一年來，我們按照區委政府的指示要求，把幹部培訓當成提高工作效率、發揮幹部幹事創業的主觀能動性、提高幹部自身素質的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現就20xx年幹部教育培訓工作進行總結並對20xx年幹部教育培訓工作做出打算。
一、基本情況
20xx年我們以改變工作作風、創新工作思路、促進部門工作效率爲重點，制定以培養中青年幹部爲主，符合自身實際的培訓計劃。一年來， 60人次參加了主管部門組織的培訓。培訓內容涉及“三個代表”重要思想，科學發展觀、八項規定、“三嚴三實”專題教育及業務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。
二、取得的成績
1、進一步激發了幹部幹事的自覺性。針對城區的要求，我們組織多名幹部參加了幹部能力提升培訓。培訓結束後，又組織全局幹部職工會議，就培訓內容、精神下達給局裏每位幹部職工，幫助廣大幹部職工用先進的理論指導自己的言行，在幹部中樹立執政爲民、幹事創業的思想。
2、幹部作風進一步轉變。十八大發出了加強廉政建設和加強黨的執政能力的新號召，我局透過培訓人員傳達相關精神，在全局開展大討論活動，各級幹部談觀點、找差距、比政績，爲後勤工作多做實事;遇事推諉扯皮的少了，主動解決困難的多了。
3、專業技術人員技能不斷提高。我局承擔了整個城區機關後勤服務保障工作，工作涉及面廣，任務繁重。結合我局工作特點，採取靈活多樣的學習培訓方法，學習了《公共機構節能管理條例》、《物業管理條例》、《機關車輛管理辦法》等。使後勤管理工作質量得到了顯著的提高。全體幹部職工都能樹立全心全意爲領導服務、爲機關工作服務的思想，自覺端正服務態度，增強服務意識，做到服從領導、聽從安排、愛崗敬業、勤於奉獻，爲機關工作提供優質服務和可靠保障。
三、我們的做法
1、健全監督約束機制，培訓工作虛功實做。透過監督約束機制督促幹部在培訓工作方面習慣於走過嘗擺形式、不重視的`人，要求他們做培訓情況彙報，並在部門考覈中單獨制定針對培訓工作的考覈，形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止幹部培訓走了過場、流於形式。
2、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多幹部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓後回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優工作中優先考慮。
四、存在的問題及原因
1、政治理論性學習意識需進一步提高。許多幹部以爲上級的政策、指示精神透過電視、報刊等媒體瞭解就夠了，參加上級主管部門的統一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態度不夠積極，熱情不高。
2、對培訓意義認識不夠。認爲只要現在工作踏踏實實幹就行了，在思想上沒有進一步開放，不願接受新的東西，缺乏創造性開展工作的現象。
五、20xx年工作計劃
(一)指導思想
青秀區機關事務管理局在市機關事務管理局的指導和城區黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，緊緊圍繞“爭當廣西縣區科學發展排頭兵”，以提高素質、增強能力爲關鍵，以建設高素質幹部隊伍爲目標，把“三嚴三實”專題教育貫穿於協調、保障、緊貼後勤工作實際需要，充分利用各種培訓資源，創新培訓內容，改進培訓方式，全面提高幹部的綜合素質，爲推進後勤事業又好又快發展提供思想政治保證、人才保證和智力支援。
(二)培訓目標
全面貫徹落實年度培訓目標，即保證全局100%的在職人員參加培訓;保證100%的人員參訓時間達到規定要求;保證100%參訓人員接受並透過理論檢驗考覈。使全局理論聯繫實際的馬克思主義學風進一步弘揚，黨性修養進一步增強，業務素質明顯提高;全體幹部素質得到全面提升;幹部教育培訓的科學化、制度化、規範化建設進一步推進。
(三)主要任務
一是黨員隊伍培訓。組織廣大黨員收看專題電教片，開展豐富多彩的主題教育活動，認真組織討論並撰寫學習體會，提高黨員思想政治素質。
二是全體幹部培訓。採用集中學習與自學方式相結合、電化教育與傳統教育模式相結合以及機關培訓與外出培訓相結合等教育形式，側重於系統學習機關後勤業務知識，提高全體幹部的業務素質和能力。
三是局領導班子培訓。按照區委要求，切實加強中心組理論學習，透過重點專題學習，使領導工作更加體現時代性，把握規律性，富於創造性。主要學習內容包括科學發展觀、領導力與執行力、廉政建設、法律法規等方面。
四是幹部培訓。以科員幹部爲重點，堅持一手抓思想政治教育和黨性教育、一手抓知識更新和業務培訓，培訓側重於掌握樹立和落實科學發展觀、明確科級幹部應具備的素質和能力、增強溝通與協調能力等方面內容。使科級幹部增強認識問題、分析問題、解決問題的能力，提高工作執行力。
五是黨務工作者業務培訓。培訓側重於黨務工作者應具備的黨務知識、能力與素質等方面內容，透過《黨支部日常工作》、《解讀新黨章》、《發展黨員工作流程解析》及公文寫作等系列培訓，進一步明確工作職責，規範工作程序，提高工作能力。充分利用黨員大會、支部會議等時機培訓學習黨務知識的基本理論知識培訓活動。
(四)實施辦法
一是加強組織領導。把幹部教育培訓工作作爲一項基礎性工作列入議事日程，做到一把手親自抓，充分調動和發揮各業務口的積極性、主動性和創造性，形成統一協調、分工協作、齊抓共管、有序執行的工作格局。
二是創新培訓模式。適應提高幹部職工素質和能力的需要，積極推進培訓模式的創新，增強幹部教育培訓的針對性、實效性。要堅持完善組織參訓、在職自學等制度，倡導幹部職工自主選學、利用網絡學習等方式。要科學設定培訓班次，完善培訓內容和課程設計，提高講授式培訓的教學質量。要創新培訓管理方法，嚴格培訓考覈措施，不斷提高幹部教育培訓的管理水平。
三是抓好制度建設。以《2013-2017年青秀區幹部教育培訓計劃》爲基本依據，推進幹部教育培訓制度建設，把制度建設切實貫穿於幹部教育培訓工作的全過程。建立健全乾部教育培訓的權益保障、考覈激勵機制和監督約束制度。
四是強化理論研究。針對培訓需求差別化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化的發展趨勢，加強對幹部教育培訓工作的研究和指導，積極推動我局教育培訓工作發展。
(五)基本要求
1.高度重視，加強領導。要求各業務口、單位主要領導親自抓，指定專人負責培訓日常工作。確保培訓人員、時間、內容和效果“四落實”。
2.加強宣傳，營造氛圍。積極認真做好宣傳工作，樹立終身學習理念，調動幹部職工的學習積極性和主動性。
3.注重實效，及時考覈。要求不能一學了之，要主動組織考覈，檢驗學習效果，分析原因，查找不足，切實增強培訓效果。
4.加強監督，落實到位。要求按照局培訓計劃，擬訂本業務口培訓計劃，單位負責人加強督學、促學力度。
5.及時總結，鞏固提高。要求各處室、單位及時總結培訓工作經驗，在單位交流推廣。
6.把培訓工作納入議事日程，規範培訓工作。在年初制定出結合實際的培訓計劃，對一年人員培訓作一個整體的打算，讓全體幹部都能有參加培訓的機會，科級幹部每年的培訓達到兩週時間，專業技術人員培訓時間不少於兩週。
7.加大對培訓工作的監管力度，把培訓工作當成系統工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業務素質、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考覈措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員不予評優，使培訓教育工作成爲一項系統工程。