篇1：組工幹部信訪近三年工作總結
自20xx年以來，在部領導的正確領導下，在全體同志的關心和幫助下，我以求真務實的工作態度，吃苦耐勞的工作幹勁，努力在自身建設、個人工作等方面有新起色。現將近三年工作總結如下：
一、加強學習，努力提升自身素質
1、學習政治理論，提高政治鑑別力。認真學習中央和省、市、區委的有關會議、檔案精神，學習了十七屆五、六中全會精神，努力增強政策水平和理論水平。能夠獨立思考問題、解決問題，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。
2、學習業務知識，提高工作能力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，認真學習《幹部選拔任用條例》和換屆有關書籍，進一步掌握了上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成爲組織工作的行家裏手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力。
3、學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。勇於接受任務，在急、難、險、重的任務面前經受鍛鍊和考驗;在赴區外參觀學習時，開闊眼界，積累新經驗，增長見識等。
二、認真工作，努力做好各項任務
1、區、鄉兩委班子換屆工作。在鄉兩委換屆工作中，完成了考覈、資格審查和部分指導工作。完成了關於鄉兩委
換屆工作的調研文章、經驗總結和部分資訊上報工作。在區兩委班子換屆工作中，完成了部分主持詞、請示檔案和其他檔案的起草工作，完成了候選人名冊的校覈、整理、編制工作，完成了大會期間材料的發放時間的指導工作、各主席團會議記錄工作，以及完成了領導交辦的各項工作。
2、創先爭優工作。制定並印發了《創業、創新、創優活動實施方案》，完成了總結、彙報、資訊等材料10餘篇，推薦了區執法大隊“七站八所”視窗單位創先爭優活動典型單位。與部內同事共同完成了市級三創檢查組織來我區檢查、指導、調研工作6次。
3、人才和幹部隊伍建設工作。進一步建立健全了黨政“一把手”人才工作目標責任制，完善各級領導幹部聯繫優秀人才工作制度，加大了社會工作人才和鄉土拔尖人才的培養、培訓和選拔工作。培養並選樹了***、***、***等一批鄉土人才和專業技術人才。
5、基層組織建設工作。根據《***區2010-2012年基層黨組織建設規劃》、農村黨建、社區黨建等一規劃六方案，機關黨的建設以深入開展“五個一流”工程爲主題，以建設創新、爲民、務實、清廉機關爲目標，進一步轉變了機關黨組織和黨員工作作風。學校黨建以推進“三同步三融入”工程爲契機，深入開展“講師德、練師能、鑄師魂、育新人”主題實踐活動。
6、黨員隊伍建設工作。一是做好了黨員教育工作。透過整合工作職能，將農村黨員幹部現代遠程教育終端站點工作應用到黨員隊伍建設中，充分利用遠程教育網絡對農村黨員進行網上培訓。組織全區入黨積極分子**名和**名新黨
員，參加了市委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班和新黨員培訓班。做好了“12371”黨員諮詢服務專用電話工作。二是做好黨員發展工作。認真制定了《2011年黨員發展計劃》，、完善工作制度、嚴格審批程序，健全發展黨員工作質量保證機制。全年共組織協審入黨材料**個，其中查處存在問題**個，並對出現問題的黨組織書記進行了談話，限期整改。篇五：組工幹部工作總結
xxxx年以來，我以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想。始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細緻的工作作風，堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、羣衆的利益高於一切”來規範自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實實做事，清清白白做人”。一是做心明眼亮的組工幹部
使自己真正成爲一名真正的組工幹部，不辜負組織對我的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力薄弱的實際。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經驗。爲不斷完善自己的知識結構，在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鑽研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲做好本職工作打下堅實的思想基礎。
二是無怨無悔地做好本職工作
