌握不夠好，單獨執行能力不強，職業正規化意識還不夠強，標準質量不夠高，隊列意識不夠強，交接不夠正規。
6、某些員工服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養成良好的服務習慣，對其他部門的工作時間不瞭解也是後勤服務針對性不強的主要原因。
7、某些員工與其他部門還不能做到無縫溝通，存在上邊熱，下邊冷的情況，出現問題員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執行的`不協調，不能正確對待批評與自我批評，受到批評不能及時調整心態，有把負面情緒帶入工作中的現象。
三、展望下半年
1、要堅持靈活處理的同時也要堅持以規章制度辦事。
2、要加強教育，讓員工都認識都崗位的重要性。因爲後勤工作，涉及到公司建設的方方面面，關係到公司的榮辱。
3、食堂採購方面要計劃加強對供應商的現場管理，以後將逐步實現對供應商的質量考覈。
4、福利發放多了，要嚴格管好。
年度工作總結 篇3
一、政治思想求優
一年來，堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，積極參加學校組織的政治學習，時刻以中共黨員的標準嚴格要求自己，模範遵守《教師職業道德規範》，自覺執行江蘇省規範辦學行爲“五嚴”規定，愛崗敬業，顧全大局，服從安排，無私奉獻，牢固樹立服務意識，能關注學校工作中的每一個環節、每一個細節，關愛學生，團結教師，積極主動地落實好上級主管部門和學校佈置的各項工作。
二、教學工作求實
教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師成敗的關鍵。一年來，我在抓好新課程理念的學習和運用的同時，積極探索xx市教育局提出的“限時講授、合作學習、踊躍展示”十二字要求，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，具體表現在：
1、備課深入細緻。平時能專研教材，多方參閱各種資料，準確把握教學重難點，對年級統一的教案，結合本班學生實際反覆認真修改，不斷歸納總結，每篇教案都能留下二次備課的痕跡，本人撰寫教學反思的篇數超過總篇數的三分之二。
2、注重課堂教學效果。在平時的數學課堂教學中，注意抓住重點、突破難點，試着把先進的教學理論和科學的教學方法運用於課堂教學中，積極培養學生的合作交流、自主探究、勇於創新的能力，努力打造高校課堂。
3、積極參加校內外研討活動，認真做好聽課筆記，不斷提高自己的教學水平和教研能力，教學中遇到一些辣手的問題，經常與同軌老師一起分析商討對策。
4、作業批改認真及時，努力做到全批全改，重在訂正與評講，及時瞭解學生的學習情況，以便在輔導中有的放矢。
5、做好後進生的轉化工作。因勢利導，化消極因素爲積極因素，使他們享有和其他學生同樣的平等與民主，真正做到曉之以理，動之以情。一份耕耘一份收穫，幾份的付出幾份的回報，所教的班學生數學成績無論是合格率還是優秀率都有了明顯地提高。每次期中、期末學生的考試成績均處年級第一名。
三、行政工作求細
1、協助校長室開展教科研活動。每學期期初，根據區教體局教科研室工作部署，結合本校實際情況，認真制定好學校教科研工作計劃，組織開展校本教研活動。無論是“山海之約”校際聯誼活動、還是“崇川區名師培養共同體謝紅芳團隊”的教研活動，我與教導處、教科室的其他老師一起認真做好組織工作，從聽課教室的佈置到評課地點的落實，以及聽課教師的安排，都做得井然有序，使每次活動獲得圓滿成功。一年來，學校教導處、教科室組織的校本教研活動中，無論是各年級“微課題”研究課，還是青年老師的“專家指導課”，本人都花了大量的時間進行組織安排，並組織教師認真聽課、積極評課，氣氛熱烈，效果良好。
2、積極培養青年教師，多給青年教師提供鍛鍊的機會，搭建展示的舞臺，組織青年教師參加區教學技能比賽，積極推薦青年教師上課，一年來，學校所有的數學公開課，本人都參與備課、反覆聽試教，多遍修改、完善教案，透過上課老師的努力，我校的數學公開課得到聽課老師的一致好評。
3、協助校長室做好常規管理工作，督促檢查教師教學“六認真”工作，期初、期中、期末各檢查一次，並認真作好記錄，發現典型、優秀的事例及時進行總結表揚，下半年我校數學老師“六認真”工作尤爲出色，無論是教學反思還是二次備課，都寫得詳細具體，學生作業書寫規範整潔，教師批改認真及時。平時能深入課堂聽課，發現問題及時與老師交換意見。期末做好教學檢測工作，認真做好全校數學質量分析，及時上報教研室。另外，期初、期末做好教學參考資料、教學掛圖的收發整理工作，確保教師教學工作的正常執行。
4、做好一年級新生招生工作。20xx年崇川區一年級新生招生方案與往年有所不同，政策性強、涉及面廣，今年暑假，我們教學部門的老師冒着高溫酷暑，在教育主管部門統一規定兩天的時間裏，做好新生招生工作，我們在招生工作中，嚴格按照上級教育主管部門招生工作意見和時間節點，張貼招生公告，設立招生視窗，審覈有效證件，把關入學年齡，並按規定的時間公佈新生名單，報區教體局基教科。透過我們的努力，我校一年級新生報名工作沒有出任何差錯，順利完成了20xx年的招生工作。
5、做好“雙創”迎查工作。我和行政組其他成員一起在做好本職工作的同時，做好創建“省義務教育優質均衡發展示範區”、“創建xx市文明城市”、“創建依法治校示範學校”的迎查工作，整理臺帳資料。
