巡視工作是一項長期性的，任務艱鉅的工作，這個工作做得好與否關係到我們國家發展，人民羣衆的安全。下面是小編蒐集整理的2016開展巡視工作總結，歡迎閱讀。
2016開展巡視工作總結一
集團黨委：
根據榕港集團黨？2008？53、56號文精神和集團黨員代表大會代表巡視工作暫行辦法規定，集團黨員代表大會代表巡視工作組今年11月10日至14日，對基層單位的黨風行風（以下稱“兩風”）工作進行巡視。現將巡視工作情況報告如下：
一、巡視工作的開展情況。
這次巡視工作在集團黨委直接領導下，由紀委、黨辦等部門會同組織實施、馬尾港務、臺江港務公司、砂石出口公司、港口工程公司、外輪理貨公司、琯頭分公司、迅騰網絡科技公司、青州集裝箱公司和新港集裝箱公司等8個基層單位接受了巡視。郭學奇、林敏、楊建國、馮敏、吳文峯、陸玉蓉、 林佺俤、葉衛東、吳文、何孝光等10名同志組成巡視組，透過聽取彙報、組織座談、民主測評、檢視臺帳和現場察看等方式，重點圍繞廉政教育、“三重一大”決策、領導幹部廉潔自律、企業物資採購與領導人員職務消費、廉政合同試行情況、創建文明示範視窗、履行服務承諾制、優質服務、機關效能建設及糾風工作等10個方面的情況，展開巡視，並對巡視結果予以現場反饋。期間，共聽取基層單位專題彙報8場次，組織職工代表座談會和民主測評各8場次，參與座談和測評160人次，收集職工意見 條，反饋意見和 1建議 條。
二、基層“兩風”工作情況。
巡視組在巡視過程中透過聽、問、看、察、評等多種手段，對基層單位“兩風”工作情況進行了比較深入和完整的瞭解。從巡視的結果看，基層單位“兩風”工作總體是比較好的，黨委關於“兩風”的工作部署、工作制度和工作責任制，基本得到貫徹落實。有的單位工作有所創新，特色和亮點不少。黨員領導幹部和職工隊伍總體穩定，未發現違法違紀和明顯不廉潔行爲案件，未發生客戶重大投訴。巡視的結果概括如下：
（一）基層“兩風”工作的主要成效
1、黨風廉政教育抓得緊。各單位把學習貫徹中紀委二次全會精神、落實企業領導人員廉潔從業“七項要求”作爲今年黨風廉政教育主題，貫徹始終，組織開展了中心組學習、“七項要求”集中學習和自查自糾等、學習心得交流和知識競賽等，使黨員幹部普遍受到教育。馬尾港務公司以廉潔文化活動爲載體，透過組織開展“家庭助廉”座談會、編輯《廉政文化進家庭宣傳手冊》、發出《爭當廉內助、共築反腐牆》倡議等活動，創新學習形式，豐富了廉政教育內容，擴大了教育效果。
2、企業決策無重大失誤。基層單位能按照決策科學化、制度化、規範化要求，認真落實集團“三重一大”集體研究決策制度和審批審覈程序。黨委（支部）認真執行議事規則，認真貫徹民主集中制，積極參與重大問題決策，黨政配合比
較密切，班子團結。基層單位的重大決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金的使用，無發現明顯或重大失誤。
3、物資採購活動比較規範。基層單位執行集團物資採購制度，建立採購工作程序，成立公開採購小組，根據各自實際和具體項目特點，實行公開招標、議標採購和集中採購、集體採購和定點採購，領導幹部一般不直接插手具體的採購業務，採購結果及時公開。馬尾港務公司、省港口工程公司針對今年設備採購量增加的情況，對原有的採購制度進行修訂完善，出臺了新的物資採購制度，進一步規範了物資採購行爲。馬尾港務公司、琯頭分公司、青州碼頭公司在物資採購和廢舊資產處置中，邀請集團紀檢部門參與指導，加大監督力度。
4、公開工作進一步深入。各單位認真落實集團20xx年企務公開會議精神，更加重視企務公開工作，加大公開工作推進力度。職工代表大會、黨政工聯席會議等企務公開的基本制度較好執行。公開的渠道和網絡延伸至基層三級對、班、組，公開事項更加具有針對性，突出把關係職工切身利益的獎金二次分配情況作爲公開重點，受到基層職工歡迎和關注。港口工程公司把企務公開納入企業管理的各個環節，力求做到公開是常態，不公開是例外，從涉及領導幹部職務消費的招待費開支到關係普通職工基本福利的伙食費使用，從重大生產經營事項到具體的薪酬分配等，都按月按季定期公開、動態公開和滾動公開，增強了公開的時效性。
