建築業上半年工作總結，你們都寫好了嗎?下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於建築業上半年工作總結，歡迎閱讀!
建築業上半年工作總結【1】
20XX年上半年，在**中心領導和行政服務中心的正確領導下，在相關科室同志的關心幫助下，行政許可科較順利地完成了各項工作任務。科室成員能夠認真的遵照有關法律法規，遵守中心各項規定，積極工作，開拓進取，使視窗各項工作得到各方面好評。
一、加強思想作風建設，牢固樹立服務意識。
以《行政許可法》爲依據，以改革創新爲動力，以“三集中、三到位”爲主題，構建“審管分離、權責掛鉤”和“審批一條龍、服務一站式”的行政審批工作新機制。科室人員能堅持以正確的思想建設爲先導，不斷地加強政治理論學習，牢固樹立爲民辦事、爲企業服務的意識。堅持從爲我市經濟發展多做貢獻的高度來辦理各項工作。半年來，我們始終把提供優質服務放在首位，耐心解答電話及現場各項業務諮詢，對前來辦事的企業人員做到了使其帶着疑問來、裝着答案走，懷着焦慮來、帶着滿意走。科室對優質服務建設上始終常抓不懈，不敢懈怠。服務的好壞將直接影響到建築業服務中心的形象。半年工作我們沒有發生一起因服務不到位而耽擱企業業務，給企業帶來損失的事件發生。由於我們始終樹立了正確的思想和服務意識，真正體現“便民、高效、廉潔，規範”得到了企業普遍的好評和讚譽。
二、強化理論學習，提高業務理論水平。
視窗工作是直接面對企業的最前沿，業務的熟練與精通將直接影響到辦事的效率乃至視窗單位的形象。作爲視窗的工作人員，要想把視窗工作做好並得到社會的認可，就要自身不斷的學習，並且不斷地提高自身的素質和修養。透過紮實的理論基礎爲企業提供優質高效的服務。對政策性及法律性要求強的有關業務，我們始終能保持前後方的學習和交流，以保證工作的銜接和嚴密性。爲此，我們還在工作有側重和分工的基礎上，嚴格按中心規定的工作制度實行。不因人員的變動而耽擱工作。半年工作中我們從未發生因業務能力的不足和人員變動而拖延、緩辦辦件的事件發生。同時科室人員始終能把業務理論的學習放在工作首位，相互學習，虛心向有關業務科室請教。遇有重大事務及時向領導彙報。確保了各項審批和轉報工作順暢有序的進行。
三、強化作風建設，恪守行業規範
科室人員始終把“以服務企業、方便羣衆、奉獻社會”作爲自己在視窗工作的職業觀念和宗旨。愛崗敬業，積極履行崗位職責。在這半年來，我們本着“便民、高效、廉潔、規範”的宗旨。用最大的熱情和友情爲企業服務。因此，在視窗工作時，我科室始終把“打造紅旗視窗，爭做先進個人”作爲視窗工作的最高準則。工作中我們嚴格按照辦事程序辦理各項業務，杜絕了各種吃、拿、卡、要的情況發生，真正做到“情爲民所繫，權爲民所用”，使前來辦事的企業有如沐春風之感。
四、規範受理辦結，爭創一流視窗
行政中心就是“政府服務超市”。我科室作爲視窗的工作人員，始終把“服務內容、辦事程序、審批依據、申報材料、承諾期限和收費標準”這六項內容作爲公開的工作方式。在工作時，我們都嚴格規範操作。對企業前來辦事時提供的申報材料齊全的，我們即刻受理，並儘快辦結。對材料提供不全或不規範的`，我們始終能耐心向企業說明情況並告知其如何處置。同時涉及到相關涉外部門的有關業務時，我們能主動提前告知並幫助企業積極協調相關事宜。由於我們始終堅持想企業所想，急企業之所急。實現了辦結率100%，無一例差錯發生。充分體現了視窗人員的工作作風、辦事效率以及責任心。
五、嚴格遵守各項規章制度，充分展示建築業服務中心風貌視窗是政府聯繫羣衆的橋樑和紐帶。
不僅代表了自己，代表了單位，更代表了政府的形象。因此，我科室成員廉潔自律，勤奮工作，時時地敲響警鐘，做到自重，自省，自警，自勵，爭做一個文明的職工，做一個優秀的職工。行政許可科工作人員始終能嚴格要求自己，從小事做起，從點滴做起。能作到遵守行政服務中心和建築業服務中心裏的各項規定，履行好各項職責。始終以各項規定來約束和規範自身的行爲。半年工作中未發生違紀事件。較好地樹立了**中心人員的形象。
六、下一步工作計劃及打算
在下半年的工作當中，我科室仍嚴格按照**中心領導和中心領導的要求，完成各項工作任務。要全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人爲本，就是要以實現人的全面發展爲目標，從人民羣衆的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民羣衆日益增長的物質文化需要，切實保障人民羣衆的經濟、政治和文化權益。我們還將繼續以“便民、高效、廉潔、規範”爲宗旨。用最大的熱情和友情爲企業服務。使**中心視窗是真正成爲企業着想的視窗，企業辦實事的視窗!
