工作總結和計劃一般分爲年度、季度、半年等，那麼關於事業單位上半年工作總結及下半年計劃怎麼寫呢?以下是本站小編爲大家整理的2017年事業單位上半年工作總結及下半年計劃，歡迎閱讀本文!
【2017年事業單位上半年工作總結及下半年計劃一】
一、上半年工作總結
緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業、創業、社會保障、勞動監察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。
(一)就業創業重點工作目標任務完成情況
1—5月份，全區實現新增就業人數1103人，完成目標任務的42.42%;失業人員再就業率達到80%;就業困難人員幫扶就業率達到70%;組織開展創業培訓75人，完成目標任務的62.5%;開發高校畢業生基層特定崗數74個，完成目標任務的92.5%;
(二)民生工程實施情況
1—5月份，城鄉居民養老保險新增繳費、續繳4125人，完成目標任務的82.5%;城鄉勞動者技能培訓710人，完成目標任務的71%;新型農村合作醫療保險22854人，參合率達95%;城鎮居民基本醫療保險19845人，完成目標任務的110.9%
(三)推進就業創業工作情況
1-5月份，辦理《就業失業登記證》624份，全區推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業，貸款金額410萬元。
2017年1月至3月期間，在全區開展“春風行動”就業服務專項活動，活動期間共走訪就業困難人員和家庭戶數465戶;登記認定的就業困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業困難人員實現就業152人;幫助就業困難人員享受政策384人;與區工會、區殘聯聯合慰問就業困難人員28人，發放慰問金12000元。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯等部門聯合舉辦了“銅陵市 2017年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”。此次招聘會共有 320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業，提供就業崗位近4000個，招聘會還專門設定了殘疾人招聘專區。招聘會當天進場求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數，達成用工意向2300餘人次。
(四)企業退休人員社會化管理服務工作情況
截止目前，全區已實行社會化管理的企業退休人員達12560人。在社區建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發放慰問金2.6萬元;組織開展全區企業退休資格認證工作，現認證率已達90%以上。
(五)勞動保障監察執法活動開展情況
一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《勞動合同法》，做到合法用工，及時補籤和續簽勞動合同。1—5月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行爲的查處力度，開展全區重點工程項目農民工工資支付檢查與勞動密集型企業工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2017年3月至5月期間，採取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，瞭解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規，做到合法用工，及時補籤和續簽勞動合同。
三是認真受理和查處羣衆投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100餘批次，涉及1500餘人，清欠金額4000餘萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。
四是建立解決拖欠農民工工資問題長效機制。爲積極穩妥解決我區企業拖欠職工工資特別是建築施工領域企業拖欠農民工工資問題，努力構建和諧勞動關係，維護社會穩定，經區委區政府同意，出臺了《關於建立解決拖欠職工工資問題聯席會議制度的意見》(獅辦〔2015〕27號)，並透過建立聯席會議例會制度、隱患排查和資訊報送制度、重大事項報告制度、目標考覈和責任追究制度等配套制度，努力在我區形成解決拖欠農民工工資問題“統一領導、部門協同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認真做好人員人事變動工作。根據工作需要，今年上半年共辦理各類人員人事變動共31人，其中辦理調動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續做好事業單位崗位設定工作。根據《銅陵市事業單位崗位設定管理工作實施辦法》，完成區教體局36名教師、區西湖衛生院4名工作人員崗位設定申報工作，嚴格崗位設定職數管理，嚴格執行所覈准的.崗位設定結構比例和細化等級，嚴把崗位職數總量關。
三是完成機關事業單位在職人員工資正常升級工作。以年度爲基礎，按照政策規定，上半年共審批完成全區24名機關事業單位工作人員2017年達年限工資正常晉升工作，爲全區機關事業單位職工工資的動態調整和工資改革正常進行做好準備。