5、廉政合同普遍試行。根據集團黨委關於試行廉政合同的通知，基層單位絕大多數根據自身實際制定了的相應的廉政合同文字，確定合同試行的金額起點，做到業務合同與廉政合同同步簽定，按規定備案。
6、效能監察工作取得進展。各單位紀檢監察組織積極圍繞經濟活動，選題立項，推進陽光工程、陽光采購。對涉及物資採購、資產處置等經濟活動，堅持源頭參與，防止暗箱操作，努力爲企業節約成本，提高工作效能。馬司紀委參與大宗設備採購、項目改造和廢舊物資處置15項次，涉及金額379萬元。迅騰公司和琯頭分公司在設備採購和廢舊物資處理上直接找收購廠家和賣家，減少中間環節，確保企業利益最大化。港口工程公司把歷史遺留的寧德城澳萬噸級多用途碼頭工程應收仗款作爲監察立項，主要領導親自跟蹤催討，取得重要進展，1400萬應收款中已收回1000萬元。
7、服務創優活動更加紮實。各單位把創文明行業、建示範視窗的活動與企業管理的規範化和業務流程的再造有機結合起來，強化創建活動的長效機制。馬尾港務公司堅持以市場爲導向，以客戶爲中心，着重從提高工藝裝備水平、改善生產條件、改進服務流程等方面，加強軟硬件建設，提高服務質量和效率;馬尾客運站從抓紀律抓教育抓環境改造入手，改進站容站貌，開展親情化個性化志願服務活動，努力打造集團第一視窗服務品牌，擴大影響力。港工以創示範工 4
程、樣板工地。臺司以“月度服務明星”評選活動爲載體，透過完善獎懲制度和開展基層班組流動紅旗評比等勞動競賽活動，調動職工積極性，推動創建工作不斷深入。迅騰、外理和青州碼頭以ISO9000質量管理體系爲基礎，以管理資訊化爲平臺，以績效考覈爲手段，建立經常化的客戶回訪和市場化的評議、測評工作機制，強化服務創優的內在動力，不斷提高服務意識和服務質量。青州公司對一度反映的加載費收取帳實不符問題予以及時覈實澄清。省砂透過在生產業務量劇減情況下不放鬆隊伍管理，透過調整生產聯動網絡和開展門機司機培訓、導師帶徒等活動，確保裝卸效率和服務質量不降低。
8、“兩風”工作實現以廉促能、以廉促效。基層單位堅決貫徹集團黨委部署，認真學習領會科學發展觀要求，深刻認識到做好企業調整期黨風廉政和行風建設的特殊意義，進一步提高兩手抓、兩手硬的自覺性，以兩風建設帶動企業各級領導班子和黨員領導幹部的能力建設。一年來，在企業面臨各種挑戰和壓力、生產經營困難的情況下，基層領導幹部努力轉變和改進作風。對外能深入調研，主動協調，積極開拓市場，敢爲企業發展闖新路;對內能嚴格管理，主動求變，積極推進改革，願爲職工謀利辦實事，確保了企業改制關鍵階段和發展調整期內的穩定和諧，基層領導班子有較高威信，職工隊伍凝聚力得到鞏固。
（二）基層兩風工作存在的主要問題
巡視組在總結和肯定基層“兩風”工作的同時，也認真查找了基層“兩風”工作方面存在的一些問題，需要引起重視和加以改進，具體有：
1、領導幹部職務消費制度還不健全，管理還不夠規範。領導幹部職務消費雖然納入黨風廉政建設考覈目標和企務公開內容，但多數單位對領導幹部職務消費管理的公開不全面、不具體和不夠及時，對領導幹部職務消費的預算管理也缺乏具體的考覈評價。
2、廉政合同試行還缺乏有效的監督手段，對合同履行跟蹤檢查有待加強。有的單位制定合同試行的起點標準超過自身實際，合同制度有形無實。有的.單位規模較小，認爲在目前工程和採購業務量小，還沒有根據自身實際制定廉政合同規定。
3、效能監察工作的質量還不夠高。立項的課題選擇範圍比較窄，大多集中在物資採購領域;效能監察的具體實施計劃操作性還不強，目實施過程的問題發現不夠及時，對整改工作跟蹤督辦不夠有力。效能監察的考評和獎懲制度好不到位，監察結果的運用也有待加強。
4、基礎臺帳工作還不夠規範、完善。有的單位對黨風廉政的學習教育活動記錄比較簡單，討論不充分;對新提任幹部的任前談話不夠規範和記錄不全，對領導幹部廉潔從業資料的收集不夠及時和完整;反映企務公開內容的材料不齊全等。