建築業上半年工作總結【2】
新一屆協會在攸縣住建局的關心下、縣民政局及上級協會的指導下，各會員單位的密切配合下，圍繞行業發展和改革創新主題，堅持“依託平臺，科學管理;抱團取暖，優質服務;整體提升，持續發展。”的服務宗旨，緊緊抓住協會發展的良好機遇，創新工作思路，加大工作力度，較好地完成了年初制定的上半年各項工作任務，協會各項工作進展良好，具體做了如下幾項工作：
一、開展創優活動，提高行業形象
組織召開了第一季度質量安全講評會，指出問題，提出了整改方案和措施，表彰先進，鞭策後進，對前三名獎金各3000元，後兩名罰3000元。按照公開、公正、公平原則，評選了建築企業目標管理紅旗單位、紅旗項目部、先進單位、流動人口計劃生育管理先進單位、十佳項目負責人，十佳施工管理員，十佳優秀監理工作者。透過評選活動，以激勵企業爭先創優，提高市場競爭力，推動我縣建築業整體水平不斷提高。
二、開創協會
我協會就建築企業“申辦一級施工企業”、“預拌混凝土攪拌站”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告，並向政府請示解決辦公機械設備場地的問題，與相關職能部門(技術監督局、招投標局)協調的問題。爲政府、行業主管部門宏觀調控和工作決策提供可靠資訊，切實發揮了協會在政府和企業間的橋樑紐帶作用。
三、辦實事，爲會員單位搞好服務，維護會員單位合法權益
成立了企業資質申報、增項、升級資料初審評委會，保證報送資料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加強對會員單位的服務水平和能力。上半年，我協會初審資質申報資料8家，其中三家爲合格，已將有關資料報送至相關部門且申報成功。
經協會考察研究，吸納了3個建築企業爲協會臨時會員單位。並組織企業間互相學習，交流經驗，促進發展。
四、加強培訓，提高企業整體素質
建築業從業人員素質偏低，一直是制約我縣建築業發展的重點因素，區建協一直把加強職工培訓，提高人員素質作爲協會的重要工作來抓，20XX年縣建協按照上級有關部門要求和建築業企業實際，有針對性地組織會員單位舉辦各類專業培訓學習，共舉辦培訓班8期，培訓人員800多人次。在培訓過程中，聘請專家授課，保證師資質量，並採取舉辦施工經驗交流會、施工現場觀摩會等多種形式，改進教學方法，提高培訓水平，講究學習實效，切實提高我縣從業人員整體素質和企業管理水平。
五、認真開展了行業調解工作
民工欠薪問題和工程質量投訴問題一直是各地黨委政府重視的大事，處理好這二問題不僅關係到農民工的切身利益，也關係到城市的發展、社會的穩定。我協會認真開展了處理農民工欠薪和工程質量投訴問題的調解工作，如新外灘農民工工資糾紛、麗水山莊農民工工資紛。維護了農民工的合法權益，也促進了勞資和諧、確保了社會穩定。
經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建築行業的社會形象，增強協會活力。在今後的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，爲我縣建築行業振興和攸縣經濟發展做出積極貢獻。