xxxx年4月從箐口鄉借用到特區委組織部工作。先後在幹部股做過幹部人事檔案，在辦公室做過文書工作，並根據組織的安排，調整到幹部監督辦公室。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質不變。4月份調整到辦公室工作以後，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴格要求自己，以笑臉迎接每一個人，爲他們讓座，爲他們倒茶，仔細地傾聽。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，寧願自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，並根據情況給予耐心細緻的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。辦公室工作，事無鉅細。基本每天都是提前上班推遲下班，堅持做到當天的事情當天做完。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，爲組織部營造一個整潔乾淨的工作環境。
到組織部工作後，我先後從事幹部檔案整理、檔案收發、文書歸檔等工作。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅持無怨無悔地把工作做好，儘自己最大的努力，充分發揮承上啓下的橋樑和紐帶作用，保證組織部工作的正常運轉。在幹部檔案整理工作中，保守工作祕密，對每一份檔案材料進行仔細的鑑別、分類、組卷。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責範圍內大膽工作，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規範了會議、檔案管理、文字保密、幹部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規範化，保證了部門工作協調、高效地運轉。
不該說的話一句也不說
每當幹部調整時，少數幹部總想從那裏打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作祕密。嚴謹的態度和紮實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了衆多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那裏有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作爲個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言儘管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工幹部的不懈追求。當前發展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，組工幹部的自身建設也面臨着許多新情況、新問題和新矛盾。因而，加強組工幹部的自身建設，是非常迫切，至關重要的。******曾經強調，“要把組織部門建設成爲黨性最強，作風最正，工作出色的部門”。因此，作爲每一分子的組工幹部來說，要嚴格按照《組織人事幹部行爲若干規範》的要求，努力做到 “四要”。
學習要勤。學習是做好各項工作的前提和保證。組織部門的同志，要帶頭學習，倡導重視學習的良好風氣。在抓好理論學習，努力掌握科學的世界觀和方法論的同時，還要抓好業務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力。要真正搞好學習，就要在重視學習的前提下善於學習，切實把握住“精、擠、思、恆”四個字。精：就是內容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工幹部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證;經濟知識，是適應市場經濟發展的必然要求;法律法規，是拓展知識面的工作需要等。因此，必須結合一定時期的形勢和任務，精選內容，有重點地學習。當前理論學習的重點就是要深刻領會“三個代表”重要思想，******“七一”講話以及十五屆六中全會的精神實質。在業務工作中，要認真學習《黨政幹部選拔任用工作條例》以及《幹部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在幹部人事工作中的有關規定和要求。擠：就是要擠時間學習。如今人們的生活節奏加快，對多數組工幹部來說，很難有大塊的時間用在學習上，參加有組織的培訓進行集中學習的時間畢竟有限，因此擠時間學習就成爲搞好自身學習的重要途徑。時間就象海綿裏的水，只要擠就會有。不要老是強調工作忙而作爲疏於學習的藉口，問題在於肯不肯擠，善不善於擠。比如擠點休息時間，擠點業餘時間，擠去一些不必要的應酬，用有限的時間不斷給自己“充電”。積以時日，堅持下去，知識就會積少成多，大見成效。思：就是要勤思考。學習的關鍵是要勤於動腦，消化吸收。通常的學習流於形式比較多，被動學習比較多，而真正的理性思考比較少。“學而不思則罔”。因此，學習真正起到實效，就要多思考，把握所學知識的深邃的內涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學知識與改革開放和現代化建設的實際結合起來，與解決幹部人事工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀結合起來。要深入思考，學爲已用，把知識化爲改造客觀世界和努力工作的實際行動。每個組工幹部都要根據自己的實際情況，制定一個自學計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，纔會取得不斷進步。恆：就是要持之以恆。學習的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成。“冰凍三尺，非一日之寒”，只有在點滴積累中才能不斷提高。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恆地學習，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。“活到老，學到老”，應成爲每個組工幹部的座右銘。