四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。根據區政府第62次常務會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照檔案規定，事實調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續，其中事業單位工作人員5名，公務員3名。
二、下半年我局將重點抓好以下工作：
(一)全面完成就業創業重點目標任務工作計劃
繼續落實做好各項就業創業政策，建成“獅子山區人力資源市場”，加強市場資訊網絡建設。加大各項重點工作推進力度，確保完成2017年就業(創業)重點工作目標任務。
(二)大力推進民生工程
加大民生工程實施力度，重點推進城鄉居民養老保險、城鄉勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)着力做好勞動保障監察工作
一是積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等各項專項執法檢查活動;
二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類，構建和諧勞動關係。
(四)認真做好人事工作
一是認真做好區機關、事業單位工作人員招錄(聘)工作;
二是做好機關公務員工資晉升和事業單位在職人員工資調整和養老保險相關工作
【2017年事業單位上半年工作總結及下半年計劃二】
今年以來，我們科室在局和上級業務部門的正確領導，以及兄弟單位的大力支援下，緊緊圍繞打造“十個交通”，構建“通江達海”戰略目標，創新工作方法，強化人事勞資科學管理，加強交通人才隊伍建設，弘揚“三個特別”新時期交通精神，增強“想幹事、幹大事、幹成事、不出事”的意識，爲推進興化交通運輸事業率先發展、科學發展、和諧發展作出應有貢獻。現將2017年上半年工作及下半年工作打算彙報如下：
一、2017年上半年工作總結
1、以讀書活動爲抓手，積極參加學習調研活動，撰寫了學習調研等文章，並參加了交流發言。透過讀書學習，提高了素養，提升了“精氣神”。
2、做好人才選拔培養工作，推薦選拔泰州市第四期“313學術、技術帶頭人培養工程”人選4名，組織申報進階工程師3名。
3、積極主動配合做好信訪穩定工作;上級領導轉辦的各類職工信訪件全部回覆到位，人員來訪全部答覆到位。特別是做好睏企“雙轉”軍人上訪穩定工作。
4、做好本系統機關事業單位工資改革調資工作，調資1033人次，組織協調辦理好勞務派遣人員五險一金的核算繳納工作。
5、配合組織部進行了局機關公務員資訊錄入，並開展全系統幹部人事檔案的升級改版工作。
6、做好我局事業單位崗位設定、科學設崗，妥善解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時有效地完成了績效工資制度改革工資掛鉤工作。
7、積極開展交通運輸職工教育培訓，在公務員中進行網上業務知識培訓，並組織人員參加市論文競賽，參學率和合格率都達雙百;在專業技術人才中進行政治理論和業務繼續教育培訓，克服工學矛盾，保證培訓質量，透過學習考試;在技能崗位人才中進行崗位技術執業資格學習培訓，增強交通行業執業資格人才隊伍力量。
8、配合做好市效能辦、發改委相關目標計劃上報工作。
9、按時上報部、省、市和興化11項人事勞動報表。
10、積極完成中心工作和局領導交辦的各項工作。
二、存在不足
一是解放思想不夠，改革和創新意識不強;二是工作調研不夠，對出現的新情況、新問題主要憑經驗應對。三是深入基層主動性不強，學習指導工作少。
三、2017下半年工作打算。
一是強化交通人才工作機制，加強人才工作班子、人才培引規劃、人才激勵機制等工作措施，着力營造人才發展環境，用事業留人、感情留人和適當的待遇留人，讓人才引得進、留得住、用得好。繼續大力跟進上爭事業單位參公管理工作，提高交通執法工作力度。
二是強化勞動人事政策法規的宣傳，加大勞動保障的監管力度，依法執行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規的行爲，維護企業和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩定。
三是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展幹部職工在職繼續教育工作。面對交通科學發展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通幹部職工專業技術培訓，提高交通隊伍業務整體素質，爲我市交通事業的發展提供人才保障和智力支援。
四是強化招商引資和勞動保障工作力度，發揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成我局和市政府下達的招商引資、促進創業就業、高才培養引進和社保擴面目標任務。
五是強化工作調研意識，發揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好交通人事人才調研工作，研究制定適合本系統人才發展的激勵機制，爲人才的“引、培、用”殿定良好基礎。
六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守中央八項規定和省(市)、興化十項規定以及我局各項規章制度，做到防微杜漸清正廉潔。