5、工作不平衡的問題還比較突出。基層單位在黨風廉政教育上，形式還比較單一，有的受排班影響，基層班組的部分職工還存在教育盲點。廉潔文化活動的項目和工作載體不多，總體氛圍不夠濃。對“兩風”建設中的一些創新和特色工作，不善於自我總結和宣傳，典型選樹的敏感性不強。
三、對集團黨委加強黨風行風及相關工作的建議。 巡視組認真分析基層單位“兩風”工作情況，聽取基層單位領導和幹部職工對加強“兩風”及相關工作的意見建議，其中一些問題具有共性要求。現予以綜合整理後向集團黨委反饋：
（一）人力資源管理方面。進一步完善人才流動機制，加強集團內部不同單位之間有序交流，破除體制內與體制外之間人才交流的政策瓶頸。改革企業內部用工制度，提高基層單位用工自主性和用人靈活度，解決結構性冗員和缺員的矛盾。加大幹部人事制度改革力度，重視內部競爭機制在人才培養和資源配置中的基礎性作用，創造更具活力的用工制度。
（二）薪酬制度方面。調整工資總額管理模式，改進工資覈算辦法，建立和完善正常增長機制，着力解決老港區職工工資水平仍然偏底問題。完善工資結構，探討專業技術職稱和技術等級與工資水平更緊密和更直接掛鉤辦法，調動員工學習和自主成材積極性。
（三）用發展的辦法、發展的眼光推進行風建設。在注重管理注重教育培訓同時，要重視生產設備投入和工藝改造。提高服務水平，硬件建設是基礎。要進一步明確青州港區碼頭的功能劃分和發展定位，擴大資源整合力度，合理安排技術改造、設備更新，提高裝卸效率和質量，解決影響企業服務水平和競爭能力的“硬傷”。
（四）加大協調統籌，努力爲職工辦實事。反映的要求有：琯頭公司職工上下班交通連江至馬尾的接送問題、外理公司職工在業務量減少情況下員工班次的人性化考慮和更合理安排問題;青州、新港公司員工更多參與和融入集團企業文化及加快黨員培養髮展問題。
四、對本次巡視工作的小結
這次巡視工作儘管時間安排緊張，但工作緊湊，圍繞黨委確定的檢查、指導、調研等三個目標，開展巡視。巡視克服了一些具體困難，工作進展比較順利。巡視工作有三個特點：
1、集團黨委重視。圍繞巡視工作的選題、巡視組成員的選定、巡視方案的制定和工作的具體安排，黨委多次召集紀委、黨辦等有關部門，醞釀和反覆討論，並納入科學發展觀第一階段重要活動內容。巡視活動開展前，黨委組織還專門開展事前集中培訓，黃書記對巡視工作作出明確的指示和指導。巡視活動開展期間，黃書記還抽空參加了省砂、外理、馬司等三家單位的彙報會、職工座談會和意見徵集工作，並在馬司就巡視工作發表重要意見，影響和推動了巡視工作的深入開展。
2、基層單位積極配合。今年黨委結合科學發展觀活動安排，把黨風行風作爲巡視主題，反映了當前企業特殊時期推動黨風行風建設的特殊意義，也符合了基層職工的期望，得到基層單位的重視和積極響應。基層黨組織早準備、早安排、早落實，爲巡視組開展工作創造條件。所有基層都按規定，黨政工主要領導和相關部門參加彙報會，馬尾港務公司領導班子成員和全體中層幹部參加彙報會。參加測評座談的職工，態度認真，發言積極，提供不少有價值的建議意見，巡視工作的氛圍比較好。
3、巡視組成員認真負責。巡視組成員的多數中，有的是基層單位黨組織的主要領導或行政領導，有的是基層紀委書記。根據工作需要抽調擔任巡視工作後，能服從黨委安排和工作分工，保證參與巡視工作時間不受影響，不到3天的時間裏，吳文峯書記2次工作安排上有衝突，都以服從巡視工作需要爲主，不請假、不缺席。巡視過程中，既當巡視員。履行好代表資格;又當調研員，把巡視當作一次學習交流機會。大家發揚民主，發揚風格，密切配合，分工不分家，認真參與巡視，按時完成視後分配任務，保證巡視工作效率。
當然，由於各方面原因，本次巡視工作也存在一些遺憾和不足。一是由於分組進行巡視，在評價的尺度和意見的反饋上標準、口徑難以完全統一。二是時間安排有限，巡視手段也比較有限，巡視工作的深度受到制約，對存在問題的分析還不透徹，深層問題、敏感問題的發現和查找力度還比較薄弱。三是基層單位在對兩風工作情況的介紹中，問題查找還不夠深刻。四是巡視組成員中，部分首次參加巡視，工作經驗缺乏，事前集中培訓還不充分，安排上也還比較粗糙，等等。爲改進工作，巡視工作組提請黨委在今後組織開展巡視工作時注意類似問題