黨性要強。對於每個組工幹部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要做到黨性強，一是要樹立導向，任人唯賢。用什麼人，不用什麼人，社會影響極大，它決定着幹部的努力方向、價值取向和工作導向。用好一個幹部，帶動一大片;用錯一個幹部，影響一大片。因此，組工幹部首先要樹立正確的用人導向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。在幹部工作中，要本着“羣衆公認”的原則，充分發揚民主，走好羣衆路線。要積極推進幹部人事制度改革的各項措施，嚴格按程序辦事，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，爲優秀人才的'脫穎而出提供製度保證。二是要公道正派，嚴守紀律。組工幹部要嚴守法律和組織人事紀律，嚴格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，組工幹部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工幹部必須不折不扣地執行。尤其在考察推薦幹部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢於抵制用人上的不正之風。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會上的各種誘惑，組工幹部同樣有一個如何經受住考驗的問題。要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵禦各種腐朽思想的侵襲。組工幹部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工幹部在廣大幹羣心目中的特殊地位，這是因爲部門的影響力在起作用。組幹工作在人際交往中，經常會遇到來自各方面的鼓勵和讚揚，此中多數是由衷之言，但也不可否認，有些是假意迎合，別有所圖。對此，組工幹部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。要建立正常的人際關係，發展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風氣遠離組工幹部。四是要注重形象，接受監督。組織工作十分敏感，黨的事業、社會輿論、大衆的眼睛都不允許組織部門的工作出現任何明顯的差錯。因此組工幹部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。因此，在這種情況下，組工幹部一定要注重自身形象，謙虛謹慎，自覺接受各方面的監督。作風要正。組織部門是黨委主管幹部工作的重要職能部門，只有樹立良好的作風，才能選出作風好的幹部。組工幹部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效。一是要密切聯繫羣衆。廣大羣衆對幹部的情況情況最熟悉、最瞭解。充分依靠羣衆、相信羣衆、尊重羣衆，大興密切聯繫羣衆之風，是進一步深化幹部人事制度改革，克服選人用人上不正之風的根本要求。組工幹部在幹部工作的實踐當中，要堅持走羣衆路線，深入到羣衆中，充分了解羣衆對選人用人的意願。要儘可能地讓羣衆參與各類幹部的選拔、任用過程，不斷增強羣衆的知情權、參與權、選擇權、監督權。二是要樹立務實的工作作風。組工幹部要深入基層瞭解情況，多深入調研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在於沒有好的措施和好的制度，而在於抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。因此，組工幹部要做求真務實，真抓實幹的表率。三是要建立團結高效的戰鬥集體。組織部門善於打攻堅戰、整體戰，這是優良傳統，不團結就沒有生命力，就不會提高工作效率。每個組工幹部都要營造這種團結的氛圍，一切以事業爲重，以工作爲先。對大多數組工幹部來說，組織部只是個人成長中的一個環節、一段歷程，都應該珍惜這個經歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態。要互相支援、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工幹部在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協力、團結互助的良好形象。四是要甘爲人梯，樂於奉獻。由於工作的特點，組工幹部是做人的工作的，對各種層次的幹部比較熟悉和了解。在幹部的選拔任用過程中，有的被提拔的幹部在素質、才幹、資歷等方面可能並不比組織部門的幹部強多少。在這種情況下，需要組工幹部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等於不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂於在平凡的工作崗位上奮鬥和發展。