年度工作總結 篇4
新公司在8月份成立，技術部門納入正規在8月末，正式開始從前輪轂到輪轂單元的產品轉型是從9月份開始，在短短的四個月中，我部門開發和設計了二十多種一代、二代、三代輪轂單元，並隨着技術的日漸完善與成熟，開發速度也出現了前所未有的局面。按目前進度計算如果是常規一代、二代輪轂單元，可以達到兩天開發設計出一種新產品的高效率。目前我部門設計開發的一代、二代輪轂單元已成功批量生產的,達到了十幾個品種，基本達到了開發設計與實際生產成功率100%。三代輪轂單元也進入了試製階段，相信在公司領導的英明領導和公司各部門精誠合作下，三代輪轂單元也會在年底正式批量生產。然而，市場在不斷的變化，輪轂單元新品也不斷的涌現，我部門現在也僅保證了公司任務的完成，在新品的研發中，爭取使公司產品達到行業高技術標準，和新技術的研究方面投入比較少，這樣勢必會造成總走別人後路的落後局面，在新的一年中，會加大力
度研究行業領頭公司的技術，爭取使公司的技術在最短的時間內趕上，國內領頭企業的技術標準。
革新了工藝
新公司成立後，購進了大批的高精加工設備，爲工藝的改革創造了條件。由於總公司原來的設備比較落後，原先的生產工藝已經不能滿足現在的生產實際，在公司各部門的大力合作下，我部門對原有的工藝進行了大膽的改革，此次革新，減少了不必要的生產工序，提高了生產效率，也爲公司節約了成本。目前爲至，原有的118套前輪轂生產工藝已完成了工藝革新。不過還有數十套原有的前輪轂舊工藝需要革新，這也是明年工作的一個重點。
回顧過去，成績是喜人的，但成績屬於過去，未來的任務會更加艱鉅。在看成績的同時，我部門也有一些問題亟待解決，比如：新員工專業知識的提高還需要一個漫長的過程，原有舊工藝的革新任務還較重，生產技術革新較慢，新技術研發較少等等問題，是明年工作的重點。相信在新的一年中，技術部門會取得更大的成績，同時也祝願公司取得更加輝煌的成就!
年度工作總結 篇5
20xx年的第一學期在大家的忙碌中轉眼匆匆度過，本學期，我們教研組紮實有效地開展主題化系列教研活動。現將一學期的工作小結如下：
一、本組基本情況
本教研組由11名老師組成，有老、中、青成員，尤以年輕力量最爲壯大。在平時工作中，各年段都安排一位經驗豐富的老教師，以方便同一年級組中老教師對年輕教師進行傳、幫、帶，把自己多年的教學經驗教給年輕教師，從感情和語言上給年輕人以支援與鼓勵。同時也讓老教師能從年輕人身上獲得更多資訊，感受更前沿的教學理念，在和諧的人文環境中爲本組更好完成學期教學教研工作任務提供了一個良好的條件。
二、本學期開展的主要工作
（一）在數學教研活動的開展中，我們教研組的每位教師都深深體會到，每一個課改成果的取得，每一項實驗內容的深入都離不開科學理論的有力指導和教師的創造性實踐，只有這二者有機結合，纔會使課改進程產生質的飛躍。爲此，本學期初，我們教研組就將《數學新課程標準》、《浙江省課程改革發展實施綱要》發到每一個老師手中，組織了全組教師圍繞學習內容進行了認真的討論。在教學中，教師都能結合新課標充分發揮主觀能動性去鑽研教材、駕馭教材。在教學中，能時刻以“課程改革發展實施綱要”爲指導，以學生爲主體，創設學生動手實踐、自主探索、合作交流的學習氛圍，能讓學生在觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流中領會知識、感悟知識，從而提高學習。
（二）在教學方面，加強常規管理，優化課堂教學。本學期，教研組加強了課堂教學常規管理，並配合教導處繼續強化教學五認真的督查評估，使備課、上課、質量檢測、作業批改、輔導學生、組織課外活動的各個環節都符合規範化的教學要求。嚴格執行課程計劃，各教師從素質教育的高度把安排到的課上足、上好。平時組內單元把關、每次檢測各年級都能認真做好質量分析。一學期來教研組共檢查了備課本5次，教師們都能按要求備足、備好課，青年教師大都能寫好詳案，並能及時寫好教後反思。一學期中全組教師每人聽課12節以上，並及時寫好聽課反思或隨感。各年級段針對作業設計，作業量等問題進行討論，在平時佈置了科學的、有價值的作業，結合班級學生特點推出特色作業和創新作業。
三、存在的問題
1、聽評課的機會太少，所以對聽評課的基本功有待於進一步提高。
2、雖然學了不少理論知識，但是如何把這些理論知識科學合理的用到自己的課堂上，也有待於大家繼續研究。
3、有了新的教育教學理念，如何把這些理念貫穿與自己的教學之中？其實大叫素質教育的同時，我們仍有一部分老師進行着應試教育。
四、反思
1、我們教師們的聽課及評課的基本功仍有待於提高，對於聽課的方向、聽課前準備以及聽課時所要觀察的要領（即：聽什麼？看什麼？想什麼？）這三個問題都不能很好地掌握；再者我們評課仍較停留在點上，未能從全面的進行綜合分析評課。我們認爲應該多觀看教學課堂錄像，再讓老師們對所觀看的錄像做出綜合的評析及談談自己的若干建議。從而提高教師聽評課的能力。
2、我們的理論水平仍存在着欠缺，在以後的日子裏我們將更一步多多地閱讀教育刊物，多寫寫教學反思以進一步提高理論的素質，以理論來指導、武裝我們的實踐。
總之，“學無止境、教無止境、研無止境”12個字充分概括了我們教學教研的方向與精髓，面向未來，我們將以更飽滿的熱情投入到未來的工作中，以求實的態度、務實的作風換取更好的成績。