2016開展巡視工作總結二
中央巡視組能夠親臨大興安嶺視察工作，充分體現了對大興安嶺的關心和重視。在此，我代表大興安嶺地委、行署、林管局，對中央巡視組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，按照巡視組的要求，把有關情況作以簡要彙報。
一、十六大以來全區經濟社會發展情況
十六大以來，我們堅持以科學發展觀爲指導，認真貫徹黨的路線方針政策和省委的各項工作部署，堅持實施生態戰略，發展特色經濟的工作思路，經濟社會和諧發展並取得明顯成效。
1、經濟總量持續增長。20xx年地區生產總值實現46。1億元，比20xx年增長15。6%，年均遞增4。9%，人均GDP突破1000美元;財政一般預算收入平穩增長，20xx年實現1。26億元，比20xx年增長25。1%，年均遞增7。8%;三年處理潛虧掛賬9。9億元，剝離覈銷企業不良貸款14。1億元。
2、生態建設得到加強。堅持寧可少要GDP，也要保護大森林，把生態建設納入到全區社會經濟發展規劃中，並作爲考覈基層單位的一項重要指標。率先在全國國有林區啓動森林資源價值覈算。認真實施天保工程，調減木材產量，切實加強三總量管理，嚴格執行限額採伐制度，不上污染環境、破壞資源的項目，果斷停止了兩江源頭的砂金開採。建立以木材檢查站、家庭管護站和專業人員機動巡邏爲主的三道防線，開展了以打擊濫砍盜伐、偷拉私運爲重點的綠劍行動。三年共查處各類林政案件1009起，依法依紀處理 1404人，挽回經濟損失486。5萬元。三年累計減少森林資源經營性消耗 535。3萬立方米，有林地面積增加
4。6萬公頃，森林覆蓋率提高1。4個百分點，新建 1個國家級和3個省部級自然保護區。
3、特色產業發展迅猛。發揮林區資源豐富、區位獨特和冷涼型氣候等優勢，突出發展生態旅遊、特色養殖、綠色食品、興安北藥、林產工業和礦產資源開發等特色產業。3年來，生態旅遊呈現出喜人的發展態勢，舉辦了中國大興安嶺北極光節、黑龍江源頭冰雪汽車挑戰賽、北極光冰雪節等活動，生態旅遊知名度顯著提升。20xx年旅遊接待人數17。5萬人次，旅遊收入1。04億元，比20xx年分別增長1。2倍和1。5倍。大力發展鹿、獺兔、狐（貂）等特色養殖， 20xx年鹿存欄1。7萬頭、狐、貂、獺兔13。4萬隻，畜牧業實現產值3。3億元，比20xx年增長1。9倍。綠色食品的銷售收入、興安北藥和林產工業的產值比20xx年分別增長40%、6。6倍和22。8%。礦產開發業進展順利，原煤產量大幅提高，上半年達到92。8萬噸，同比增長72。2%。
4、改革開放步伐加快。率先在全國進行森林資源管理體制改革試點，組建了西林吉國有林管理分局和加格達奇森林資源管理分局。堅持三個退出（國有資產、國有職工身份、林業集團公司擔保）原則，完成了14戶直屬大中型企業和341戶國有小企業產
權制度改革。認真總結推廣前哨林場、奮鬥林場改革經驗，進一步加快林場改革步伐，共撤併林場15個、分場13個、經營所13個、貯木場14個，精簡管理人員2081人。堅持全黨抓經濟，全民搞招商，大力推進招商引資工作，完成招商引資項目407個，引進千萬元以上項目31個，招商引資14。67億元。工業園區建設開始啓動，投資項目建設穩步推進，已引進入園項目18個，預計引進資金12。97億元。我區作爲黑龍江省對俄開放的前沿陣地，緊緊抓住全省對俄貿易升級的戰略機遇，依託地緣優勢，積極發展境外採伐。20xx年末，全區境外採伐35萬立方米，比20xx年增長1。8倍。同時，與美國、日本等25個國家和地區開展了經貿往來，20xx年外貿進出口總額達836萬美元，比20xx年增長2倍。