業務要精。組工幹部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領，要刻苦掌握業務，熟悉政策規定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成爲組織工作的行家裏手。一是要不斷提高辨別能力。組工幹部要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法。特別是在幹部的考察中，要善於用發展的、全面的觀點，透過現象看本質，準確地分析客觀對象。要擴大幹部考察的範圍，不但瞭解幹部學習、工作的情況，還要考察幹部生活圈、社交圈的情況以及幹部在重大事件、關鍵時期的表現，透過多種渠道和方式儘可能地收集幹部資訊，做到知人知面知心，善於從複雜的環境以及事件中準確地把握人的內在稟賦和特點。二是要有較強的文字功底。準確地勾畫出幹部本人的真實面貌，體現出每個幹部的個性特點，要畫準“像”，儘量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以後能留下鮮明的印象。只有這樣，才能透過考察實現量才錄用、因人定位的目的。三是要加強調查研究。組工幹部一定要充分認識到調查研究的重要意義，自覺地把調查研究擺上重要位置。要紮實增強調查研究的自覺性，並要善於調查研究，把調查研究貫穿於抓工作落實的全過程。就幹部工作而言，要透過平時的調查瞭解，把每個幹部的一言一行了解於平時，做到心中有數。對基層的幹部工作一些好的做法和經驗，要善於總結和推廣。對一些探索性的工作，要善於透過調研，不斷完善，把感性認識上升到理性認識，爲下一步工作積累經驗。四是要具備開拓創新意識。時代在變、任務在變、環境在變，組織工作也需要不斷地改革創新。組工幹部要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢於大膽地試，大膽地闖，組工幹部的思想不解放，也就不能選出開拓進取，銳意創新的幹部。新的時代賦予了組織工作新的內涵，每個組工幹部都應與時俱進，積極進取，透過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。
篇2：醫院組工信訪總結報告
我院組織、人事部門“樹組工幹部形象”學習教育活動自8月18日預熱以來，在路局黨委的正確領導和路局組織部幹部處的精心指導幫助下，在院學習教育活動領導小組的直接領導和統籌安排下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，嚴格按照路局黨委的要求，精心佈置，結合實際認真查擺問題，嚴於剖析，開展積極健康的思想鬥爭，把理論學習，羣衆參與貫徹始終，取得了預期的效果。現就我院組織、人事部門開展“樹組工幹部形象”學習教育活動情況、基本做法和收穫作總結如下。
一、基本情況與做法
我院“樹組工幹部形象”學習教育活動歷時90天，我們的基本情況和做法是：
第一,切實加強領導，精心組織安排。我院黨委把“樹組工幹部形象”學習教育活動作爲黨政的一項重要任務來抓，成立了領導小組，學習了中組部、鐵道部、路局有關檔案。嚴格按照上級要求，抓好了“預熱”，主要做到了“三快”：一是發動快。接通知後就立即召開科組織、人事部門會，向組工幹部宣講了活動的重要意義、目的和基本要求。二是部署快。院黨委迅速成立了活動領導小組，
黨政領導共同負責，書記、院長任組長，設立了“教育辦”，結合實際研究制定了活動實施意見，活動日程安排推進表。三是落實快。黨辦和人事根據黨委的總體部署，結合實際，及時進入預熱階段，認真通讀了規定的學習篇目，爲開展學習教育活動打好了基礎。第二，積極宣傳引導，提高思想認識。活動正式啓動前，都認爲基層單位開展“樹組工幹部形象”活動沒有必要，認爲組織人事部門一無權，二無錢，只有做好工作就行了，開展學習教育活動意義不大;爲了調動組工幹部參與學習教育活動的積極性，克服存在的幾種模糊認識，透過預熱中的學習和進一步的宣傳，較好地把組工幹部的思想統一到了路局黨委要求上來，增強了搞好學習教育活動的信心和自覺性。
第三，緊密聯繫實際，搞好思想武裝。爲搞好理論學習，我們主要抓好了“三定”：一是定計劃，認真讀書。教育辦制定了學習計劃，採取集中和業餘自學相結合的方式，認真組織班子成員和組工幹部學習了規定的全部文章，並要求在學深學透上下功夫，做到精讀細讀。二是定數量，勤於筆記。院黨委要求在學習原著的過程中，注重領會精神實質，做好筆記，解決坐不住的問題。三是定任務，勤于思考。要求組工幹部把理論學習同解決實際問題相結合，認真撰寫學習心得體會。
第四、消除思想障礙，接受羣衆批評。一是誠懇表態，體現真心。在徵求羣衆意見前期，在召開的院週會上，組工幹部代表作了表態發言，表明了虛心接受羣衆意見的決心。二是正確對待羣衆，正確對待批評意見，正確對待自己的問題。三是帶頭認真剖析自己在公道正派方面存在的突出問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭
搞好整改。密切與羣衆的聯繫，認真解決羣衆的實際困難。在活動中，共徵得對組織部門的建議3條;對人事部門的意見2條，建議5條。
第五、找準問題根源，認真反思剖析。一是搞好組織人事部門問題的剖析：組工幹部緊密聯繫實際，嚴格按照要求，對照羣衆提的意見和建議，認真查找公道正派方面存在的突出問題。經過觸及思想靈魂的反思，認真撰寫了剖析材料。二是黨委班子在民主生活會中查找在用人問題上存在的不足。對照“三個代表”重要思想、十六大精神和“公道正派”的要求，查找自己在用人的正道正派方面存在的突出問題，力爭剖析深刻，整改到位。
第六、堅持原則，批評緊扣主題。開好民主生活會是深入聽取意見，查找問題的關鍵，也是推動問題整改的前提。爲切實提高民主生活會的質量，做到“批評緊扣主題”，在民主生活會上，黨辦和人事主任帶頭開展批評與自我批評，其他幹部也相繼進行了批評和相互批評，都能認真剖析在正道正派方面存在的突出問題。在自我批評中，都敢於正視自己的問題，查原因、找教訓，嚴格進行了自我剖析。在相互批評中，大家堅持實事求是的原則，堅持與人爲善的態度，只講問題，不談成績，不糾纏細枝末節，形成了真誠熱烈的批評氣氛。無論是批評還是自我批評，大家都能着眼大局，按照“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的要求，查找個人工作、思想、作風上存在的問題，較好地堅持了“團結批評團結”的原則，取得了實實在在的效果。
二、主要收穫與體會
第一、受到了一次深刻嚴格的黨性鍛鍊，提高了馬克思主義政治水平和理論素養。透過認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，以及有關“公道正派”方面的內容，思想上收穫很大，爲今後進一步做好組織人事部門工作有很大的促進作用。經過“樹組工幹部形象”學習教育活動，組工幹部思想上有了明顯的提高，政治上有了明顯的進步，作風上有了明顯的改進，紀律上有了明顯的增強，這爲今後我院進一步加強和改進組工幹部建設，奠定了堅實的思想基礎和組織基礎。
第二、找準和剖析了組工幹部在工作和思想上存在的突出問題。透過“羣衆提、自己找”，反覆查擺，黨辦、人事幹部找出了公道正派方面存在的突出問題。針對存在的問題，結合各自的思想實際和工作實際，談問題，挖根源，堅持高標準、嚴要求剖析自己，努力按“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外不等”的要求落到實處。組工幹部說，透過活動的開展，觸動了思想，同時也明確了今後的努力方向。
第三、掌握了批評與自我批評的武器，提高了解決組工幹部自身問題的能力。一是在方法上充分運用了批評與自我批評的武器，進行了思想交鋒，分清了是非，提高了認識，提高了組工幹部解決自身問題的能力：二是在認識上開展自我批評能夠高標準，嚴格要求，講出了個人存在的問題，分析了原因，真正從思想上解決問題;三是在效果上組工幹部從各自的工作相互關係中嚴格自我剖析，消除了思想隔閡和誤解，增進了團結。大家從中體會到了同志式的真誠和坦率，感到心裏話說出來了，大家的心貼得更近了。
三、存在不足與打算
透過90天的“樹組工幹部形象”學習教育實踐，我們雖然取得了一定的成績，積累了一定的經驗。但是離“三個代表”重要思想和“公道正派”的要求，離路局黨委的要求和職工羣衆的願望還存在一定的差距。
1、在理論學習方面，雖然學有所得，但全面準確地理解和把握“三個代表”重要思想的科學內涵上還有待提高。在運用理論的觀點、方法指導實際工作，解決實際問題方面還不夠成熟。個別同志理論學習還有待進一步深化。
2、在查擺問題方面，聯繫自己的思想實際不夠，問題查擺不夠，有的開展批評與自我批評時，對自己存在的問題分析不夠具體，開展批評思想交鋒不夠。
3、在整改方面，落實還不夠，還不夠及時到位，需要進一步充實完善。對這些問題，我們將在今後經常化的學習教育認真克服，及時糾正。
今後的打算：
第一、要以“樹組工幹部形象”學習教育爲動力，按照“三個代表”重要思想進一步明確努力方向。要根據本科室的工作任務，深入思考進組織部門爲了什麼，在崗位上幹了什麼，在幹部羣衆中形象如何。要結合實際落實整改措施，研究新情況，解決新問題，堅持走羣衆路線和實踐觀點，到實踐中去，到科室中去，更紮實、有力地開展各項工作，爲醫院的發展和羣衆的利益做出實實在在的貢獻。
第二、切實加強作風建設，不斷提高辦事能力。一是加強制度
建設，規範組工幹部行爲。二是提高組工幹部形象，辦實事能力。三是增進黨辦和人事部門之間的團結協作，同舟共濟，四是密切聯繫羣衆，堅持從羣衆中來，到羣衆中去，經常深入臨牀科室，多聽取羣衆意見和建議，當好領導的參謀。
第三、鞏固學教育成果，切實抓好問題整改。要繼續發揚學習教育活動中形成的良好作風，切實根據羣衆提出的問題，認真抓緊抓好整改，多深入基層，多聽取意見，多辦實事，以良好的整改效果取信於民，當好職工羣衆的公僕。
歷時90天的“樹組工幹部形象”學習教育活動帶給我們的收穫是比較大的，效果也是比較好的，這一切歸功於路局黨委的正確領導，歸功於全院幹部職工的積極參與和大力支援。目前，學習教育活動已告一個段落，我們一定要繼續發揚學習教育中形成的好作風，取得的新經驗，擴大學習教育成果.不斷加強組織人事部門建設，增強凝聚力、戰鬥力和協作能力，把我院組織人事部門建設成爲一個拼搏務實、工作創新，領導滿意、羣衆擁護的堅強辦事集體，爲我院分離後的生存和發展提供有力的組織人才保證。