5、基礎設施不斷完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投資2。85億元、總里程376公里的2條通縣公路和14條通鄉通村公路也已開工建設。洛古河大橋透過了國家批覆。漠河支線機場開工建設。橋、新世紀廣場、藝術劇院、會展中心、血站和北山生態植物園等一批重點工程相繼竣工，加格達奇的城鎮功能進一步完善。各縣區和林業局的基礎設施也都發生了鉅變，新建擴建城鎮道路77公里，新增自來水日供應能力4。1萬噸，5萬人結束了長期飲用地表水的歷史，集中供熱面積210萬平方米，年均遞增26。8%，新建經濟適用住房70。49萬平方米，人均住房面積15。46平方米，比20xx年增加1。36平方米，互聯網用戶增長72。7%，資訊化建設走在了全省前列。
6、文明建設成效顯著。廣泛深入地開展我是大興安嶺人，我愛大興安嶺、八榮八恥等教育活動，進一步提高廣大黨員幹部羣衆的綜合素質。開展感動興安評選活動，對先進人物和集體進行廣泛宣傳。按照兩個提高，兩個延伸（提高文明素質，提高城鎮環境管理水平;環境建設向乾淨延伸，向鄉鎮、林場延伸）的要求，開展了文明鄉鎮林場評比活動，城鄉衛生環境明顯改觀。認真實施文化建設七個一工程，開展了豐富多彩的廣場文化、社區文化等羣衆文化活動。打造冰雪基地和管樂之鄉，青少年上冰雪活動和管樂教育走在全省前列。加強了文明創建工作，林業集團公司被中央文明委命名爲全國文明單位，漠河縣北極村被命名爲全國文明村鎮，西林吉、圖強、韓家園林業局被命名爲全國精神文明建設工作先進單位。
二、貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議、決定和工作部署情況
1、貫徹科學發展觀，確定生態林區的發展定位。十五時期，我們從大興安嶺的實際出發，將大興安嶺的發展定位在生態林區建設上，提出實施生態戰略，發展特色經濟的總體思路，既要保護國家生態安全，又要發展林區經濟。十一五時期，按照中央建設社會主義新農村的戰略部署，我們又進一步深化拓寬了總體工作思路，賦予其新的內涵，概括爲三句話：實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區。社會主義新林區的基本內涵：生態良好、經濟發展、生活富裕、社會和諧。實踐證明，我們的總
體工作思路既符合科學發展觀的要求，又符合我區發展的實際，既符合上級精神，又符合林區區情。
2、加強領導班子建設，貫徹執行好黨的路線方針政策。我們不斷加強班子思想政治建設，堅持中心組集中學習和班子成員分散自學制度，提高班子成員的理論素養和貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性。組織開展了興安論壇活動，爲發現人才，提高素質，推動發展搭建了平臺。邀請專家學者講課，並組織領導幹部到發達地區學習其加快發展的經驗。結合省委開展增強發展意識，樹立良好精神狀態活動，積極倡導不甘落後、敢於較真、吃苦耐勞、人人有責和科學統籌的五種精神，在全區廣大黨員幹部中開展了內創一流，外爭上游活動。
3、加強黨對經濟工作的領導，不斷提高黨的執政能力。明確了黨組織抓經濟工作的方法，主要是出思路、用幹部、抓重點、建機制。出思路，就是謀大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和實施經濟發展戰略及重大決策上。用幹部，就是堅持正確的用人導向。抓重點，就是抓事關全局的重點工作，在招商引資、重點產業、國有企業改革、虧損企業扭虧、資源保護、森林防火等重點工作上帶頭抓、負責任。建機制，就是明確了黨組織抓經濟工作的獎懲機制。按照全省市（地）黨政領導班子和主要領導幹部經濟工作實績考評的要求，進一步充實完善全區經濟和社會發展目標責任制，爲保證全省各項工作目標順利完成做出了積極的貢獻。
三、民主集中制貫徹執行情況
3年來，我們始終把堅持和執行民主集中制作爲加強自身建設的一項重要任務來抓，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求決策重大事項，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，推動全區經濟和社會各項事業的全面協調可持續發展。
1、堅持集體領導和分工負責制。制定了《地委常委會議和書記辦公會議議事規則》、《領導班子民主生活會制度》等制度。地委常委會一般每月至少召開一次，主要是研究貫徹執行黨的路線方針政策、上級重大決策部署的措施，制定重要政策性檔案，謀劃經濟建設和社會發展的重大問題，以及其他重大事項。每次召開常委會議，都事先把要討論的議題和相關的材料發給常委和列席的同志徵求意見，請大家在認真思考和深入研究的基礎上暢所欲言，充分發表意見，然後集思廣益，綜合大家的加格達奇西道口立交意見再進行決策。同時，我們還建立了有統有分、統分結合的常委分工負責制，強調每位常委既要獨擋一面，敢於承擔領導責任，大膽地工作;又要熟悉全局的情況，爲全局性工作當好參謀，提出很好的建議和意見。對於階段性、突擊性的工作，集中領導、集中時間，統一行動，齊抓共管。特別是在撲打森林火災中，領導班子成員都能從大局出發，不分黨政，不計較分工和排序，團結一致投入到撲救工作之中。
2、堅持總攬全局、協調各方。在處理地委與人大、行署、政協的關係上，發揮黨委的領導核心作用，堅持人大、政協黨組書記列席常委會議等制度，支援人大、政協依法發揮作用。不定期地召
開地委、人大、行署、政協幾大班子主要負責人蔘加的碰頭會，通報工作情況及下步工作打算。各班子能緊緊圍繞地委的工作部署齊心合力抓發展，班子之間和班子成員之間以誠相待，各司其職，密切配合，形成了工作合力。地委還加強了對下級黨委的工作指導和督促檢查，制定了《地級領導幹部指導下級班子民主生活會制度》和地委常委聯繫點制度，每位常委負責聯繫點的班子建設、經濟發展、信訪、防火等工作，定期聽取彙報，解決實際問題。20xx年以來，地委建立了政工例會制度，地委黨羣部門每月一彙報，縣級黨委每季一彙報。透過實行政工例會制度，對重點工作採取有部署、有檢查、有反饋的推進措施，保證了各項工作的順利開展。
3、堅持充分發揚黨內民主。一是重大決策徵求意見制度。廣泛徵求人大、行署、政協和羣衆團體、黨外民主人士以及下級黨組織的意見，對一些專業性比較強的問題，還組織專家學者進行論證，最後召開地委常委會討論決定。在先進性教育活動中，對徵求上來的8504條意見和建議進行了整改，目前已完成整改（含向羣衆說明的問題）8470條，整改率達到99。6%。先進性教育達到了預期效果，羣衆滿意率達到99。97%，多次受到中央及省委巡迴檢查組的充分肯定。二是情況通報和情況反饋制度。對於重大決策和事項，透過召開大會和媒體傳播等途徑向黨員幹部傳達，增強黨員幹部的參與意識和責任意識。同時，透過健全來信來訪、資訊反饋、領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映來。
四、幹部選拔任用情況
3年來，地委嚴格按照《幹部任用條例》和有關規定選拔任用幹部，堅持正確的用人導向，不斷加強配套制度建設與創新，使一大批想事、幹事、能幹成事的優秀幹部走上了領導崗位。20xx年以來，地委共召開常委會議研究幹部35次，任免處級幹部872人，其中提職236人（正處級67人、副處級169人）
1、堅持正確的用人導向。地委始終堅持圍繞發展選幹部，圍繞發展用幹部，在全省率先提出制止貪腐，對凡是貪腐的，都暫緩提拔，延長觀察，讓那些不事張揚、埋頭苦幹、政績突出的幹部擔當重任。堅持把創建發展型班子，促進區域經濟發展，人民羣衆得到的實惠作爲主要考覈標準，制定了關於嚴厲查處和堅決杜絕貪腐及幹部帶病上崗、帶病提職等14條措施，建立了以工作實績考覈爲主要內容的縣區林業局黨政領導班子考察評價指標體系。
2、創新干部選拔任用工作機制。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對幹部選任的各個環節都作出進一步規範，地委在認真執行的同時，結合實際進行制度創新。一是實行自然人推薦制度。不論組織推薦還是個人推薦，都必須註明一位自然人承擔推薦責任。凡所推薦幹部出現問題的，一律追究推薦人責任。目前，地委對所有新提職的幹部都建立了推薦提名責任檔案。二是實行海推制度。考察組不帶框框、不定人選，凡是民主推薦票率低或民主測評徵求意見票率達不到70%的，均不能確定爲考察對象。20xx年以來，有18名幹部因此被取消了考察資格。三是實行四差選任制度。實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額上書記辦公會，在四差的每一個環節，都是兩名以上的人選，供大家比較和選擇。四是完善考覈評價體系。結合管理體制的特點按政企合一、純政府、純林業局等三種類型評分標準設臵分值，明確了考覈評價結果運用標準。把考覈結果作爲確定班子檔次和幹部調整使用的重要依據。
3、加強幹部工作的監督檢查。每年對《條例》貫徹執行情況進行一次大檢查。去年以來檢查縣級黨委38家，涉及提拔幹部564人，召開民主評議大會13次，個別談話195人次，查閱黨委會記錄56批次，部長辦公會記錄126批次，查檔153卷，對存在的問題及時予以糾正。對公示期間反映擬提縣處級幹部的舉報，一律由地委組織部直接調查，在問題未查清之前，一律不急於做出任免決定。目前，共對反映21名公示幹部問題進行了調查，查實3件，其中被暫緩提拔1人，組織調整1人，責令檢查1人。
五、黨風廉政建設貫徹落實情況
地委認真貫徹落實《實施綱要》，從大興安嶺實際出發，以實施教育、制度、監督、懲處的四九工程（黨風廉政教育九抓、廉潔從政九項制度、促進領導幹部廉潔從政九項監督、加大案件查處力度九項懲治工程）爲重點，不斷加強黨風廉政建設和反貪腐鬥爭，促進了黨風、政風和社會風氣進一步好轉。
1、開展黨風廉政教育活動，提高領導幹部自律意識。地委把黨風廉政建設和黨政紀條規教育納入了地委宣傳教育總體規劃和工作部署之中，建立健全了地委領導、紀委協調、部門落實的反腐倡廉教育機制。廣泛深入地開展了《黨內監督條例》、《紀律處分條例》學習教育活動，不斷提高領導幹部的廉潔自律意識。20xx年以來，地委黨政班子全體成員在媒體上進行廉政承諾，在兩節期間，地委主要領導還向各縣區局、地林直各單位主要領導郵寄廉潔過節的賀年卡和廉潔短信，地級19名領導幹部在媒體上發表公開信，帶頭遵守廉潔自律的有關規定，接受全社會監督。
2、建立健全監督制約機制，嚴厲查處違紀違法行爲。根據省委開展四承諾、三樹立、兩禁止活動的要求，結合我區實際，地委開展了五承諾、四樹立、兩禁止活動（五承諾，一是堅決拒收財物，二是堅決抵制貪腐，三是管好親屬和身邊工作人員，四是不貪腐，五是帶頭執行領導幹部廉潔自律各項規定;四樹立，一是在組織人事部門開展以公道正派、唯賢是舉爲核心的樹組工幹部良好形象活動，二是在政法系統開展以公正司法、執法爲民爲核心的樹政法幹部良好形象活動，三是在機關特別是行政執法部門開展以依法行政、廉潔高效爲核心的樹公務員良好形象活動，四是在紀檢監察系統開展以廉潔剛正、執紀嚴明爲核心的樹紀檢監察幹部良好形象活動;兩禁止，一是禁止賭博，二是侵犯羣衆利益）。特別是圍繞重點領域和關鍵環節，堅持實行五個一律，即處臵國有資產一律拍賣，基建工程一律招標，中省
直單位收費一律統一管理，木材銷售一律到‘陽光大廳’，財務結算一律到結算中心。爲提高監督效果，我們定期開展檢查，每年至少檢查一次，併發揮新聞媒體的監督作用。與此同時，我們還加大違紀案件查辦工作力度，確定了法人超採、破壞森林資源、挪用天保資金、惡意誣告等九個方面案件爲查處重點，實現了案件查辦數、自辦案件數、挽回經濟損失數的新突破。20xx年以來，全區紀檢監察機關受羣衆來信來訪、電話舉報809件;立案查處違紀案件856件，其中大要案444件，處分違紀黨員幹部987人，透過查辦案件爲國家挽回經濟損失925。41元。
3、注重解決羣衆關注問題，糾正行業部門不正之風。開辦了行風熱線節目，透過參評部門與羣衆直接連線，解答羣衆諮詢、解決羣衆投訴。深入治理教育亂收費，全面推行義務教育階段一費制，落實公辦高中三限政策，透過開展專項舉報，查處學校亂收費案件10起，處理違紀人員6人，累計減輕學生負擔8。7萬元。透過開展專項檢查，落實醫德醫風建設責任制，嚴肅查處收回扣、紅包和開單提成行爲。3年來，共檢查涉藥單位3665戶，立案307起，收繳、銷燬違規藥品、醫療器械價值141。3萬元，取締無證經營黑窩點27個。認真做好減輕農民負擔工作，全區一免兩補政策全部落實到位，糧食直補款和糧食補貼資金及時足額發放到農戶手中，治理了兩工以資代勞、村級報刊攤派和農村用電亂收費問題。
4、努力構築招商引資平臺，不斷創造優良的發展環境。爲保護外來投資企業和投資者合法權益，確定了對外來投資企業的八個保護、十二個不準 、五個一律、六個保證。充分發揮行政效能監察中心和經濟發展投訴中心的作用，實行破壞經濟發展環境專項舉報和有獎舉報，經舉報人舉報查實的案件，給予被舉報單位或個人黨政紀處分的，對舉報人實行獎勵，獎金全部由被舉報單位承擔。20xx年，對塔河中天木衣夾廠和新林綠洲盛興木業有限公司各兌現了1萬元舉報獎勵，3年來，全區共受理創建優良經濟發展環境專項舉報156件，調查處理156件，立案查處33件，處分黨員幹部35人，初步形成了安商、親商、富商的濃厚氛圍。
六、維護羣衆利益情況
我們把維護人民羣衆切身利益放在首位，不盲目投資和重複建設，不定脫離實際的高指標，不搞勞民傷財的形象工程和政績工程。一切從維護和發展羣衆利益出發，用經濟社會發展的實績維護和發展羣衆利益，建設和諧興安。
1、提高人民生活水平。3年累計補發拖欠職工工資7471萬元，在全省企業中率先全額補發了拖欠教師工資。爲企業辦學的在崗任課教師提高了崗位津貼標準，人均月增資216。5元。20xx年，全區城鎮居民人均可支配收入6580元，農民人均純收入3552元，在崗職工年均工資9273元，分別比20xx年增長28%、22%、22%。投入1100萬元加強社區建設。在中心城鎮建成了22個標準化社區，把信訪接待、民事調解、社會救助、治安聯防等納入了社區，積極開展各種便民服務，鞏固了執政基礎，維護了社會穩定。
2、完善社會保障體系。全區養老、工傷、失業和生育保險在全省率先實現地級統籌，醫療保險實現縣級統籌。城鄉最低生活保障在全省率先實現了全覆蓋，3年來共爲34896名城鎮低保對象和3285名農村低保對象發放救助金6936萬元。自20xx年8月到20xx年末，農村合作醫療參保人數達到1。7萬人，參合率57%，共爲3870名農民覈銷醫藥費60。8萬元。在全省率先實行兩個必保（必保不出現一個家庭因生活困難吃不上飯，必保不出現一個孩子因家庭貧困上不起學），建立了困難家庭和貧困學生地、縣、鄉三級救助體系，給每個住宿的學生每月補助50元，特困生每人每月補助150元，確保了貧困家庭的學生都能上學。每年拿出60萬元作爲專項基金，現已救助貧困學生13萬人次，救助金額達2285。4萬元，初中和小學輟學率分別爲0。6%和零，低於國家控制的標準。20xx年以來，對升入本科的特困家庭學生髮放資助金56。5萬元。
3、全力維護社會穩定。認真貫徹《信訪條例》，積極暢通信訪渠道，開通了地委書記、行署專員信訪電話、電子信箱，並採取領導信訪接待日、法律顧問制度、陽光辦案和召開聽證會等辦法，有效地化解了社會矛盾。我區已連續兩年無大規模羣體性上訪事件，被評爲全省信訪工作優勝單位。廣泛開展平安興安創建活動，加強社會治安防控體系建設和基層基礎建設，加大對嚴重刑事犯罪的打擊力度和命案偵破力度，在全區營造了安全有序的治安環境、公正規範的法治環境。
十一五時期，是我區加快發展的關鍵時期。我們要認真貫徹胡工作關於振奮精神、同心同德、清正廉潔、真抓實幹的要求，在黨中央、省委的正確領導下，加快推進我區經濟社會發展，以建設社會主義新林區的實際行動，向黨中央、省委交出一份滿意的答卷。